2026年10月– date –

外国人材の人材紹介は、在留資格で「扱える・扱えない」が決まります。特定技能は職業紹介で扱えますが、技能実習は監理団体の制度で対象外。不法就労助長罪、求職者から手数料を取れない原則、育成就労の運用開始時期までを公式資料で確認して解説します。

人材紹介会社のM&A・事業譲渡では、売上の大きさより「社長が抜けても続く利益」が値段を決めます。評価の5要素、有料職業紹介の許可が引き継げるかどうか、進め方7ステップ、デューデリジェンスで見られる書類、失敗パターンを整理します。

派遣のマージン率の公開義務は、労働者派遣法第23条第5項の情報提供義務です。令和3年4月からインターネットでの公開が原則。厚生労働省が示す8項目、条文どおりの計算式、公開方法、更新のタイミングまで整理します。

未経験者の採用のコツは「集める→見極める→定着」の3段階で設計することです。経験不問の求人票の書き方、経歴以外で見極める3つの事実、入社後3ヶ月の育成計画、年齢の書き方、使える助成金の調べ方までを公的資料の確認日つきで解説します。

ダイレクトリクルーティングとは、候補者データベースから企業が自分で探してスカウトする採用手法です。求人広告・人材紹介との違い、進め方5ステップ、費用の型、スカウト文の書き方、失敗パターンまで、600社以上の採用支援を見てきた立場から解説します。

労働者派遣契約書の作り方を解説。契約書は基本契約書と個別契約書の2層です。中身を法律が決めているのは個別契約のほうで、派遣法第26条第1項の10号と施行規則第22条の7号を条文どおりに整理しました。抵触日の通知、よくある記載漏れまで解説します。

シニア・中高年の人材紹介を、公表統計と制度から整理しました。65歳以上の就業者数は943万人（2025年）で22年連続増。70歳までの就業確保措置の努力義務で60代の求人が増えています。集客・面談・求人の組み替え方を解説します。

ドライバーの人材紹介は、2024年4月の時間外労働の上限規制（年960時間）で人手不足が固定化した市場です。未経験×免許取得支援付き求人を軸にする設計、準中型免許の位置づけ、求人側の見極め方まで解説します。

保育士の人材紹介は有資格者の売り手市場ですが、年収帯が低く1決定の手数料は小さくなります。件数と定着で成り立たせる設計、潜在保育士の集客、自治体の無料職業紹介とのすみ分け、適正認定制度まで解説します。

人材紹介会社が検討できる助成金・補助金を4分類で整理しました。自社が使う制度（創業・雇用・デジタル化）と、求人企業に提案できる制度は別物です。2026年度時点の制度名と公式の確認先、申請の落とし穴まで解説します。