採用企業向け– category –

採用コストの相場は手法で大きく変わります。固定費型（求人広告・月額DB）か成果報酬型（人材紹介・スカウト）かを見極め、「1人採用あたり」の式に直して比べます。厚生労働省の公表値、費用の型5種、見えないコスト、下げる順番を整理します。

未経験者の採用のコツは「集める→見極める→定着」の3段階で設計することです。経験不問の求人票の書き方、経歴以外で見極める3つの事実、入社後3ヶ月の育成計画、年齢の書き方、使える助成金の調べ方までを公的資料の確認日つきで解説します。

ダイレクトリクルーティングとは、候補者データベースから企業が自分で探してスカウトする採用手法です。求人広告・人材紹介との違い、進め方5ステップ、費用の型、スカウト文の書き方、失敗パターンまで、600社以上の採用支援を見てきた立場から解説します。