職種別・未経験者マーケット– category –

士業（弁護士・税理士・公認会計士）の人材紹介を公的統計で整理します。弁護士46,243人・税理士82,682人・公認会計士38,762人に対し、法務の職業の常用就職は年2,217件で1件あたり約226万円。参入条件まで解説します。

経理・管理部門の人材紹介を公的統計で整理します。会計事務の有効求人倍率は0.51倍で求職者が余る市場、常用就職1件あたりの平均手数料は約148万円。収益モデル、求人開拓の優先順位、職業安定法のルールまで解説します。

ハイクラス・エグゼクティブの人材紹介を公的統計で整理します。管理的職業の有効求人倍率は0.93倍、常用就職1件あたりの平均手数料は約288万円。収益モデル、求人開拓、求職者手数料の例外規定まで解説します。

ケアマネ・介護福祉士の人材紹介の市場を公的統計で整理します。介護職員の必要数は2026年度に約240万人、2040年度に約272万人。介護福祉士の登録は約200万人で有効求人倍率3.50倍。資格者を動かす紹介が成り立つ理由を解説します。

医師の人材紹介が成り立つ理由を公的統計で整理します。医師347,772人、医業は労働者派遣が原則禁止で採用は紹介が主戦場。2024年4月の時間外上限960時間・1,860時間と、1件あたり平均手数料108万円の設計まで解説します。

薬剤師の人材紹介の市場と参入の実務を公的統計で整理します。届出薬剤師329,045人の60.0%が薬局勤務、薬局は63,203施設。処方箋40枚に1人の員数基準が採用需要を生みます。医療分野固有の規制と手数料設計まで解説します。

未経験・ポテンシャル層に特化した人材紹介の収益モデルを整理します。決定単価は年収300万円×30%＝90万円が目安で、経験者紹介より低い分を面談数で回す設計です。市場の厚み、集客、返戻金の引当まで公的統計の公表値で解説します。

第二新卒・既卒・フリーターの市場規模を公的統計の公表値で整理します。フリーター136万人、若年無業者61万人、大卒3年以内離職率33.8%。定義が違うので足せない理由と、人材紹介会社が未経験層の母集団をどう見るかを解説します。

外国人材の人材紹介は、在留資格で「扱える・扱えない」が決まります。特定技能は職業紹介で扱えますが、技能実習は監理団体の制度で対象外。不法就労助長罪、求職者から手数料を取れない原則、育成就労の運用開始時期までを公式資料で確認して解説します。

ドライバーの人材紹介は、2024年4月の時間外労働の上限規制（年960時間）で人手不足が固定化した市場です。未経験×免許取得支援付き求人を軸にする設計、準中型免許の位置づけ、求人側の見極め方まで解説します。