求職者データベースとは、面談できる求職者の情報を提供するサービスのことです。「会う人がいない」という課題を解決します。立ち上げ期に売上が止まる原因はほとんど求職者側にあるため、先に効くのはこちらです。
求職者データベースの意味と仕組み
集客事業者が広告などで集めた求職者の情報を、契約した紹介会社が検索してアプローチし、面談につなげる形が一般的です。求人データベースとは解決する課題が逆で、求人DBは「紹介先がない」を埋めるものです。費用相場は月3万〜30万円。自社で広告を出す場合との違いは、費用と面談数の読みやすさに出ます。
| 項目 | 自社で広告集客 | 求職者DB |
|---|---|---|
| 費用の性格 | 変動費（上限が読めない） | 定額または従量（上限が読める） |
| 面談数の予測 | 難しい | 面談枠から逆算できる |
| ブランド蓄積 | 自社に残る | 残らない |
実務での使い方・注意点
契約前に確認したいのは、求職者層・月の面談数の上限・初期費用・最低契約期間・情報の鮮度・CRMの有無の6点です。「登録者数◯万人」ではなく「今月自社が何人と会えるか」で比べてください。母数が大きくても、面談枠に上限があれば実際の面談数はそこで決まります。定額制の例としては、求職者送客ナビが月3万円〜で未経験者層の求職者と面談し放題の形を取っており、600社以上が利用しています。
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