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PR TIMES ｜ 2025.08.2814日間で登録求人数が300を突破！求職者の送客に加え、シェア求人機能をリリース開始

PR TIMES ｜ 2025.01.23人材紹介・派遣会社様向け！"求職者の収益化"機能をリリース開始！

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人材紹介会社向け（108記事）

• IT・エンジニアの未経験人材紹介は狙い目か｜市場と単価・注意点
• Indeed・求人ボックス運用代行比較35選【人材紹介会社向け】｜2026年ルールと料金
• SNS運用代行比較28選【人材紹介会社向け】｜3タイプと料金・選び方
• ケアマネ・介護福祉士の人材紹介｜不足は国の推計で決まっている
• コールセンター・事務の未経験人材紹介｜事務0.37倍を決定に変える
• シニア・中高年の人材紹介｜広がる市場と紹介のコツ
• スカウトメールの返信率を上げる書き方｜未経験者層に刺す文面
• スカウト代行・自動化ツール比較25選【人材紹介会社向け】｜3タイプと料金・選び方
• ドライバー・運送の人材紹介｜2024年問題と未経験採用の狙い方
• ハイクラス・エグゼクティブ人材紹介｜高単価領域の作り方
• フリーランスCA・業務委託CAの探し方｜16サービスと契約の組み方
• 一人・副業から始める人材紹介｜小さく始める4ステップとリスク
• 両面型と片面型（分業型）の選び方｜人材紹介の組織設計
• 人材紹介CRM・ATS比較15選｜タイプ別の料金と管理簿対応
• 人材紹介でフリーランスCA・業務委託を活かす｜契約と情報管理
• 人材紹介で使える助成金・補助金｜開業と定着支援に効く制度
• 人材紹介で独立・起業して1年目に売上1000万円を目指す現実的な戦略
• 人材紹介と人材派遣の違い｜雇用主・手数料・許可要件（500万円と2,000万円）
• 人材紹介のKPI設計｜面談数・決定率・単価から売上を逆算
• 人材紹介のビジネスモデルと収益構造｜儲かる所と詰まる所
• 人材紹介のフランチャイズ・代理店で始める｜許可と契約の確認点
• 人材紹介のリファラル集客｜求職者の友人紹介を設計する
• 人材紹介の事業計画書の書き方｜4要素と収支計画の作り方
• 人材紹介の個人情報適正管理規程の作り方｜様式第4号の4項目と運用
• 人材紹介の値下げ要請への対応｜料率を下げずに受注する交渉
• 人材紹介の内定辞退の防止｜承諾率を上げる4つの打ち手
• 人材紹介の初回面談で本音を引き出す質問｜決定率を上げる
• 人材紹介の商流と再委託｜求人の又貸し・二次代理店の可否と注意
• 人材紹介の営業のコツ｜求人開拓とCA営業の両面で成果を出す
• 人材紹介の定着支援｜早期離職を減らす面談とフォローの型
• 人材紹介の市場規模と今後｜2026年の動向と生き残り戦略
• 人材紹介の成功報酬とCAのインセンティブ相場｜単価設計
• 人材紹介の手数料は高い？企業が払う価値と値下げ交渉の実態
• 人材紹介の手数料相場｜年収500万円の実額と上限制11%の計算例
• 人材紹介の推薦状の書き方｜未経験者を通す5ブロック構成と例文
• 人材紹介の業務委託（フリーランスCA）は違法？合法に働く条件と紹介料の相場
• 人材紹介の求人開拓方法｜求人がない立ち上げ期の5つの手段
• 人材紹介の求職者集客方法9選｜費用対効果を比較
• 人材紹介の独立・起業で失敗する人の特徴4選｜潰れる会社の共通点
• 人材紹介の相見積もり対応｜値下げせずに選ばれる4つの軸
• 人材紹介の粗利率と原価構造｜一人あたりの利益の作り方
• 人材紹介の返戻金の相場と返金規定の作り方｜設定例と契約の要点
• 人材紹介の返金規定｜6ヶ月以内退職の返戻金相場
• 人材紹介の開業に資格は不要｜代わりに必要な許可と4つの体制
• 人材紹介の開業支援・立ち上げコンサル比較22選｜型と費用で選ぶ
• 人材紹介の集客事例｜月3万円で年間10名以上の決定に至った理由
• 人材紹介の集客難を突破した事例｜3〜4ヶ月で単月黒字化
• 人材紹介は「やめとけ」と言われる理由｜データで見る実態と撤退ライン
• 人材紹介は個人事業と法人どちらで始める｜許可要件から逆算する
• 人材紹介は儲かるのか｜経営者の年収と1件93万円の収益構造
• 人材紹介は副業でできる？許可・業務委託の条件と月収の目安
• 人材紹介会社が使えるスカウト媒体比較15選｜料金より「使える条件」で選ぶ
• 人材紹介会社のIndeed・広告活用｜求職者を集める媒体と費用
• 人材紹介会社のM&A・事業譲渡｜売却・買収の相場と進め方
• 人材紹介会社の利益率と運転資金｜入金まで2ヶ月の資金繰り
• 人材紹介会社の立ち上げ方｜開業資金の目安と許可から初決定までの4ステップ
• 人材紹介会社の設立に必要な資本金・自己資金はいくら？
• 人材紹介向けファクタリング比較｜紹介手数料を前倒しする選択肢
• 人材紹介向け求職者データベース・求人データベース比較
• 人材紹介手数料の勘定科目は？売上計上のタイミング・消費税・返金時の仕訳
• 介護職の未経験人材紹介｜市場規模・決定単価・集客のコツ
• 保育士の人材紹介｜市場・単価・集客の狙い方
• 医師の人材紹介｜派遣禁止と働き方改革の中で成り立つか
• 医療・看護助手の未経験人材紹介｜無資格から狙える市場と単価
• 営業職の未経験人材紹介｜決まりやすい理由と単価設計
• 士業（弁護士・税理士・会計士）の人材紹介｜高単価専門職の市場
• 外国人材の人材紹介｜特定技能・技能実習と許可の実務
• 建設・施工管理の未経験人材紹介｜2024年問題と人手不足マーケット
• 応募が集まる求人原稿の書き方｜4要素とビフォーアフター例
• 書類選考の通過率を上げる｜人材紹介の歩留まりを4つに分解する
• 有料職業紹介に必要な資格・免許｜職業紹介責任者講習の受け方まで
• 有料職業紹介の許可費用はいくら？資産500万円の中身
• 有料職業紹介事業の更新と事業報告書の書き方｜期限・必要書類
• 有料職業紹介事業の許可要件｜資産500万円・20㎡・責任者と申請の流れ
• 未経験・ポテンシャル層特化の人材紹介｜収益モデルと始め方
• 未経験層の早期離職と返戻金｜離職率の根拠と規定の作り方
• 未経験層の決定単価と手数料設計｜年収帯×料率の実額
• 未経験層を採用する企業の見つけ方｜求人開拓の順番
• 未経験者への求人提案の仕方｜3〜5件・理由つき・48時間
• 未経験者層の求職者の集め方｜月3万円から始める集客
• 求人シェア（相乗り）の実務｜他社エージェントと組んで求人を増やす
• 求人データベース・求人シェア比較18選【人材紹介会社向け】｜タイプ別の料金と選び方
• 求人企業との契約書の作り方｜基本契約・手数料・返戻金の明示
• 求人票の労働条件明示ルール｜2024年改正で増えた明示事項
• 求人開拓・営業代行比較33選【人材紹介会社向け】｜アポ単価と有効アポの落とし穴
• 求職者が音信不通になる原因と対策｜途絶える4つの理由別に潰す
• 求職者送客サービス比較10選【人材紹介会社向け】｜課金モデル別の料金と選び方
• 求職者連絡のLINE自動化｜受付・日程調整・リマインドの4場面
• 求職者集客のSNS活用｜Instagram・TikTokで未経験層を集める
• 求職者集客のYouTube活用｜動画で未経験層の母集団をつくる
• 求職者集客の求人媒体比較28選【人材紹介会社向け】｜公式に掲載可と明記は6つ
• 看護師の人材紹介｜市場規模・決定単価・立ち上げの手順
• 第二新卒・既卒・フリーターの市場規模｜公的統計で見る厚み
• 経理・管理部門の人材紹介｜専門職市場の単価と集客
• 職業紹介責任者の実務｜選任人数・講習・4つの職務と苦情対応
• 薬剤師の人材紹介｜薬局6.3万施設の市場と参入の実務
• 製造・物流・ドライバーの未経験人材紹介｜人手不足マーケットの狙い方
• 販売・接客の未経験人材紹介｜第二新卒・フリーター層の狙い方
• 転職アフィリエイトと求職者送客の違い｜副業に届出・許可は要るか
• 転職エージェントの仕組み｜報酬と利益構造を運営側から解説
• 送客とは｜人材紹介の「求職者送客」の意味・仕組み・料金の決まり方
• 送客と求人データベースの違い｜スカウト媒体との使い分けと選び方
• 送客のKPIツリー｜連絡率・設定率・着座率・提案率・成約率の定義
• 送客の失敗パターン5つ｜契約前に決めること
• 送客会社はどこで儲けるか｜着座1件の原価構造と価格が決まる仕組み
• 面談単価（着座課金）とは｜単価を左右する5要素と「面談」の定義
• 面談率を上げる連絡設計｜応募後5分・24時間・前日の3点で決まる
• 飲食・フードサービスの未経験人材紹介｜採用需要の高い業界の狙い方

派遣会社向け（17記事）

• 二重派遣とは｜禁止の理由・偽装請負との違いと罰則
• 人材派遣の仕組み｜三者関係と収益構造をわかりやすく解説
• 人材派遣の営業のコツ｜新規開拓と稼働率を両立する方法
• 人材紹介と派遣の両方の許可を取る｜兼業のメリットと要件
• 労働者派遣事業の許可要件｜費用・資産要件・申請の流れ
• 労働者派遣事業報告書の書き方｜提出期限・必要書類
• 労働者派遣契約書の作り方｜基本契約・個別契約と必須記載事項
• 労働者派遣法をわかりやすく｜派遣会社が守るルール総まとめ
• 派遣と請負の違い｜偽装請負にならない線引き
• 派遣のマージン率公開義務｜情報提供義務の内容と方法
• 派遣の抵触日と3年ルール｜個人単位・事業所単位の管理方法
• 派遣会社に人が集まらない理由と対策｜登録者を増やす7つの方法
• 派遣会社のマージン率の平均と一覧｜税込36.3%・税抜29.9%の読み方
• 派遣会社の立ち上げ方｜許可・資金・登録スタッフ集めの手順
• 派遣元責任者とは｜要件・選任人数・講習の受け方
• 登録型派遣と常用型派遣の違い｜運営面での選び方
• 紹介予定派遣とは｜手数料の決まり方・契約書・6か月ルールを解説

採用企業向け（3記事）

• ダイレクトリクルーティングとは｜手法・進め方・成功のコツ
• 採用コストの相場｜手法別の費用の型と1人採用あたりの式
• 未経験者採用のコツ｜母集団形成と見極め・定着のポイント

このメディアについて

監修林田将希
PISTEC株式会社 代表取締役／人材サービス運営歴8年

運営：PISTEC株式会社。600社以上の人材紹介会社・派遣会社の立ち上げ・集客支援で得た実態と、厚生労働省・労働局の一次資料をもとに執筆しています。

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