「求職者は集まるのに、出せる求人が足りない」。人材紹介を始めて最初にぶつかるのがこの壁です。求人開拓に人を割けない会社ほど、外部の求人データベースやシェアの仕組みに頼ることになります。
結論から言うと、求人を増やす手段は4タイプに分かれ、どれを選ぶかは「求人だけ欲しいのか、求職者も融通したいのか」で決まります。月額定額で求人を見るだけの型と、他社エージェントと求職者まで共有する型では、料金も運用もまったく別物です。
この記事では、人材紹介会社の運営者向けに、18サービスを各社公式サイトの情報（確認日2026-09-29）でタイプ別に整理しました。ランキングはつけません。料金は公式に明記があるものだけを載せ、非公開は「要問い合わせ」と書いています。
求人を増やす手段は4タイプ
「求人データベース」とひとくくりにされがちですが、中身は4つに分かれます。費用の形も、他社エージェントとの関わり方も違います。
| タイプ | 何ができるか | 費用の形 | 求職者のシェア |
|---|---|---|---|
| ① 求人DB型 | 他社が集めた求人を検索して、自社の求職者を推薦する | 月額定額（要問い合わせが多い）／無料のものもある | 基本はなし（一部にシェア機能あり） |
| ② 求人シェア型 | 採用企業の求人が集まる場に参加し、推薦する | 月額無料＋成約時の手数料、または手数料率が決まっている | なし |
| ③ アライアンス型 | 紹介会社同士で求人も求職者も持ち寄って共有する | 月額固定（成果報酬なしが多い） | あり |
| ④ 両面統合型 | 求職者データベースと求人データベースを同じ契約で使う | 月額定額＋成約時の成果報酬など | あり（入札形式のオークション） |
最初に決めるのは「求人だけで足りるか」です。自社に求職者が十分いて求人だけが足りないなら①②。求職者も足りない、あるいは自社で決められない求職者を他社に回して収益化したいなら③④に寄ります。
手数料の流れも型で変わります。①②は採用企業からの紹介手数料が自社に入るのが基本です。③④では、求人側を担当したエージェントと求職者側を担当したエージェントで手数料を分け合う（按分・レベニューシェア）形になります。分け方のルールは各社で違うため、契約前に必ず確認してください。
そもそも求人を増やす考え方の整理は人材紹介の求人開拓の方法にまとめています。本記事はサービス比較に絞ります。
POINT
4タイプの分かれ目は「求職者もシェアするか」。手数料の分け方は③④で必ず確認する。
求人データベース・求人シェア比較一覧（確認日2026年9月29日）
18サービスを一覧にまとめました。気になるサービスは名前をクリックすると詳細へ移動します。
各社公式サイトに記載されている情報のみを掲載しています。料金の記載がないものは「要問い合わせ」としました。順位ではなく、タイプ順に並べています。
| サービス | 運営 | タイプ | 料金（公式に明記のあるもの） | 規模（公式表記・時点つき） | 求職者のシェア |
|---|---|---|---|---|---|
 |
PISTEC | ④ 両面統合 | 月3万円〜の定額＋成果報酬5万円（成約1件）／オークション：1面談着座15,000円〜 または完全成果報酬（選択制・当社提供条件） | 求職者DB年間1.5〜2万人・求人DB1,000件超／累計600社 | あり（入札形式・個人情報を伏せて選定先にのみ開示） |
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エージェントシェア | ③ アライアンス | 初期0円（通常10万円）・成約手数料0円・月額定額（金額は公式に非記載） | 共有求人・候補者75,000件／全国500社超 | あり（他社の職務経歴書・推薦文を閲覧／トスアップ） |
 |
キャリアアシストシステムズ | ③ アライアンス | 月額費用のみ（金額は公式に非記載）・仲介手数料なし | 公式に件数の記載なし | あり（氏名等を伏せて公開・求人側が手数料の割合を事前設定） |
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ザッツ | ③ アライアンス | トライアル 月10万円＋初期10万円（1か月）／ベーシック 月5万円＋初期10万円（6か月）・成果報酬なし | 公式に件数の記載なし | あり（持ち寄りDB・公開ステータスと権限を設定） |
 |
ワイグッドケア（AGENT SHAREとは別会社） | ③ アライアンス（医療・介護特化） | 12か月契約・初期50,000円→0円・月額90,000円→40,000円（一括払い／月払い45,000円）・成果報酬なし | 公式に件数の記載なし | あり（求人・求職者を自動マッチング） |
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JoBins | ② 求人シェア | 月額無料（閲覧・推薦とも無料） | 累計登録6,000社／求人掲載13万件突破（2026年7月） | なし |
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マイナビ | ② 求人シェア | 紹介手数料は基本35%（固定Fee・高額Feeの求人もあり） | 60拠点・年間約10万社と取引（2023年9月1日現在） | なし |
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circus | ① 求人DB（シェア機能あり） | 要問い合わせ | 求人12万件／毎月新規11,846件・年間成約16,982件・成約まで平均19.3日・掲載企業10,000社以上 | あり（シェアリング機能・成約手数料をレベニューシェア） |
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ROXX | ① 求人DB | 要問い合わせ | 求人8.4万件・推薦60万件（2025年6月リリース時点） | なし |
| HITO-Linkエージェント | パーソルイノベーション | ① 求人DB | 要問い合わせ | 約10万件（2026年5月時点・自社調べ）／dodaの求人情報を提携 | なし |
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Bee | ① 求人DB | 要問い合わせ | 公式に件数の記載なし | なし |
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グルーヴス | ① 求人DB | 要問い合わせ | 導入14,000社・正規求人1万件以上・毎月1,100件以上が新規 | なし |
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キャリアバンク | ① 求人DB | 条件付き無料（未達の月は2万円） | 10,189件 | なし |
| AgentOne | SecondGame | ① 求人DB（保育領域） | 0円・成功報酬のみ | 公式に件数の記載なし | なし |
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エクスオード | ① 求人DB | 要問い合わせ・通数料金なし（提携求人は案分） | 常時約8,000件／累計35万人のスカウトDB／上場企業6〜7割 | なし |
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sincereed | ① 求人DB（大手・成長企業特化） | 要問い合わせ | 厳選求人5,000件／年収400万〜1,000万円が中心 | なし |
| ジョブミル | HERP | ① 求人DB | フリー 0円/月（300求人・3ユーザー）／基本 50,000円（税別）〜/月（1,000求人・3ユーザー） | 直接掲載求人が実件数で10,000件超／15種類以上のATSと連携 | なし |
 |
ネオキャリア | 別枠（採用企業向けの窓口） | 完全成功報酬（料率は公式に非記載）・返戻規定は公式に記載 | 公式に件数の記載なし | —（レイヤーが異なる） |
確認日：2026-09-29（各社公式サイト）。④ 両面統合型 ③ アライアンス型 ② 求人シェア型 ① 求人DB型 別枠（採用企業向け）。件数はいずれも各社の公表値（自社調べ・時点は各社表記どおり）で、集計方法は揃っていません。記載の製品名・サービス名は各社の商標または登録商標です。
※ CRM・ATS（管理システム）そのものの比較は人材紹介向けCRM／ATS比較で扱っています。本記事は「扱える求人・求職者を増やす」手段に絞りました。
POINT
料金を公式に出しているのは一部。まず「求職者のシェア」列を見て、③④が必要かどうかを決める。
ここからタイプ別に詳しく見ていきます。
失敗しない選び方 5つのポイント
1. 目的：求人だけか、求職者も融通したいか
ここが最大の分岐点です。求人だけなら①②で足ります。自社で決めきれない求職者を他社に回して収益化したい、逆に他社の求職者を受けたいなら③④が候補になります。自社の在庫（求人と求職者）のどちらが不足しているかを先に数えてください。
2. 料金体系：月額・成果報酬・按分
| 料金の形 | 費用が出るとき | 確認すること |
|---|---|---|
| 月額定額 | 利用期間に対して | 成果報酬の有無、ユーザー数の上限、最低契約期間 |
| 月額無料＋成約時 | 成約したとき | 手数料率、返戻規定 |
| 按分・レベニューシェア | 他社と協業で成約したとき | 分け方を誰が決めるか、割合は事前に見えるか |
| 条件付き無料 | 条件を満たさない月 | 未達時にいくら請求されるか |
「月額無料」でも成約時の手数料率で差が出ます。逆に「月額固定・成果報酬なし」は、決定数が増えるほど1決定あたりのコストが下がります。自社の月間決定数で試算してください。
3. 規模と確認日
求人件数は各社が自社調べで公表しているもので、集計方法も時点も揃っていません。本記事では公式の表記と時点をそのまま載せています。件数の多さより、自社の求職者が希望する職種・エリアの求人が実際にあるかをデモで確認するほうが確実です。
4. 対象層と領域
未経験中心、ハイクラス中心、医療・介護特化、IT特化と、得意領域が分かれます。自社の求職者の中心層と合っていなければ、件数が多くても決まりません。
5. 最低契約期間と審査
多くのサービスに審査があります。有料職業紹介の許可番号は当然として、事業実績や取扱領域を確認されることがあります。あわせて最低契約期間（1か月・3か月・6か月・12か月と幅があります）と、中途解約の可否を確認してください。
求人開拓そのものの進め方は人材紹介の求人開拓の方法、集客側の手段は人材紹介の求職者集客方法にまとめています。
POINT
目的（求人だけか求職者もか）・料金体系・規模と確認日・対象層・最低契約期間と審査の5点で選ぶ。
【④ 両面統合型】求人と求職者を同じ契約で扱う
求人データベースと求職者データベースを1つの契約でまとめて使う型です。求人だけ、求職者だけという分け方をしません。
求人DBと求職者DBを月額定額で使う
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| サービス名 | 求職者送客ナビ |
| 運営 | PISTEC株式会社 |
| タイプ | ④ 両面統合型（求職者DB＋求人DB＋CRM） |
| 料金 | 月3万円〜の定額＋成果報酬5万円（成約1件あたり） |
| 求職者オークション | 面談単価型 1面談着座15,000円〜（シェア元が単価を設定）／完全成果報酬型・選択制 ※当社提供条件・設定例（公式LPは掲載準備中） |
| 規模 | 求職者DB年間1.5〜2万人・求人DB1,000件超／累計導入企業600社 |
| 対象層 | 20〜34歳の未経験者層が中心 |
| 求職者のシェア | あり。入札形式のオークションで、個人情報は伏せたまま出し、選定した相手にのみ開示 |
| 確認日 | 2026-09-29 |
向いている点
- 求人データベースと求職者データベースを同じ契約で使える
- 定額のため、決定数が増えるほど1決定あたりのコストが下がる
- 自社で決めきれない求職者を他社に回す側にも、受ける側にも回れる
- 求職者管理のCRMが同じ契約に含まれる
留意点
- 扱う層が未経験者層中心のため、ハイクラス採用には向かない
- 候補者への連絡と面談化は自社で行う必要がある
- オークションの条件は当社提供条件・設定例で、公式LPは掲載準備中
求職者送客ナビは、PISTECが提供する両面統合型のプラットフォームです。求職者データベースと求人データベース、求職者管理のCRMを1つの月額契約で使えます。求人だけ、あるいは求職者だけが足りないという状態をまとめて埋める設計です。
料金の読み方：月3万円〜の定額に、成約1件あたり5万円の成果報酬が乗ります。公式の数字から機械的に計算すると、月に2件決まれば月額3万円＋成果報酬10万円で13万円（例）。定額部分が小さいため、決定が出ない月の固定費を抑えられる形です。求人DB型の多くが「要問い合わせ」であるのに対し、下限が公開されている点は見積もり前の比較に使えます。
求職者シェアの仕組み：他社エージェントが集めた求職者を受ける、あるいは自社の求職者を出す求職者オークションがあります。受け方は面談単価型（1面談着座15,000円〜・シェア元が単価を設定）と完全成果報酬型の選択制です（当社提供条件・設定例。公式LPは掲載準備中）。求職者の個人情報は出す段階では伏せられ、選定した相手にのみ開示されます。公式LPには「最大参加企業数4社／求職者・平均3.4社」という記載があります（確認日2026-09-29）。
確認しておきたい点：対象層が20〜34歳の未経験者層に寄っているため、ハイクラスや専門職の求職者を抱えている会社には合いません。また、候補者を検索して面談化するところまでは自社の仕事です。連絡の初動が遅い体制で定額型を契約すると、月額だけが出ていきます。
導入から運用開始までの実務：無料相談でのヒアリング→対象層と使い方のすり合わせ→契約→アカウント発行と初期設定→利用開始、という流れです。事前に必要なのは有料職業紹介の許可と、面談に出られる担当者の枠です。外部の媒体契約は必要ありません（求職者データベースを自社で検索する形のため）。既存のCRMがある場合は併用もできますが、同じ契約に求職者管理の機能が含まれるため、立ち上げ期であればこちらに寄せるほうが管理がひとつで済みます。
どんな紹介会社に向くか：1人〜数名で立ち上げ期にあり、求人も求職者も両方足りない会社に向きやすい形です。未経験者層を扱う総合型・営業職中心の会社との相性が良く、逆に特定領域のハイクラス専業には向きません。併用パターンとしては、求人は①の求人DBで広く確保し、求職者はこちらの定額とオークションで積む、という組み方が現実的です。決めきれない求職者をオークションに出せば、自社で決められなかった分も収益化できます。
POINT
④は求人と求職者を同じ契約で扱う型。立ち上げ期で両方足りない会社に向く。
【③ アライアンス型】紹介会社同士で求人も求職者も持ち寄る
紹介会社同士がプラットフォーム上で求人と求職者を共有し、協業して成約させる型です。月額固定・成果報酬なしという料金設計が多く、成約時の手数料はエージェント同士で分け合います。
初期0円キャンペーン・成約手数料なしの定額制
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| サービス名 | AGENT SHARE |
| 運営 | 株式会社エージェントシェア |
| タイプ | ③ アライアンス型 |
| 料金 | 初期導入費用0円（通常10万円・キャンペーン）／月額利用料は成約報酬なしの完全定額制（金額は公式に非記載・利用規模に応じて提案） |
| 初期特典（公式） | 求職者情報の入力代行60件まで無料／専任チームによる初期セットアップ支援／管理システム「AGENT MANAGER」を無償提供 |
| 規模 | 共有求人・候補者75,000件／全国500社超とのリアルタイム相互紹介 |
| 求職者のシェア | あり。他社がシェアしている求職者の職務経歴書・推薦文を閲覧できる／「トスアップ求職者」＝求人側エージェントに面談対応から依頼する仕組み |
| 連携（公式） | 求人企業向けプラットフォーム「AGENT ACCESS」と連携。採用企業からの成果報酬は全額が利用会社に支払われると記載 |
| 確認日 | 2026-09-29 |
向いている点
- 成約時の追加費用がなく、決定数が増えるほど1決定あたりの負担が下がる
- 管理システムが無償で付き、別途CRMを契約せずに始められる
- 求職者の職務経歴書・推薦文を閲覧でき、面談対応から依頼する「トスアップ」もできる
留意点
- 月額の金額が公式に公開されておらず、見積もりが前提になる
- 求職者情報の匿名化の範囲と、手数料の分配割合は公式に記載がなく、個別確認が必要
- 初期0円は「通常10万円」からのキャンペーン表記のため、適用条件の確認が必要
AGENT SHAREは、エージェントシェアが提供する紹介会社同士のマッチングプラットフォームです。求人と求職者の両方をリアルタイムで共有し、エージェント同士が連携して成約まで進める設計と案内されています。
料金の読み方：公式に明示されているのは「初期導入費用0円（通常10万円）」「成約報酬なしの完全定額制」までで、月額の金額は公開されていません（確認日2026-09-29）。利用規模に応じて提案する形とされているため、自社のユーザー数と想定利用量を伝えたうえで見積もりを取る必要があります。成果報酬が発生しない設計なので、決定数が増えるほど1決定あたりのコストは下がります。
求職者シェアの仕組み：公式に記載があるのは2つです。1つは他社がシェアしている求職者の職務経歴書や推薦文を閲覧できること。もう1つがトスアップ機能で、「トスアップ求職者」とは求人側エージェントに面談対応から依頼する求職者を指し、求職者側エージェントの面談工数を減らす仕組みと説明されています。一方で、求職者情報をどこまで匿名化するか、手数料をどの割合で分けるかは公式に記載がありません（確認日2026-09-29）。ここは契約前に書面で確認すべき点です。
付帯サービス：管理システム「AGENT MANAGER」が無償提供され、自社案件の管理から他社との共有までを1つの画面で扱えると記載されています。あわせて求人企業向けの「AGENT ACCESS」と連携しており、同社が独自に開拓した求人へ直接推薦でき、採用企業からの成果報酬は全額が利用会社に支払われるとされています。機能面ではタスク管理・案件ごとのチャット・自動マッチング・リアルタイム通知・求人票の保存/印刷・検索補助の6つが挙げられています。
導入から運用開始までの実務：公式に3ステップで明記されています。STEP1 お問い合わせ・説明会予約（専用フォームから問い合わせ、担当者より2営業日以内に返信。オンラインの個別説明会は約30分）→ STEP2 お申込み・アカウント発行（オンラインで利用規約に同意して正式申込、ログインIDとパスワードを発行）→ STEP3 利用開始・運用サポート（ご利用マニュアルと専門スタッフのサポート）。初回費用の支払いは利用開始日の当月末と記載があります。事前に必要なものは有料職業紹介の許可と、共有する自社の求人・求職者情報です。入力代行が60件まで無料なので、既存データの登録は依頼できます。所要期間そのものは公式に記載がありません（確認日2026-09-29）。
どんな紹介会社に向くか：求人も求職者もある程度は持っていて、自社だけでは決めきれない案件が積み上がっている会社に向きやすい形です。管理システムが付くため、CRMをまだ入れていない数名規模の会社が、管理と共有をまとめて始める使い方もできます。併用としては、求人の量は①の求人DBで確保し、決めきれない求職者を③で他社に回すという組み方が素直です。トスアップは面談から任せる仕組みなので、面談枠が足りない時期の受け皿にもなります。
求職者を伏せて公開・求人側が分配割合を設定
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| サービス名 | BIZPIA |
| 運営 | 株式会社キャリアアシストシステムズ（大阪市中央区） |
| タイプ | ③ アライアンス型 |
| 料金 | 月額費用のみ（金額は公式に非記載）。システムへの仲介手数料は発生しないと記載 |
| 求職者のシェア | あり。登録した求職者は氏名・誕生日・学校名・企業名を伏せて公開。スカウトをOFFにすれば他社に公開しない設定も可能 |
| 手数料の分け方（公式） | 求人ごとに求人企業側を担当するエージェントがあらかじめ割合を設定。求職者側のエージェントは決定後にその金額を直接請求する（例：手数料100万円で求人側30%・求職者側70%なら、求人側30万円／求職者側70万円） |
| 主な機能（公式） | 他社の求人案件に推薦／自社の求人案件に他社から応募／他社・求人企業からスカウト／他社の求職者をスカウト／求人・求職者の管理と求人票・履歴書・職務経歴書の出力 |
| 導入の流れ（公式） | ①お申込み ②審査 ③審査後に利用開始 ④プロフィール等の入力 |
| 確認日 | 2026-09-29 |
向いている点
- 求職者を伏せた状態で公開でき、公開のオン・オフを自社で切り替えられる
- 手数料の分配割合が求人ごとに事前に設定されており、決定後の交渉が要らない
- システムへの仲介手数料がかからず、月額のみで使える
留意点
- 月額の金額が公式に公開されておらず、見積もりが必要
- 利用前に審査がある
- 求人・求職者の登録件数は公式に記載がない
BIZPIAは、キャリアアシストシステムズが提供する紹介会社同士のプラットフォームです。他社が登録した求人に自社の求職者を推薦する、自社の求人に他社の求職者をスカウトする、という双方向の使い方ができます。
料金の読み方：公式に明示されているのは「月額費用のみ」「システムに仲介手数料は発生しない」の2点で、金額は公開されていません（確認日2026-09-29）。成約時にプラットフォームへ支払う費用がない設計なので、決定が積み上がるほど有利になります。金額は問い合わせで確認してください。
求職者シェアの仕組み（この記事の核に関わる部分）：BIZPIAは求職者の扱い方を公式FAQで具体的に書いています。登録した求職者の情報は、個人を特定されないよう氏名・誕生日・学校名・企業名を伏せて公開され、スカウトをOFFにすれば他社に公開しない設定も選べます。手数料については求人ごとに、求人企業側を担当するエージェントがあらかじめ割合を設定し、求職者側のエージェントが決定後にその金額を直接請求する方式です。公式の例では、手数料100万円で求人側30%・求職者側70%なら、それぞれ30万円・70万円となります。割合が事前に見えているため、成約後に取り分を交渉する必要がありません。
付帯サービス：登録した求人・求職者の一覧管理、求人票・履歴書・職務経歴書の出力といった管理機能に加え、併設の求人サイト「BIZPIA転職」に求人広告を作成して掲載できると案内されています。さらに同社側でもマッチングの提案、連携媒体からのスカウト、求人開拓を行うサポートがあると記載されています。
導入から運用開始までの実務：公式に4ステップで明記されています。①お申込み → ②審査 → ③審査後に利用開始 → ④プロフィール等の入力。所要期間は公式に記載がありません（確認日2026-09-29）ので、申込時に審査の目安日数を確認してください。事前に必要なものは有料職業紹介の許可と、共有する求人・求職者の情報です。求職者を公開する以上、自社の個人情報保護方針と利用目的の範囲に「他の職業紹介事業者への提供」が含まれているかを先に点検しておく必要があります。ここは契約より前に社内で整えるべき部分です。
どんな紹介会社に向くか：取り分の交渉を毎回したくない会社に向きやすい形です。割合が求人ごとに事前提示されるため、協業のたびに条件を詰める手間がありません。大阪の会社が運営しており、関西圏のネットワークを求める会社にとっても候補になります。件数が公表されていないので、デモの段階で自社の領域の求人・求職者がどれくらいあるかを必ず見せてもらってください。
月5万円〜の持ち寄りDB・権限設定あり
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| サービス名 | Agent Bridge |
| 運営 | ザッツ株式会社 |
| タイプ | ③ アライアンス型 |
| 料金（公式） | トライアルプラン 10万円／月＋初期費用10万円（1か月契約）／ベーシックプラン 5万円／月＋初期費用10万円（6か月契約）。成果報酬は一切なしと記載 |
| キャンペーン（公式） | 初回1か月の利用料・初期費用がどちらも無料と記載 |
| ユーザー数（公式） | 1社3ユーザーまで。4ユーザー以上は追加申込 |
| 契約条件（公式） | 同プランの自動更新。終了は終了日の1か月前までに連絡。契約期間中の中途解約は不可 |
| 求職者のシェア | あり。求人・求職者を持ち寄って共有するDB。情報の公開ステータスを個別に設定でき、ユーザー権限も管理者／編集者／閲覧者で分けられる |
| 報酬の決め方（公式） | アライアンス機能でリクエストを送り、承認後にエージェント同士が直接、成功報酬やスキームを取り決める。Agent Bridgeへの報酬支払いは不要 |
| 確認日 | 2026-09-29 |
向いている点
- 料金が公式に公開されており、6か月契約なら月5万円〜と下限が低い
- 情報の公開範囲とユーザー権限を細かく設定できる
- HRMOSフォーマットに対応し、CSVで一括インポート・エクスポートできると記載
留意点
- 契約期間中の中途解約ができない
- 初期費用10万円が別途かかる（キャンペーン適用時を除く）
- 成功報酬の割合はエージェント同士の個別交渉になるため、都度の取り決めが必要
Agent Bridgeは、ザッツ株式会社が提供する紹介会社向けのプラットフォームです。「少数精鋭のエージェントが集まって、人材も案件も持ち寄って大きなデータベースをつくる」という設計思想が公式に示されています。
料金の読み方：この型では珍しく、料金が公式に公開されています。トライアルプランが1か月契約で10万円／月＋初期費用10万円、ベーシックプランが6か月契約で5万円／月＋初期費用10万円。成果報酬は一切なしと明記されています。公式の数字から機械的に計算すると、ベーシックの6か月総額は月額30万円＋初期10万円＝40万円（例）。初回1か月の利用料と初期費用がどちらも無料というキャンペーン表記もあるため、適用条件と期限を確認してください。1社3ユーザーまでで、4ユーザー以上は追加申込になります。
求職者シェアの仕組み：求人と求職者の両方を持ち寄る設計で、情報の公開ステータスを個別に設定できると公式FAQに記載があります（「他社エージェントに情報を抜かれるのが心配」という質問への回答）。さらにユーザー権限を管理者・編集者・閲覧者の3段階で分けられ、閲覧者にはCSVエクスポートの権限がありません。報酬の決め方は他社と大きく違います。アライアンス機能でリクエストを送り、相手が承認した後はエージェント同士が直接連絡を取って成功報酬やスキームを取り決める方式で、Agent Bridgeへの報酬支払いは不要と明記されています（確認日2026-09-29）。事前に割合が決まっているBIZPIAとは対照的な設計です。
確認しておきたい点：契約期間中の中途解約ができません。ベーシックを選ぶなら6か月は使い切る前提です。また、プランは契約途中で変更できず、期間終了後の変更になります。契約終了は終了日の1か月前までに連絡が必要で、それがなければ同プランで自動更新されます。既存データの移管は入力代行を別途料金で依頼でき、HRMOSフォーマットにも対応しています。
導入から運用開始までの実務：公式の導入フローは「①入力で完了 → ②企業や案件を登録 → ③案件情報やチャットで選定・成約」という簡潔なもので、審査の有無と所要期間は明記されていません（確認日2026-09-29）。ただしFAQに「人材紹介の許可事業者ではないが利用できますか？→ 人材紹介会社向けのサービスのため、ご利用頂けません」とあるため、有料職業紹介の許可が必須です。支払いは請求書またはPayPal、クレジットカード、銀行自動引き落としが使えます。導入時のスタッフ説明会は基本Webで対応可能と記載があります。
どんな紹介会社に向くか：特定の相手と深く組みたい、少人数の会社に向きやすい形です。報酬をエージェント同士で個別に決める方式なので、案件ごとに条件を変えたい会社には自由度が高く、逆に毎回の交渉を避けたい会社には手間になります。3ユーザーまでという枠も、数名規模を想定した設計です。人材派遣がメインの会社についても、FAQに「派遣する人材を人材紹介会社から自社の採用として紹介してもらうことは可能。ただし自社に派遣してもらった人材をさらに派遣すると二重派遣となり違法」と明記があります。
医療・介護に特化した月額固定のアライアンス
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| サービス名 | AGENT SHARE Medica |
| 運営 | 株式会社ワイグッドケア（AGENT SHAREとは別会社） |
| タイプ | ③ アライアンス型（看護・介護などメディカル領域に特化） |
| 料金（公式） | 12か月契約。初期導入費50,000円→0円（キャンペーン）／月額利用料90,000円→40,000円（一括払い。月払いの場合45,000円）／入力代行費60名まで15,000円→0円、超過分500円／1人 |
| 成果報酬 | なし。システム利用料は登録者数・スカウト件数・成約件数にかかわらず固定と記載 |
| 求職者のシェア | あり。全国のメディカル系紹介会社同士で求人・求職者情報を共有し、ボタン1つで自動マッチング |
| 主な機能（公式） | 自動マッチング／タスク管理／検索補助／リアルタイム通知／案件ごとのチャット／求人票の保存・印刷 |
| 連携（公式） | 採用支援サービス「Agent Access」で独自開拓の求人へ直接推薦でき、採用企業からの成果報酬は全額を会員に支払うと記載。「AGENT SHARE」とのデータ連携にも言及 |
| 確認日 | 2026-09-29 |
向いている点
- 料金が公式に公開されており、月額と初期費用の総額を先に計算できる
- 医療・介護に特化しており、資格や経験年数といった専門条件での検索ができると記載
- 成果報酬がかからず、決定数が増えても利用料が変わらない
留意点
- 12か月契約のため、短期間で試すことができない
- 対象が看護・介護などメディカル領域に限られる
- 求人・求職者の登録件数は公式に記載がない
AGENT SHARE Medicaは、株式会社ワイグッドケアが提供する、看護・介護などメディカル領域に特化した紹介会社向けのアライアンスサービスです。名称は似ていますが、前掲のAGENT SHARE（株式会社エージェントシェア）とは別会社が運営しています（確認日2026-09-29）。ただし公式には「AGENT SHARE」とのデータ連携により推薦が可能との記載があります。
料金の読み方：こちらも料金が公式に公開されています。12か月契約で、初期導入費50,000円がキャンペーンで0円、月額利用料90,000円がキャンペーンで40,000円（一括払い。月払いなら45,000円）、入力代行費は60名まで15,000円が0円、超過分は500円／1人。公式の数字から機械的に計算すると、キャンペーン適用時の年額は40,000円×12＝48万円（一括払いの場合。例）。キャンペーン価格が前提の表記なので、適用条件と期限、そして2年目以降の金額を確認してください。
求職者シェアの仕組み：全国のメディカル系紹介会社同士で求人・求職者情報を共有し、新規に登録した時点でボタン1つの自動マッチングが走り、該当があればリアルタイムでメール通知が届くと記載されています。求人側を登録したエージェントは企業の意向を、求職者側を登録したエージェントは面談を通じた希望条件を把握しているため、両者が連携して推薦する形です。ただし求職者情報の匿名化の範囲と手数料の分配割合については、公式ページに記載がありません。ここは問い合わせで確認する項目になります。
付帯サービス：採用支援サービス「Agent Access」では、同社が独自に開拓した求人に対して採用企業へ直接推薦でき、採用企業からの成果報酬は全額を会員に支払うと記載されています。企業の採用説明動画や採用関連資料の提供にも言及があります。機能面は自動マッチング・タスク管理・検索補助・リアルタイム通知・案件ごとのチャット・求人票の保存/印刷の6つです。
導入から運用開始までの実務：公式には資料請求・お申し込み・お問い合わせの導線が用意されていますが、審査の有無、契約から利用開始までのステップ、所要期間はいずれも明記されていません（確認日2026-09-29）。一般的には、資料請求または問い合わせ→サービス説明→申込→アカウント発行→求人・求職者の登録→利用開始という流れになります。事前に必要なものは有料職業紹介の許可と、登録する求人・求職者の情報です。入力代行が60名まで無料枠に含まれるため、既存の求職者データの登録は依頼できます。
どんな紹介会社に向くか：看護師・介護職を専門に扱っていて、求人か求職者のどちらかが慢性的に足りない会社に向きやすい形です。領域が絞られているぶん、汎用のアライアンスより条件検索の精度が期待できます。12か月契約なので、年間の事業計画に組み込める規模になってから検討するほうが安全です。併用としては、求職者の集客は自社または送客サービスで行い、決めきれない求職者をこのアライアンスに回す形が噛み合います。
POINT
③は月額固定・成果報酬なしが基本。違いは「求職者の伏せ方」と「手数料の分け方を誰が決めるか」に出る。
【② 求人シェア型】採用企業の求人が集まる場に参加する
採用企業の求人がプラットフォームに集まり、参加する紹介会社が推薦する型です。企業ごとの個別契約が不要なのが共通点で、費用は月額無料か、手数料率で決まります。求職者のシェアは行いません。
月額無料で13万件の求人を閲覧・推薦
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| サービス名 | JoBins |
| 運営 | 株式会社JoBins |
| タイプ | ② 求人シェア型 |
| 料金 | 月額無料。求人を閲覧しても推薦しても料金はかからないと記載 |
| 規模 | 累計登録数6,000社／求人掲載件数13万件突破（2026年7月28日ニュース） |
| 契約の手間（公式） | 個社ごとの契約締結など事務手続きは不要と記載 |
| 無料で使える機能（公式） | 求人管理／求人データベース／選考管理／候補者管理の4機能。レジュメPDFのアップロードで情報を自動入力、履歴書・職務経歴書のデータ保存は無料かつ無制限 |
| 登録条件（公式） | 登録前に事前審査あり。登録には招待コードが必要で、持っていない場合はオンライン打ち合わせの予約から |
| 求職者のシェア | なし（求人の閲覧・推薦が対象） |
| 確認日 | 2026-09-29 |
向いている点
- 月額がかからず、固定費を増やさずに求人の選択肢を増やせる
- 求人企業や求人提供エージェントとの個別契約が不要
- 求人ごとに合格・不合格の理由が開示され、面接対策に使えると記載
留意点
- 登録前に事前審査があり、招待コードが必要
- 求職者のシェアはできないため、求職者が足りない課題は解決しない
- 成約時の手数料の扱いは求人ごとに異なるため、推薦前の確認が必要
JoBinsは、月額無料で全国の採用企業の求人票を閲覧し、候補者を推薦できる求人シェア型のプラットフォームです。求人掲載件数は2026年7月28日のニュースで13万件を突破したと発表されています。
料金の読み方：閲覧も推薦も無料と公式に明記されています（確認日2026-09-29）。固定費がかからないため、立ち上げ期に「まず求人の選択肢を増やす」目的で入れやすい設計です。収益は成約時の紹介手数料から生まれるため、実質的なコストは自社の推薦工数だけになります。
使える機能：無料で使える機能として4つが挙げられています。求人管理（CSVで一括登録、自社が営業している採用企業の管理もでき、CRM代わりに使えると記載）、求人データベース（登録後すぐ閲覧・推薦が可能。求人ごとに合格・不合格の理由を開示）、選考管理（チャットで企業や求人提供者とやりとり、CA・RAそれぞれの選考管理）、候補者管理（レジュメPDFをアップロードするだけで情報を自動入力、履歴書・職務経歴書のデータ保存が無料かつ無制限）。求人管理システムを別途契約していない会社にとっては、実質的にCRMの代わりになります。
求職者のシェアについて：JoBinsは求人のシェアが対象で、求職者を他社と共有する仕組みは公式に確認できませんでした（確認日2026-09-29）。求職者が足りない、あるいは決めきれない求職者を収益化したいという課題には、③④の型を併用する必要があります。
導入から運用開始までの実務：登録前に事前審査があり、登録には招待コードが必要と公式に明記されています。招待コードを持っていない場合は、オンラインでの打ち合わせを予約するところから始まります。審査の基準と所要期間は公式に記載がありません（確認日2026-09-29）ので、打ち合わせの場で確認してください。事前に必要なものは有料職業紹介の許可です。個社ごとの契約締結が不要なので、契約書のやりとりで時間を取られることはありません。
どんな紹介会社に向くか：立ち上げ期で、固定費をかけずに扱える求人を増やしたい会社に向きやすい形です。管理機能まで無料で付くため、CRMをまだ入れていない1人〜数名の会社が最初に入れる候補になります。併用としては、求人はJoBinsで確保し、求職者の不足は送客サービスや④の両面統合型で埋めるのが素直な組み方です。
紹介手数料 基本35%・最短5営業日で利用開始
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| サービス名 | マイナビJOBシェアリング |
| 運営 | 株式会社マイナビ |
| タイプ | ② 求人シェア型 |
| 料金・手数料（公式） | 企業と締結している紹介手数料は基本35%。未経験OK求人などの固定Fee、希少ポジションの高額Feeもあると記載 |
| 規模 | 60拠点の営業所／年間約10万社と取引のあるマイナビが求人を集約（2023年9月1日現在） |
| 入金（公式） | 「Early-Site」＝紹介手数料の早期受取サービス。最短で入社日の5日後に入金が可能。一般的な入金タイミングは約60〜90日と記載 |
| 主な機能（公式） | 絞り込み検索／推薦ごとの事務局サポート（タイムライン形式）／「MAS（マイナビ転職スカウトデータベース）」とのCSV連携／AIマッチング機能（最大20件表示） |
| 申込の流れ（公式） | ①Webで申し込み（事前アンケート提出）②ID発行・利用開始 ③キックオフ会。提案から最短5営業日で利用可能。参画には所定の広告審査と社内審査の通過が必要 |
| 求職者のシェア | なし（求人の閲覧・推薦が対象） |
| 確認日 | 2026-09-29 |
向いている点
- 紹介手数料の基準（基本35%）が公式に示されている
- 手数料の早期受取（最短で入社日の5日後）が用意されている
- 提案から最短5営業日で使い始められると明記されている
留意点
- 参画には広告審査と社内審査の通過が必要
- 基本的に求人企業とのやりとりは事務局が担うため、企業と直接の関係は作りにくい
- 規模の数値は2023年9月1日現在の表記
マイナビJOBシェアリングは、マイナビが全国60拠点の営業網で集めた求人を、参加する紹介会社が推薦できるプラットフォームです。掲載元はマイナビの人材紹介事業者向けメディア「tameni」です。
料金の読み方：月額の記載はなく、収益側の基準として「企業と締結している紹介手数料は基本35%」が公式FAQに明記されています。未経験OK求人などは固定Fee、希少ポジションでは高額Feeのものもあるとされています。手数料率が公式に出ているのは比較のうえで扱いやすい情報です（確認日2026-09-29）。
キャッシュフロー面の特徴：「Early-Site」という紹介手数料の早期受取サービスがあり、最短で入社日の5日後に入金が可能と記載されています。公式には一般的な採用企業からの入金は約60〜90日かかるとあり、その短縮がキャッシュフロー改善につながる、という位置づけです。立ち上げ期で運転資金が薄い会社にとっては、手数料率より効く要素になり得ます。
使える機能と求職者のシェア：絞り込み検索（求人票に選考情報や企業の評価ポイントも反映）、推薦ごとの事務局サポート（タイムライン形式で進捗とメッセージをやりとり）、求職者集客サービス「MAS」とのCSV連携、AIマッチング機能（求人軸・求職者軸のどちらでも検索でき、最大20件を表示）が挙げられています。当日に発生した新着・募集終了は同日20時にメルマガで配信されます。求職者を他社とシェアする仕組みは公式に確認できませんでした（確認日2026-09-29）。
導入から運用開始までの実務：公式に3ステップと期間が明記されています。Step1 Webで申し込み（営業担当へ問い合わせ後、事前アンケートに記入して提出）→ Step2 利用開始（申込内容の確認後にIDを発行、パスワードを設定してログイン）→ Step3 キックオフ会（サービス概要と操作方法の説明）。提案から最短5営業日で利用可能とされる一方、参画にあたっては所定の広告審査と社内審査の通過が必要と注記があります。事前に必要なのは有料職業紹介の許可で、FAQには「免許を保有していれば、人材紹介事業を始めたばかり（または未経験）でも利用可能」と明記されています。
どんな紹介会社に向くか：立ち上げ期で、求人の質と入金の速さを重視したい会社に向きやすい形です。手数料率の基準が見えているため、収益計画を立てやすいのも利点になります。一方で、企業とのやりとりは基本的に事務局が担うため、採用企業と直接の関係を築いて自社の取引先にしたい会社には物足りません（活用状況によっては直接やりとりする企画の案内があるとも記載されています）。自社サイトや集客サイトへの求人掲載・スカウトは可能とされていますが、一部の求人は掲載不可のため、求人ごとの条件確認が必要です。
POINT
②は求人の選択肢を増やす型。個社契約が不要な代わりに、求職者の不足は別の手段で埋める必要がある。
【① 求人DB型】他社が集めた求人を検索して推薦する
もっとも数が多い型です。求人開拓の工数を外に出し、自社は求職者の集客と面談に集中する使い方になります。料金は「要問い合わせ」が多く、見積もりが前提です。
12万件の求人＋シェアリング機能
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| サービス名 | circusAGENT |
| 運営 | circus株式会社 |
| タイプ | ① 求人DB型（シェアリング機能あり） |
| 料金 | 要問い合わせ |
| 規模（公式） | 求人12万件／毎月の新規求人11,846件（2026年2月現在）／年間成約16,982件（2025年1月〜12月）／推薦から成約までの平均19.3日／10,000社以上の採用企業が掲載中 |
| 領域（公式） | 100業界・250職種。未経験求人からハイクラス求人まで、中途・新卒、主要都市から地方まで |
| 選考データ（公式） | 150万件以上の選考データ。求人ごとに「見送り理由」「内定者情報」を推薦前に確認できる |
| CRM機能（公式） | 求人管理／求職者管理／選考管理／求人グルーピング／AGENT連絡帳（LINE連携） |
| 求職者のシェア | あり。シェアリング機能で求職者側と求人側のエージェントが情報を共有し、成約手数料をレベニューシェア（収益分配） |
| 確認日 | 2026-09-29 |
向いている点
- 推薦から成約までの平均日数まで公式に開示されている
- 求人ごとに過去の見送り理由・内定者情報を推薦前に確認できる
- 求人DBとCRM、シェアリングが1つのシステムに入っている
- 専任のカスタマーサクセスが付き、免許取得直後向けのプログラムがあると記載
留意点
- 料金が公開されていないため、見積もりが前提になる
- シェアリング時の分配割合は公式に記載がなく、個別確認が必要
- 件数は自社調べ・時点つきの公表値
circusAGENTは、circus株式会社が提供する人材紹介会社専用の求人データベースです。求人データベース・業務管理（CRM）・シェアリングを1つのシステムにまとめた構成が特徴と案内されています。
料金の読み方：料金は公式に公開されていません（確認日2026-09-29）。一方で成果側の数字は細かく開示されており、年間成約16,982件、推薦から成約までの平均19.3日という記載があります。見積もりを取るときは、自社の月間推薦数と想定決定数を先に出し、「1決定あたりいくらになるか」で他社と比べてください。
規模と中身：求人は12万件、毎月の新規求人が11,846件（2026年2月現在）、掲載する採用企業は10,000社以上。100業界・250職種を網羅し、未経験求人からハイクラスまで、中途・新卒、主要都市から地方までをカバーすると記載されています。特徴的なのは150万件以上の選考データで、求人ごとに「どのような求職者が通過し、なぜ見送られたか」を推薦前に確認できます。初めて推薦する求人でも通過見込みを判断できる、という設計です。
求職者シェアの仕組み：シェアリング機能があり、求職者をサポートしているエージェントと求人を保有しているエージェントが双方の情報を共有してマッチングします。成約時には成約手数料がエージェント同士でレベニューシェア（収益分配）されると公式に記載されています。ただし分配の割合や、誰がそれを決めるかは公式に記載がありません（確認日2026-09-29）。BIZPIAのように事前提示の仕組みかどうかは、デモの場で確認してください。
付帯機能：CRM機能として求人管理・求職者管理・選考管理・求人グルーピング（業界や職種ごとにあらかじめグルーピングされた求人データ）・AGENT連絡帳が用意されています。AGENT連絡帳はLINE連携で、求人提案から応募意思の回収までを求職者のLINE上で完結でき、面接リマインドの自動送信やプロフィールの自動反映が含まれると記載されています。
導入から運用開始までの実務：公式には資料ダウンロードと無料デモ体験の導線が用意されていますが、審査の有無、契約から利用開始までのステップ、所要期間はいずれも明記されていません（確認日2026-09-29）。一般的には、資料請求またはデモ→要件のヒアリング→見積→契約→アカウント発行と初期設定→利用開始という流れです。事前に必要なものは有料職業紹介の許可と、推薦できる求職者です。CRMが同梱されているため、既存のCRMから乗り換えるのか併用するのかは、契約前に決めておくと初期設定の手戻りがありません。
どんな紹介会社に向くか：求職者は集められていて、求人の量と決定率の両方を上げたい会社に向きやすい形です。選考データを使えるぶん、経験の浅いキャリアアドバイザーでも推薦先を絞りやすくなります。免許取得直後向けの専用プログラムがあると記載されているので、立ち上げ期でも候補になります。併用としては、求人はこちらで広く確保し、求職者の不足は送客サービスや④で埋める組み方に加えて、シェアリング機能で決めきれない求職者を他社に回す使い方もできます。
ノンデスク・若手領域の求人DB
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| サービス名 | Zキャリア プラットフォーム |
| 運営 | 株式会社ROXX |
| タイプ | ① 求人DB型 |
| 料金 | 要問い合わせ |
| 規模 | 求人8.4万件・推薦60万件（数値の出典は2025年6月のニュースリリース。確認日時点の公式トップページには掲載なし） |
| 求職者のシェア | なし |
| 確認日 | 2026-09-29 |
向いている点
- ノンデスクワーク・若手層の求人を厚く扱っている
- 推薦実績の累計が公表されている
- 求人開拓の工数を外に出せる
留意点
- 件数の出典が2025年6月のリリースで、確認日2026-09-29時点の公式トップページには掲載がない
- 料金が公開されていないため見積もりが必要
- 求職者のシェアはできない
Zキャリア プラットフォームは、ROXXが提供する人材紹介会社向けの求人データベースです。ノンデスクワーク領域や若手層の求人を厚く扱う位置づけで展開されています。
数値の扱いについて注意：求人8.4万件・推薦60万件という数値は、2025年6月のニュースリリースに記載されているもので、確認日2026-09-29時点の公式トップページには掲載がありません。本記事では出典と時点を明示したうえで参考値として載せています。現在の件数は、問い合わせかデモで確認してください。
料金の読み方：料金は公式に公開されていません（確認日2026-09-29）。求人DB型の多くと同じく見積もりが前提です。自社の想定推薦数と対象職種を伝えたうえで、月額と最低契約期間をまとめて聞くのが最短です。
求職者のシェア：求職者を他社と共有する仕組みは公式に確認できませんでした（確認日2026-09-29）。求人の確保が目的のサービスです。
導入から運用開始までの実務：審査の有無、導入フロー、所要期間はいずれも公式に確認できませんでした（確認日2026-09-29）。一般的には、問い合わせ→ヒアリング→見積→契約→アカウント発行→利用開始という流れです。事前に必要なものは有料職業紹介の許可と、推薦できる求職者です。件数の最新値とあわせて、自社の商圏・職種の求人が実際にどれだけあるかをデモで見せてもらってください。
どんな紹介会社に向くか：ノンデスクワークや若手・未経験層を扱う会社に向きやすい形です。ハイクラスや専門職が中心の会社とは領域が噛み合いません。併用としては、対象層が近い④の両面統合型と組み合わせると、求人側と求職者側の両方を同じ層で揃えられます。
HITO-Linkエージェント dodaの求人情報と提携した約10万件
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| サービス名 | HITO-Linkエージェント |
| 運営 | パーソルイノベーション株式会社（パーソルグループ） |
| タイプ | ① 求人DB型 |
| 料金 | 要問い合わせ（3月まで実施されていた無料キャンペーンは終了） |
| 規模（公式） | 約10万件の求人（2026年5月時点・自社調べ） |
| 求人の出どころ（公式） | 転職サービス「doda」の求人情報と提携 |
| 主な機能（公式） | 求人データベース／紹介契約（新規開拓時の契約手続きが不要）／求職者の推薦・管理／日程調整／チャット／選考管理 |
| 規約上の注意（公式） | 採用企業との直接連絡は双方の合意がある場合に限り可能。本サービスを介さない直接契約は利用規約で不可 |
| 求職者のシェア | なし |
| 確認日 | 2026-09-29 |
向いている点
- dodaの求人情報と提携しており、求人の出どころが明確
- 採用管理システムと連携しているため、企業からのレスポンスが早いと記載
- 新規開拓時の契約手続きが不要
留意点
- 料金が公開されていないため、見積もりが必要
- サービスを介さない直接契約が利用規約で禁止されている
- 公式に配布用ロゴがなく、本記事では製品名で表示している
HITO-Linkエージェントは、パーソルイノベーションが提供する人材紹介会社向けの求人データベースです。転職サービス「doda」の求人情報と提携している点が、求人の出どころとして明示されています。約10万件（2026年5月時点・自社調べ）を掲載しています。
料金の読み方：料金は公式に公開されていません（確認日2026-09-29）。以前あった無料キャンペーンは終了しています。採用管理システム（HITO-Link）と同じグループが提供しているため、既存の管理システムとの関係も含めて見積もり時に確認してください。
規約上、必ず確認すべき点：公式FAQに「利用規約の定めにより、本サービスを介さない直接契約はできません」と明記されています。採用企業との直接連絡自体は双方の合意があれば可能ですが、そこから自社の直接取引に移すことはできないという建て付けです。求人DBを「取引先開拓の入口」として使いたい会社は、この条件が自社の方針と合うかを先に判断してください。早期退職時の返金規定は各求人に記載されており、求人閲覧時または推薦時に確認する形です。
求職者のシェア：求職者を他社と共有する仕組みは公式に確認できませんでした（確認日2026-09-29）。機能は求人データベース、紹介契約、求職者の推薦・管理、日程調整、チャット、選考管理の6つです。
導入から運用開始までの実務：審査の有無と導入フロー、所要期間は公式に明記されていません（確認日2026-09-29）。公式には資料請求とお問い合わせの導線が用意されています。一般的には、資料請求→問い合わせ→ヒアリング→見積→契約→アカウント発行→利用開始という流れです。事前に必要なものは有料職業紹介の許可と、推薦できる求職者です。採用管理システムとの連携が売りのため、自社が使っているATS・CRMとの併用イメージも先に整理しておくと話が早く進みます。
どんな紹介会社に向くか：dodaの求人層と自社の求職者が合っていて、求人開拓に人を割きたくない会社に向きやすい形です。企業からのレスポンスの速さを重視する会社にも合います。逆に、求人DBをきっかけに採用企業と直接取引を広げたい会社には、規約上その道が閉じているため向きません。併用としては、直接取引を狙う求人開拓は自社で並行して進め、量の確保をこちらに任せる形になります。
導入14,000社・毎月1,100件以上が新規
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| サービス名 | クラウドエージェント |
| 運営 | 株式会社グルーヴス |
| タイプ | ① 求人DB型 |
| 料金 | 要問い合わせ（無料デモあり） |
| 規模（公式） | 導入企業14,000社／求人企業から正式に依頼された正規求人1万件以上／毎月1,100件以上の求人が新規で募集開始 |
| 求人の中身（公式） | 従業員1,000名以上の大手企業からスタートアップまで。営業職〜管理部門を中心に、完全未経験求人・エグゼクティブ求人・地方求人も |
| 転載（公式） | 転載が許可されている求人は、求人ごとの条件に従って求職者の集客に活用できると記載 |
| 主な機能（公式） | 候補者管理（面談ヒアリングシート搭載）／自社求人管理／進捗管理 |
| サポート（公式） | 専任担当による伴走支援、人材紹介の無料セミナーを定期開催 |
| 求職者のシェア | なし |
| 確認日 | 2026-09-29 |
向いている点
- 毎月の新規求人数が公式に示されている
- 完全未経験求人から エグゼクティブ求人まで幅が広い
- 転載が許可されている求人は自社の集客に使える
- 専任担当の伴走と無料セミナーがある
留意点
- 料金が公開されていないため、見積もりが必要
- 転載の可否は求人ごとに条件が異なるため、個別の確認が必要
- 求職者のシェアはできない
クラウドエージェントは、グルーヴスが提供する人材紹介会社向けの求人データベースです。求人企業から正式に依頼された正規求人を1万件以上扱い、導入企業は14,000社と公式に記載されています。
料金の読み方：料金は公式に公開されていません（確認日2026-09-29）。無料デモの申し込み導線が用意されているので、まずデモで自社領域の求人量を見てから見積もりを取るのが順序として合理的です。
求人の中身：公式FAQによると、従業員1,000名以上の大手企業からスタートアップまで規模・業種を問わず、営業職から管理部門を中心に、完全未経験求人・エグゼクティブ求人・地方求人まで揃えているとされています。毎月1,100件以上の求人が新規で募集開始されるという記載があり、求人の鮮度を判断する材料になります。
集客に使えるかどうか：実務で効くのが転載の扱いです。公式に「転載が許可されている求人は、求人ごとの条件に従って求職者様の集客に活用いただけます」と記載があります。求人票を自社の集客導線（求人サイト、SNS、スカウト）に載せられるかどうかは会社によって扱いが分かれるため、どの求人が転載可で、どこまでの表記が許されるかを契約前に確認してください。求職者を他社と共有する仕組みは公式に確認できませんでした（確認日2026-09-29）。
導入から運用開始までの実務：審査の有無と所要期間は公式に明記されていません（確認日2026-09-29）。公式には資料請求と求人データベース無料デモの申し込み導線があり、免許取得をお考えの方向けの案内も用意されています。一般的には、資料請求またはデモ→ヒアリング→見積→契約→アカウント発行→利用開始という流れです。事前に必要なものは有料職業紹介の許可と、推薦できる求職者です。候補者管理・自社求人管理・進捗管理の機能が含まれるため、立ち上げ期であればこれをCRM代わりに使う判断もできます。
どんな紹介会社に向くか：立ち上げ期から拡大期まで、営業職や未経験層を中心に扱う会社に向きやすい形です。専任担当の伴走と無料セミナーがあるため、社内にノウハウが少ない段階でも進めやすい設計になっています。転載可の求人を集客に回せる点は、求職者集客の手段が少ない会社にとって実質的な価値があります。併用としては、求人と集客素材をこちらで確保し、求職者の母数は送客サービスや④で積む形が噛み合います。
求人シェアの専用プラットフォーム
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| サービス名 | Bee |
| 運営 | 株式会社Bee |
| タイプ | ① 求人DB型 |
| 料金 | 要問い合わせ |
| 規模 | 公式に件数の記載なし |
| 求職者のシェア | なし |
| 確認日 | 2026-09-29 |
向いている点
- 求人シェアに特化したプラットフォーム
- 求人開拓の工数を外に出せる
- 小規模から相談できる
留意点
- 料金・件数とも公式に記載がなく、見積もりとデモが前提になる
- 求職者のシェアはできない
Beeは、人材紹介会社向けに求人を共有するプラットフォームです。
料金の読み方：料金・掲載件数とも公式に記載がありません（確認日2026-09-29）。他社と比較するには、月額・最低契約期間・自社領域の求人件数の3点をまとめて問い合わせる必要があります。
求職者のシェア：求職者を他社と共有する仕組みは公式に確認できませんでした（確認日2026-09-29）。
導入から運用開始までの実務：審査の有無・導入フロー・所要期間はいずれも公式に確認できませんでした（確認日2026-09-29）。一般的には、問い合わせ→ヒアリング→見積→契約→アカウント発行→利用開始です。事前に必要なものは有料職業紹介の許可です。
どんな紹介会社に向くか：情報が公開されていないぶん、まずデモで自社領域の求人量を確認してから判断する対象です。他の求人DBと同じ質問リスト（月額・最低契約期間・自社商圏の求人数・転載の可否）で並べて比べてください。
条件付き無料・未達の月は2万円
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| サービス名 | キャリアバンク ジョブサーチ |
| 運営 | キャリアバンク株式会社 |
| タイプ | ① 求人DB型 |
| 料金 | 条件付き無料（条件を満たさない月は2万円） |
| 規模 | 10,189件 |
| 求職者のシェア | なし |
| 確認日 | 2026-09-29 |
向いている点
- 条件を満たせば無料で使える
- 求人件数が公式に開示されている
- 固定費を抑えて始められる
留意点
- 無料の条件を満たさない月は2万円が発生するため、条件の内容を確認する必要がある
- 求職者のシェアはできない
キャリアバンク ジョブサーチは、キャリアバンクが提供する人材紹介会社向けの求人データベースです。掲載件数は10,189件と公式に開示されています。
料金の読み方：条件付き無料で、条件を満たさない月は2万円という設計です（確認日2026-09-29）。この型は「無料」という言葉だけで判断すると危険で、何をもって条件達成とするか（推薦数か、決定数か、ログイン頻度か）を必ず確認してください。条件が自社の稼働と合わなければ、実質は月2万円の固定費になります。
求職者のシェア：求職者を他社と共有する仕組みは公式に確認できませんでした（確認日2026-09-29）。
導入から運用開始までの実務：審査の有無・導入フロー・所要期間は公式に確認できませんでした（確認日2026-09-29）。一般的には、問い合わせ→条件の説明→契約→アカウント発行→利用開始です。事前に必要なものは有料職業紹介の許可です。申込時に、無料条件の具体的な数値と、未達が続いた場合の扱いを書面でもらっておくと安全です。
どんな紹介会社に向くか：毎月コンスタントに推薦を出せる会社に向きやすい形です。条件達成が前提の料金なので、稼働が月によって大きく波打つ会社では、無料の月と2万円の月が混在します。固定費を抑えたい立ち上げ期には候補になりますが、条件の中身次第という点は押さえてください。
AgentOne 保育領域・0円＋成功報酬のみ
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| サービス名 | AgentOne |
| 運営 | 株式会社SecondGame |
| タイプ | ① 求人DB型（保育領域） |
| 料金 | 0円・成功報酬のみ |
| 規模 | 公式に件数の記載なし |
| 求職者のシェア | なし |
| 確認日 | 2026-09-29 |
向いている点
- 月額0円で、成功報酬のみの料金体系
- 保育領域に特化している
- 固定費をかけずに始められる
留意点
- 対象が保育領域に限られる
- 件数が公式に記載されていない
- 公式に配布用ロゴがなく、本記事では製品名で表示している
AgentOneは、SecondGameが提供する保育領域の人材紹介会社向けサービスです。月額0円・成功報酬のみという料金体系が公式に示されています。
料金の読み方：0円・成功報酬のみなので、固定費は発生しません（確認日2026-09-29）。確認すべきは成功報酬の水準と、返戻が出た場合の精算方法です。月額型と比べるときは、自社の月間決定数を置いて総額に直してください。決定数が多い会社ほど、月額型のほうが安くなる場合があります。
求職者のシェア：求職者を他社と共有する仕組みは公式に確認できませんでした（確認日2026-09-29）。
導入から運用開始までの実務：審査の有無・導入フロー・所要期間は公式に確認できませんでした（確認日2026-09-29）。一般的には、問い合わせ→ヒアリング→契約→アカウント発行→利用開始です。事前に必要なものは有料職業紹介の許可と、保育領域の求職者です。
どんな紹介会社に向くか：保育士・幼稚園教諭を専門に扱う会社に限られます。領域が合えば、固定費ゼロで求人を増やせるため、立ち上げ期の選択肢として現実的です。領域が違う会社は、同じ0円設計のJoBinsなど汎用のサービスを見るほうが合います。
常時約8,000件・上場企業が6〜7割
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| サービス名 | エクスオード |
| 運営 | 株式会社エクスオード |
| タイプ | ① 求人DB型 |
| 料金 | 要問い合わせ。通数料金はなし（提携求人は案分） |
| 規模 | 常時約8,000件の求人／累計35万人のスカウトデータベース／掲載企業の6〜7割が上場企業 |
| 求職者のシェア | なし（提携求人での案分あり） |
| 確認日 | 2026-09-29 |
向いている点
- 上場企業の求人比率が公式に示されている
- 通数料金がかからない
- スカウトデータベースを併用できる
留意点
- 料金が公開されていないため、見積もりが必要
- 提携求人は案分となるため、取り分の条件確認が必要
エクスオードは、常時約8,000件の求人と累計35万人のスカウトデータベースを持つサービスです。掲載企業の6〜7割が上場企業と公式に示されています。
料金の読み方：月額は公開されていませんが、「通数料金なし」は明示されています（確認日2026-09-29）。スカウトを多く送る運用でも従量課金が乗らない設計です。一方で提携求人については案分となるため、どの求人が提携扱いで、割合がどう決まるかを契約前に確認してください。
対象層：上場企業の求人が6〜7割という構成は、未経験層中心のサービスとは対象が異なります。経験者・即戦力の求職者を抱えている会社と噛み合い、完全未経験層が中心の会社とはずれます。
求職者のシェア：一般的な意味での求職者共有の仕組みは公式に確認できませんでしたが、提携求人では成約時に案分が発生すると記載があります（確認日2026-09-29）。実質的に他社と協業する形になるため、割合の決め方を聞いてください。
導入から運用開始までの実務と向く会社：審査の有無・導入フロー・所要期間は公式に確認できませんでした（確認日2026-09-29）。事前に必要なものは有料職業紹介の許可です。向きやすいのは、上場企業・大手志向の求職者を抱えていて、スカウトも併用したい会社。通数料金がないため、スカウト量を増やす運用と相性が良い設計です。
大手・成長企業の厳選求人5,000件
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| サービス名 | Resumee |
| 運営 | sincereed（シンシアード）株式会社 |
| タイプ | ① 求人DB型（大手・成長企業特化） |
| 料金 | 公式LPに記載なし（無料デモ・資料ダウンロードの案内） |
| 規模（公式） | 厳選された大手・成長企業の求人5,000件に推薦可能 |
| 対象（公式） | 年収400万円〜1,000万円の求人が中心。リーダー・マネージャーなどの役職者求人も多数と記載 |
| 領域（公式） | ビジネス・コンサル系からIT系まで |
| サポート（公式） | 人材紹介ビジネスの経験者が選考日程調整や結果回収をサポート |
| 求職者のシェア | なし |
| 確認日 | 2026-09-29 |
向いている点
- 対象年収帯が公式に明示されている
- 選考の日程調整や結果回収をサポートしてもらえると記載
- 大手・成長企業に絞られており、求人を選別する手間が少ない
留意点
- 料金が公式LPに記載されておらず、見積もりが前提になる
- 件数5,000件は他の求人DBと比べると絞られている
- 求職者のシェアはできない
Resumeeは、sincereed（シンシアード）株式会社が提供する、大手・成長企業に特化したエージェント向け求人データベースです。同社は有料職業紹介の許可（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313280）とプライバシーマークを取得しています。
料金の読み方：料金は公式LPに記載がありません（確認日2026-09-29）。無料デモと資料ダウンロードの導線が用意されています。件数が5,000件と絞られているぶん、他社の10万件クラスと単純に件数で比べても意味がありません。「自社の求職者が希望する年収帯・職種の求人が何件あるか」で比べてください。
対象層：公式FAQに「年収400万円〜1,000万円の求人を中心に掲載。リーダー、マネージャーなどの役職者求人も多数」と明記されています。ビジネス・コンサル系からIT系まで幅広く、キャリアアップ・キャリアチェンジを希望する層への提案を想定した設計です。未経験層中心の会社とは対象がずれます。
サポートの範囲：人材紹介ビジネスの経験者が、選考日程調整や結果回収をサポートすると記載されています。求人DBは「場を提供するだけ」のものが多いなかで、選考進行の実務を分担してくれる点は工数面で効きます。求職者を他社と共有する仕組みは公式に確認できませんでした（確認日2026-09-29）。
導入から運用開始までの実務と向く会社：審査の有無・導入フロー・所要期間は公式に明記されていません（確認日2026-09-29）。無料デモの申し込みから始まります。事前に必要なものは有料職業紹介の許可と、年収400万円以上の層の求職者です。向きやすいのは、ミドル層以上を扱っていて、大手・成長企業の選択肢を増やしたい少人数の会社。公式の導入事例にはコンサルタント2〜5名規模の会社が並んでおり、小規模でも使える設計であることがうかがえます。
ジョブミル フリープラン0円・ATS15種類以上から自動集約
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| サービス名 | ジョブミル |
| 運営 | 株式会社HERP |
| タイプ | ① 求人DB型 |
| 料金（公式） | フリープラン 0円／月（300求人・3ユーザー）／基本プラン 50,000円（税別）〜／月（1,000求人・3ユーザー。追加料金で拡張可）／連携プラン（外部システムへの求人連携。20名以上の中〜大規模向け） |
| 求人の集め方（公式） | 15種類以上の採用管理システム（ATS）と連携し、取引先求人を自動集約。求人は毎日自動更新 |
| 規模（公式） | 採用企業による直接掲載求人が実件数で10,000件超 |
| 直接契約（公式） | 1内定以上の条件付きで採用企業と直接契約も可能と記載 |
| 主な機能（公式） | 求人票のクイック発行／推薦時の個人情報の自動入力 |
| 求職者のシェア | なし |
| 確認日 | 2026-09-29 |
向いている点
- フリープランが0円で、300求人・3ユーザーまで試せる
- ATS連携で求人が毎日自動更新されると記載
- 条件付きで採用企業との直接契約が可能と明記されている
留意点
- フリープランは300求人の上限があり、本格運用には基本プランが必要
- 公式に配布用ロゴがなく、本記事では製品名で表示している
- 求職者のシェアはできない
ジョブミルは、HERPが提供する人材紹介会社向けの求人提案プラットフォームです。15種類以上の採用管理システム（ATS）と連携して取引先の求人を自動集約するという集め方が、他の求人DBと大きく異なります。求人は毎日自動更新されると記載されています。
料金の読み方：この型では珍しく、料金が公式に公開されています。フリープランが0円／月（300求人・3ユーザー）、基本プランが50,000円（税別）〜／月（1,000求人・3ユーザー、追加料金で拡張可）。さらに外部システムへ求人を集約したい20名以上の事業者向けに連携プランがあります（確認日2026-09-29）。0円から試して、足りなければ基本プランに上げるという段階的な使い方ができるのは、立ち上げ期には大きな利点です。
求人の中身：ATSからの自動集約に加えて、採用企業による直接掲載求人が実件数で10,000件超と記載されています。さらに1内定以上の条件付きで採用企業と直接契約も可能とされており、求人DBを取引先開拓の入口として使える設計です。直接契約を規約で禁じているサービスもあるなかで、ここは方針がはっきり分かれる部分です。
求職者のシェア：求職者を他社と共有する仕組みは公式に確認できませんでした（確認日2026-09-29）。機能面では求人票のクイック発行と、推薦時の個人情報の自動入力が挙げられています。
導入から運用開始までの実務：フリープランには申し込み導線（「無料で使ってみる」）が用意されていますが、審査の有無と所要期間は公式に明記されていません（確認日2026-09-29）。一般的には、フリープラン申込→アカウント発行→求人検索の開始、基本プランは資料請求と見積もりを挟む流れです。事前に必要なものは有料職業紹介の許可と、推薦できる求職者です。
どんな紹介会社に向くか：まず0円で求人DBを試したい立ち上げ期の会社と、求人DB経由で採用企業との直接取引を広げたい会社の両方に向きやすい形です。ATS連携という集め方の性質上、HERP Hireを使うIT・スタートアップ系の求人が集まりやすい点は、自社の求職者層と合うかどうかで判断してください。併用としては、フリープランで様子を見ながら、量が必要になった時点で他の求人DBを足すのが無駄のない進め方です。
POINT
①は求人の量を買う型。料金は要問い合わせが多いが、0円から使えるものもある。転載の可否と直接契約の可否は会社によって方針が正反対。
求人だけでなく「求職者」もシェアする——仕組みの違い
求人を増やしても、自社で決めきれない求職者は残ります。「経歴は良いが自社に合う求人がない」「面談まではしたが、その後に手が回らない」。この在庫を収益に変えるのが、求職者をシェアする仕組みです。
ただし一口に「求職者シェア」といっても、方式・個人情報の扱い・報酬の決まり方はサービスごとに違います。ここを揃えずに比べると、まったく別の仕組みを同じ土俵に乗せることになります。
| サービス | 方式 | 求職者の個人情報の扱い | 報酬の決まり方 |
|---|---|---|---|
|
シェアリング機能。求職者側と求人側のエージェントが情報を共有して協業 | 公式に記載なし | 成約手数料をエージェント同士でレベニューシェア（収益分配）。割合は公式に記載なし |
|
他社がシェアしている求職者の職務経歴書・推薦文を閲覧／トスアップ（求人側エージェントに面談対応から依頼） | 匿名化の範囲は公式に記載なし | 分配割合は公式に記載なし |
|
登録した求職者を伏せて公開し、他社がスカウト・推薦（紹介型）。スカウトOFFで非公開も可 | 氏名・誕生日・学校名・企業名を伏せて公開 | 求人ごとに求人企業側のエージェントが割合を事前設定（例：100万円で求人側30%・求職者側70%） |
|
求人・求職者を持ち寄るDB。提携申請を承認した相手と協業 | 公開ステータスを個別に設定。ユーザー権限も管理者／編集者／閲覧者で制御 | 承認後にエージェント同士が直接取り決める（プラットフォームへの支払いなし） |
|
医療・介護特化。求人・求職者を共有して自動マッチング | 公式に記載なし | 公式に記載なし（システム利用料は固定・成果報酬なし） |
|
求職者オークション（入札形式）。面談単価型または完全成果報酬型を選択 | 出す段階では個人情報を伏せ、選定した相手にのみ開示 | 面談単価型は1面談着座15,000円〜（シェア元が単価を設定）／完全成果報酬型は選択制 ※当社提供条件・設定例 |
確認日：2026-09-29（各社公式サイト）。「公式に記載なし」は、確認日時点の公式サイトで該当する記述を確認できなかったことを示します（そうした運用が存在しないという意味ではありません）。求職者送客ナビのオークションは当社提供条件・設定例で、公式LPは掲載準備中です。
方式は大きく3つに分かれる
- 協業型（circusAGENT・AGENT SHARE Medica）：情報を共有し、両社で1人の求職者を担当して成約させる
- 紹介・スカウト型（BIZPIA・AGENT SHARE・Agent Bridge）：公開された求職者に対して、他社が推薦やスカウトを行う
- 入札型（求職者送客ナビ）：求職者を出し、受け手が単価や条件を提示して選定される
入札形式で求職者をシェアする仕組みを公式に持つサービスは、確認日2026-09-29時点で他に確認できませんでした。もっとも近いのはBIZPIAで、伏せて公開したうえで求人側が割合を事前設定する方式です。AGENT SHAREは閲覧とトスアップ、circusAGENTは按分（レベニューシェア）にあたります。方式が違うだけで、優劣ではありません。
比べるときに見る3点
| 見るところ | なぜ重要か | 聞き方 |
|---|---|---|
| 個人情報をどこまで伏せるか | 求職者との信頼と、自社の個人情報管理規程に直結する | 公開時点で何が伏せられ、いつ誰に開示されますか |
| 報酬の決まり方 | 事前提示か、都度交渉かで運用の手間がまったく違う | 割合は誰がいつ決めますか。事前に見えますか |
| 公開のオン・オフ | 出したくない求職者を出さない設定ができるか | 求職者単位で公開・非公開を切り替えられますか |
見落とされやすいのが1つ目です。求職者の情報を他の職業紹介事業者へ提供する以上、自社が求職者から取得した個人情報の利用目的に、その提供が含まれている必要があります。規程の整備は人材紹介の個人情報の取り扱いにまとめています。仕組みを契約する前に、社内側を先に整えてください。
⚠ 注意：求職者をシェアする前に、利用目的の範囲を確認する
求職者から個人情報を取得する際に示した利用目的に「他の職業紹介事業者への提供」が含まれていない場合、そのままでは提供できません。同意の取り直しが必要になることもあります。プラットフォームの機能として可能かどうかと、自社が法令上できるかどうかは別の話です。
POINT
求職者シェアは「協業型・紹介スカウト型・入札型」の3方式。個人情報の伏せ方と報酬の決まり方で比べる。
別枠：採用企業向けの窓口（レイヤーが異なります）
以下は紹介会社が使うサービスではなく、採用企業が複数の紹介会社から推薦を受けるための窓口です。立ち位置が逆になるため別枠として掲載します。
ネオキャリア 求人シェアリング 採用企業が紹介会社からの推薦を集める窓口
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| サービス名 | ネオキャリア 求人シェアリング |
| 運営 | 株式会社ネオキャリア |
| タイプ | 別枠（採用企業向けの窓口） |
| 料金 | 完全成功報酬（料率は公式に非記載）。返戻規定は公式に記載あり |
| 対象 | 採用企業（1契約で複数の紹介会社から推薦を受けられる仕組み） |
| 求職者のシェア | —（紹介会社向けのシェア機能ではない） |
| 確認日 | 2026-09-29 |
向いている点
- 採用企業側は1契約で複数の紹介会社から推薦を受けられる
- 完全成功報酬で初期費用がかからない
- 返戻規定が公式に示されている
留意点
- 紹介会社が求人を増やすためのサービスではない（立場が逆）
- 料率が公式に公開されていない
ネオキャリアの求人シェアリングは、採用企業が複数の紹介会社から推薦を集めるための窓口です。本記事の他の17サービスとは立場が逆になります。
紹介会社として見る場合は「参画できる求人の出どころのひとつ」という位置づけになり、求人データベースを契約するのとは意味が違います。参画の可否と条件は個別確認が必要です。
比較表に混ぜないよう別枠にしています。料金は完全成功報酬で、料率は公式に記載がありません（確認日2026-09-29）。返戻規定は公式に掲載されています。
【目的別】自社に合うサービスの選び方
| 目的 | 向くタイプ | 候補 | 確認すること |
|---|---|---|---|
| 求人を一気に増やしたい | ① 求人DB型 | circusAGENT／HITO-Linkエージェント／クラウドエージェント／ジョブミル | 月額、自社商圏・職種の実件数、転載の可否 |
| 固定費をかけずに求人を増やしたい | ① ② | JoBins（月額無料）／ジョブミル（フリープラン0円）／AgentOne（0円・成功報酬のみ） | 無料の範囲、上限、審査の有無 |
| 自社の求職者に合う求人を推薦したい | ① 求人DB型 | Resumee（年収400万〜1,000万）／エクスオード（上場企業6〜7割）／Zキャリア（ノンデスク・若手） | 対象年収帯と職種が自社の求職者と合うか |
| 求人も求職者も融通したい | ③ アライアンス型 | AGENT SHARE／BIZPIA／Agent Bridge | 個人情報の伏せ方、分配割合を誰が決めるか |
| 決めきれない求職者を収益化したい | ③ ④ | BIZPIA（事前設定）／AGENT SHARE（トスアップ）／求職者送客ナビ（オークション） | 自社の利用目的の範囲に「他社への提供」が入っているか |
| 両面で完結させたい | ④ 両面統合型 | 求職者送客ナビ | 対象層（未経験者層中心）が自社と合うか |
| 医療・介護に特化している | ③ | AGENT SHARE Medica | 12か月契約、キャンペーン後の月額 |
| 保育に特化している | ① | AgentOne | 成功報酬の水準と返戻の扱い |
| IT・スタートアップ領域が中心 | ① | ジョブミル（ATS連携）／Resumee（IT系含む） | ATS連携で集まる求人の傾向 |
| ハイクラス・ミドル層が中心 | ① | Resumee／エクスオード | 役職者求人の件数 |
| 入金を早くしたい | ② | マイナビJOBシェアリング（Early-Site） | 早期受取の条件と手数料 |
多くの会社は①と③④の組み合わせに落ち着きます。求人の量は①で確保し、決めきれない求職者は③④で回す。この2本立てが、求人と求職者のどちらが詰まっても止まらない形です。
資金繰りまで含めた設計は人材紹介の資金繰りにまとめています。
POINT
①で求人の量、③④で求職者の出口。2本立てにすると、どちらが詰まっても事業が止まらない。
導入でよくある失敗と回避法
「要問い合わせ」の月額を確認しないまま進めた
この記事の18サービスのうち、月額を公式に公開しているのは一部です。デモで求人件数の多さに納得してから金額を聞くと、判断が鈍ります。最初の問い合わせで「月額・初期費用・最低契約期間・中途解約の可否」を4点セットで聞いてください。とくに中途解約は、Agent Bridgeのように契約期間中は不可と明記しているサービスもあります。
按分率・分配割合を確認しないまま協業した
③④では手数料を他社と分け合います。ところが割合の決め方はサービスごとに正反対です。BIZPIAは求人ごとに求人側が事前設定、Agent Bridgeはエージェント同士の都度交渉、circusAGENTとAGENT SHAREは公式に割合の記載がありません。「レベニューシェア」という言葉だけで納得せず、誰がいつ決めるのかを契約前に確認してください。
対象層がずれていた
| 確認すること | 聞き方 |
|---|---|
| 年収帯 | 掲載求人の年収帯の中心はどこですか |
| 職種 | 自社が扱う職種の求人は、いま何件ありますか |
| エリア | 自社の商圏に絞ると何件になりますか |
| 経験の有無 | 未経験可の求人は全体の何割ですか |
件数の総数ではなく、「自社の条件で絞った件数」をデモの画面で出してもらうのが確実です。10万件のうち自社の商圏・職種が50件なら、8,000件のサービスのほうが合うこともあります。
審査・最低契約期間の確認漏れ
多くのサービスに審査があります。JoBinsは事前審査と招待コード、BIZPIAは申込後に審査、マイナビJOBシェアリングは所定の広告審査と社内審査の通過が必要と、いずれも公式に明記されています。契約日を起点に計画を立てると、審査期間の分だけずれます。最低契約期間も1か月（Agent Bridgeのトライアル）から12か月（AGENT SHARE Medica）まで幅があります。
自社の個人情報の利用目的を確認しないまま求職者を出した
③④で求職者をシェアする場合、プラットフォームが機能として提供していることと、自社が法令上それをできることは別です。求職者から個人情報を取得した際の利用目的に「他の職業紹介事業者への提供」が含まれているかを、先に確認してください。詳しくは人材紹介の個人情報の取り扱いにまとめています。
林田
POINT
月額・審査・最低契約期間・絞り込み後の件数・分配割合。この5つを契約前に潰す。
求人データベース・求人シェアに関するよくある質問
料金の相場はどれくらいですか？
公式に金額を示しているものを並べると、月額は0円（JoBins、ジョブミルのフリープラン、AgentOne）から月10万円（Agent Bridgeのトライアル）までの幅があります（確認日2026-09-29）。中心帯はジョブミルの基本プラン5万円、Agent Bridgeのベーシック5万円、AGENT SHARE Medicaの4万〜4.5万円あたりです。ただし①の求人DB型は「要問い合わせ」が多数のため、この幅が相場を代表しているとは言えません。同じ条件（ユーザー数・想定推薦数）で3社に見積もりを依頼して比べてください。
「月額無料」はどこまで無料ですか？
サービスによって意味が違います。JoBinsは閲覧も推薦も無料と明記されており、収益は成約時の紹介手数料から出ます。ジョブミルのフリープランは300求人・3ユーザーまでという上限付きの無料です。キャリアバンク ジョブサーチは条件付き無料で、条件を満たさない月は2万円。AgentOneは月額0円で成功報酬のみ。「無料」という言葉だけで並べず、上限・条件・成約時の扱いの3点を確認してください。
求職者もシェアできるサービスはありますか？
あります。本記事で確認できたのは、AGENT SHARE（閲覧とトスアップ）、BIZPIA（伏せて公開・求人側が割合を事前設定）、Agent Bridge（持ち寄りDB・都度交渉）、AGENT SHARE Medica（自動マッチング）、circusAGENT（シェアリング機能・レベニューシェア）、求職者送客ナビ（入札形式のオークション）の6つです（確認日2026-09-29）。方式・個人情報の扱い・報酬の決まり方がそれぞれ違うため、本記事の「求人だけでなく「求職者」もシェアする」の比較表で揃えて見てください。
複数のサービスを併用できますか？
併用している会社は珍しくありません。ポイントは対象層をずらすことです。同じ層の求人DBを2つ契約しても、求人が重複して費用だけが倍になります。「①で求人の量、③④で求職者の出口」という組み方なら役割が重なりません。なお、同じ求職者を複数経路に出す場合は、重複の判定ルールと、どちらの経路を優先するかを先に決めてください。
導入までどれくらいかかりますか？
公式に期間を明記しているのはマイナビJOBシェアリングの「提案から最短5営業日」です（ただし所定の広告審査と社内審査の通過が必要）。他の多くは導入フローや所要期間を公開していません（確認日2026-09-29）。審査があるサービス（JoBins、BIZPIAなど）は、その分の日数を見込んでください。一般的には、問い合わせから利用開始まで1〜3週間程度をみておくと計画が崩れません。
POINT
月額0円から10万円まで幅がある。「無料」は上限・条件・成約時の扱いを確認。審査の日数を計画に入れる。
未経験者層の求職者集客に悩んだら
求人が増えても、面談できる求職者がいなければ決定は生まれません。求人と求職者は同時に詰まると止まります。
導入事例（動画）
月3万円で年間10名以上の決定に至った事例：大手人材会社出身の経営者が、求職者リストの活用方法を語っています。
顧問・箕輪厚介氏とのコラボ：求職者送客ナビのサービス内容と活用法を紹介しています。
サービスの仕組みを37分で解説：月額3万円で求職者と面談し放題の仕組みと、使いこなし方をまとめています。
まとめ
まずは自社の「求人」と「求職者」のどちらが不足しているかを数え、足りないほうから1社だけ試してください。求人と求職者の両方を同じ契約で増やしたいなら、無料相談で自社の対象層に合うかを確認するのが近道です。
書いた人：求職者送客ナビ運営事務局
監修：林田将希（PISTEC株式会社 代表取締役／人材サービス運営歴8年）
600社以上の人材紹介会社・派遣会社の立ち上げ・集客支援に携わるPISTEC株式会社が運営。未経験者層の採用・転職支援なら、求職者送客ナビ。
参考：各社公式サイト（確認日 2026-09-29）。※本記事は各社公式サイトの掲載内容（確認日時点）に基づく比較であり、サービスの優劣を判定するものではありません。掲載している求人件数等はいずれも各社の公表値（自社調べ・時点は各社の表記どおり）で、集計方法は統一されていません。料金・仕様は変更される場合があるため、契約前に各社公式でご確認ください。求職者送客ナビの求職者オークションは当社提供条件・設定例であり、公式LPは掲載準備中です。※本記事の相場は一般的な傾向であり、個別の契約条件を保証するものではありません。
