人材紹介会社・派遣会社の立ち上げや運営、企業の採用で出てくる用語を、法令の根拠と現場の数字つきで解説する用語集です。各用語のページには、関連する解説記事へのリンクも付けています。（収録 30／30語）
人材紹介の用語
許可・手数料・集客・資金繰りなど、人材紹介会社の立ち上げと運営で必ず出てくる言葉
有料職業紹介事業ゆうりょうしょくぎょうしょうかいじぎょう手数料を得て求人企業と求職者の雇用関係の成立をあっせんする、厚生労働大臣の許可制の事業のこと解説を読む →職業紹介責任者しょくぎょうしょうかいせきにんしゃ有料職業紹介事業の事業所ごとに選任が義務づけられた、苦情対応や個人情報管理を担う責任者のこと解説を読む →基準資産（資産要件）きじゅんしさん資産の総額から負債の総額を引いた額のこと。有料職業紹介の許可には500万円×事業所数が必要解説を読む →職業安定法しょくぎょうあんていほう職業紹介や労働者の募集のルールを定めた法律。有料職業紹介の許可や手数料規制の根拠になる解説を読む →理論年収りろんねんしゅう人材紹介の手数料計算に使う、月額給与×12＋賞与・固定手当で求める想定年収のこと解説を読む →紹介手数料（成功報酬）しょうかいてすうりょう求職者の入社が決まったときに求人企業から受け取る成功報酬のこと。相場は理論年収の30〜35%解説を読む →届出制手数料と上限制手数料とどけでせいてすうりょう紹介手数料の2つの制度。届出制は料率を自社で決めて届け出る方式、上限制は法定料率に従う方式解説を読む →返戻金（返金規定）へんれいきん紹介した人材が早期に退職したとき、受け取った紹介手数料の一部を求人企業に返す取り決めのこと解説を読む →決定単価けっていたんか1名の入社決定で得られる紹介手数料の平均額のこと。売上は決定件数×決定単価で決まる解説を読む →面談単価（獲得単価）めんだんたんか求職者1名と初回面談するのにかかった費用のこと。集客費÷初回面談数で計算する解説を読む →母集団形成ぼしゅうだんけいせい採用や紹介の候補となる求職者の集団をつくること。人材紹介では面談できる求職者を増やす活動を指す解説を読む →求職者送客きゅうしょくしゃそうきゃく求職者を集めた事業者から、面談できる求職者の紹介を受ける集客手段のこと解説を読む →求職者データベース（求職者DB）きゅうしょくしゃデータベース面談できる求職者の情報を提供するサービスのこと。「会う人がいない」という課題を解決する解説を読む →求人データベース（求人DB）きゅうじんデータベース他社が保有する求人の情報を提供するサービスのこと。「紹介先がない」という課題を解決する解説を読む →求人シェア（シェアリング求人）きゅうじんシェア紹介会社同士で求人を共有し、決まったときの手数料を分け合う仕組みのこと解説を読む →RA／CA（両面型・分業型）アールエー・シーエーRAは求人企業を担当する役割、CAは求職者を担当する役割。1人が両方を担う形を両面型と呼ぶ解説を読む →内定承諾率ないていしょうだくりつ出た内定のうち求職者が承諾した割合のこと。内定承諾数÷内定数で計算する解説を読む →早期退職（返金対象期間）そうきたいしょく紹介で入社した人が短期間で辞めること。返戻金の対象となる期間は入社後6ヶ月が一般的解説を読む →キャッシュフロー（入金サイト）キャッシュフロー現金の出入りのこと。人材紹介では面談から入金まで2〜5ヶ月かかる点が経営を左右する解説を読む →ファクタリング（紹介手数料の早期資金化）ファクタリング売掛債権を期日前に手数料を差し引いて買い取ってもらう資金調達の手段のこと解説を読む →
派遣の用語
労働者派遣の許可・マージン率・派遣元責任者など
労働者派遣事業ろうどうしゃはけんじぎょう自社で雇用する労働者を、他社の指揮命令を受けて働かせる事業のこと。厚生労働大臣の許可制解説を読む →マージン率マージンりつ派遣料金の平均額から派遣労働者の賃金の平均額を引いた額が、派遣料金に占める割合のこと解説を読む →派遣元責任者はけんもとせきにんしゃ派遣元の事業所ごとに選任が義務づけられた、派遣労働者の苦情処理や教育訓練を担う責任者のこと解説を読む →紹介予定派遣しょうかいよていはけん直接雇用を前提に、一定期間の派遣を経てから職業紹介を行う仕組みのこと解説を読む →同一労働同一賃金（労使協定方式）どういつろうどうどういつちんぎん派遣労働者の待遇を派遣先の労働者と均等・均衡にする仕組み。2つの方式から選んで運用する解説を読む →
採用企業・共通の用語
採用代行・未経験者採用・採用単価など、採用側と共通で使う言葉
採用代行（RPO）さいようだいこう採用業務の一部または全部を外部の事業者に委託すること。RPOとも呼ばれる解説を読む →未経験者採用（ポテンシャル採用）みけいけんしゃさいよう職務経験を問わず、意欲や適性を見て採用すること。ポテンシャル採用とも呼ばれる解説を読む →採用単価（CPA／一人あたり採用コスト）さいようたんか1名を採用するのにかかった費用のこと。採用にかけた費用÷採用人数で計算する解説を読む →求人票（労働条件明示）きゅうじんひょう募集する仕事の内容と労働条件を記載した書面のこと。労働条件の明示は職業安定法上の義務解説を読む →ダイレクトリクルーティング（スカウト）ダイレクトリクルーティング企業が候補者に直接アプローチして採用する手法のこと。スカウト媒体を使うのが一般的解説を読む →
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