求人票とは、募集する仕事の内容と労働条件を記載した書面のことです。労働条件の明示は職業安定法上の義務です。書き方の巧拙の問題ではなく、記載しなければならない事項が法律で決まっています。
求人票の意味と明示すべき事項
根拠は職業安定法第5条の3で、求人者は求人の申込みにあたり、職業紹介事業者などに対して「従事すべき業務の内容及び賃金、労働時間その他の労働条件」を明示しなければなりません。2024年（令和6年）4月からは、次の3項目が明示事項に追加されています（厚生労働省「令和6年4月より、募集時等に明示すべき事項が追加されます」）。条文は職業安定法（e-Gov法令検索）で確認できます。
| 2024年4月に追加された明示事項 |
|---|
| 従事すべき業務の変更の範囲 |
| 就業の場所の変更の範囲 |
| 有期労働契約を更新する場合の基準（通算契約期間または更新回数の上限を含む） |
実務での使い方・注意点
当初明示した条件を契約時に変更する場合は、変更する内容をあらためて明示する義務があります（同条第3項）。「変更の範囲」を実態より広く書いておけば安全という考え方もありますが、入社後の不信につながりやすく、早期退職の芽になります。人材紹介会社の側から見ると、求人票は理論年収の算定根拠でもあり、固定残業手当や賞与の内訳が書かれていないと、手数料の計算段階で認識のずれが起きます。
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