紹介予定派遣とは、直接雇用を前提に、一定期間の派遣を経てから職業紹介を行う仕組みのことです。派遣と職業紹介の両方の許可がなければ扱えない、2つの制度をまたぐサービスです。
紹介予定派遣の意味とルール
労働者派遣法第2条第4号に定義があり、派遣元事業主が労働者派遣の前または途中で職業紹介を行うこと（または行う予定であること）を指します。通常の派遣では禁止される事前面接（派遣労働者を特定することを目的とする行為）が例外的に認められるのが大きな特徴です。ルールは厚生労働省「派遣元事業主が講ずべき措置に関する指針」に定められています。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 派遣期間 | 6ヶ月を超えて同一の派遣労働者の派遣を行わない |
| 事前面接 | 認められる（通常の派遣では禁止） |
| 理由の明示 | 派遣先が職業紹介を希望しない／雇用しない場合、労働者の求めに応じて書面等で理由を明示 |
実務での使い方・注意点
手数料は職業紹介として発生するため、あらかじめ労働局に届け出た手数料表の範囲で請求する必要があります。派遣期間中の派遣料金とは別の性質のお金なので、契約書でも分けて書きます。採用企業から見れば実際の働きぶりを見てから採用を決められる一方、派遣期間中の指揮命令は派遣先が行い、雇用主は派遣元のままである点は変わりません。未経験者層では、この見極め期間があることで決定に至る例もあります。
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