派遣会社の運営・法令– category –

派遣のマージン率の公開義務は、労働者派遣法第23条第5項の情報提供義務です。令和3年4月からインターネットでの公開が原則。厚生労働省が示す8項目、条文どおりの計算式、公開方法、更新のタイミングまで整理します。

労働者派遣契約書の作り方を解説。契約書は基本契約書と個別契約書の2層です。中身を法律が決めているのは個別契約のほうで、派遣法第26条第1項の10号と施行規則第22条の7号を条文どおりに整理しました。抵触日の通知、よくある記載漏れまで解説します。

二重派遣とは、派遣されたスタッフをさらに別の会社へ派遣する行為です。労働者供給に当たり職業安定法44条違反になる理由、1年以下の拘禁刑という罰則、偽装請負との違い、現場で起きやすい形と防ぎ方を解説します。

労働者派遣事業報告書の提出期限と書き方を解説。毎年6月30日という期限、様式第11号の年度報告と6月1日現在の状況報告、収支決算書と関係派遣先派遣割合報告書を含む年3種類の報告、マージン率公開との関係までまとめました。

派遣元責任者の要件と選任人数を解説。派遣労働者100人ごとに1人以上、製造業務専門派遣元責任者の考え方、許可申請の受理日前3年以内という講習の要件、変更時の届出、職業紹介責任者との違いまでまとめました。

労働者派遣法を派遣会社の実務目線で整理。2015年改正での許可制一本化、事業所単位・個人単位の3年ルール、派遣禁止業務、日雇い派遣の原則禁止と例外、マージン率の公開義務、同一労働同一賃金までまとめました。

派遣の抵触日と3年ルールを実務目線で解説。事業所単位と個人単位の違い、意見聴取を抵触日の1ヶ月前までに行う手順、期間制限の対象外となる5つのケース、抵触日管理表の作り方までまとめました。