2026年– date –

労働者派遣契約書の作り方を解説。契約書は基本契約書と個別契約書の2層です。中身を法律が決めているのは個別契約のほうで、派遣法第26条第1項の10号と施行規則第22条の7号を条文どおりに整理しました。抵触日の通知、よくある記載漏れまで解説します。

シニア・中高年の人材紹介を、公表統計と制度から整理しました。65歳以上の就業者数は943万人（2025年）で22年連続増。70歳までの就業確保措置の努力義務で60代の求人が増えています。集客・面談・求人の組み替え方を解説します。

ドライバーの人材紹介は、2024年4月の時間外労働の上限規制（年960時間）で人手不足が固定化した市場です。未経験×免許取得支援付き求人を軸にする設計、準中型免許の位置づけ、求人側の見極め方まで解説します。

保育士の人材紹介は有資格者の売り手市場ですが、年収帯が低く1決定の手数料は小さくなります。件数と定着で成り立たせる設計、潜在保育士の集客、自治体の無料職業紹介とのすみ分け、適正認定制度まで解説します。

人材紹介会社が検討できる助成金・補助金を4分類で整理しました。自社が使う制度（創業・雇用・デジタル化）と、求人企業に提案できる制度は別物です。2026年度時点の制度名と公式の確認先、申請の落とし穴まで解説します。

人材紹介と労働者派遣の両方の許可を取る場合、壁になるのは資産要件です。派遣は基準資産2,000万円・現預金1,500万円、紹介は500万円・150万円。要件の違い、責任者の兼任、申請の順番、兼業のメリットを解説します。

求職者集客のYouTube活用は再生数ではなく「登録→面談」の導線で設計します。仕事紹介・面談の流れ・体験談・Q&Aの4型、台本の型、概要欄のUTM計測、職業安定法の的確表示で気をつける表現まで解説します。

人材紹介のリファラル集客は仕組みより「タイミング」です。面談直後・内定時・入社1ヶ月・定着後の4回に一言を組み込む設計と、謝礼を出す場合に確認する指針のルール、友人の連絡先をもらうときの個人情報の扱いを解説します。

人材紹介でフリーランスCA・業務委託を活かすには、許可は自社・実務は委託という線引きを契約で固め、求職者情報をCRMの外に出さない運用を作ります。労働者性の判断基準、職業紹介責任者の統括管理、名義貸しの禁止まで解説します。

求人シェア（相乗り）の実務を整理しました。契約・求人票の扱い・手数料配分・選考の責任の4点を、組む前に書面で決めます。制度上は「業務提携」として整理され、求人者と求職者の事前同意が要ります。配分方式の違いとトラブル例まで解説します。