派遣会社向け– category –

派遣のマージン率の公開義務は、労働者派遣法第23条第5項の情報提供義務です。令和3年4月からインターネットでの公開が原則。厚生労働省が示す8項目、条文どおりの計算式、公開方法、更新のタイミングまで整理します。

労働者派遣契約書の作り方を解説。契約書は基本契約書と個別契約書の2層です。中身を法律が決めているのは個別契約のほうで、派遣法第26条第1項の10号と施行規則第22条の7号を条文どおりに整理しました。抵触日の通知、よくある記載漏れまで解説します。

人材紹介と労働者派遣の両方の許可を取る場合、壁になるのは資産要件です。派遣は基準資産2,000万円・現預金1,500万円、紹介は500万円・150万円。要件の違い、責任者の兼任、申請の順番、兼業のメリットを解説します。

二重派遣とは、派遣されたスタッフをさらに別の会社へ派遣する行為です。労働者供給に当たり職業安定法44条違反になる理由、1年以下の拘禁刑という罰則、偽装請負との違い、現場で起きやすい形と防ぎ方を解説します。

労働者派遣事業報告書の提出期限と書き方を解説。毎年6月30日という期限、様式第11号の年度報告と6月1日現在の状況報告、収支決算書と関係派遣先派遣割合報告書を含む年3種類の報告、マージン率公開との関係までまとめました。

登録型派遣と常用型派遣（無期雇用派遣）の違いを運営目線で解説。雇用契約の結び方、待機期間のコスト、期間制限の対象になるかどうか、それぞれが向く事業モデルと選び方までまとめました。

派遣と請負の違いを37号告示の基準で解説。労務管理上の独立性と事業経営上の独立性という2つの判断軸、偽装請負になりやすい典型パターン、発注者から直接指示を出さないための実務までまとめました。

紹介予定派遣の収益は派遣料金と紹介手数料の2階建てです。上限制（賃金額の11%）と届出制の違い、労働者派遣契約に書く記載事項、6箇月を超えて派遣できない根拠、直接雇用に移行しなかった場合の理由明示まで、条文と公的統計で解説します。

派遣元責任者の要件と選任人数を解説。派遣労働者100人ごとに1人以上、製造業務専門派遣元責任者の考え方、許可申請の受理日前3年以内という講習の要件、変更時の届出、職業紹介責任者との違いまでまとめました。

人材派遣の仕組みを三者関係と収益構造から解説。派遣元・派遣先・スタッフの契約と指揮命令、派遣料金と賃金の差＝マージンの中身、令和6年度の平均26,257円と16,735円、紹介や請負との違いまでまとめました。