2026年9月– date –

飲食・フードサービスの未経験人材紹介は、人手不足感が最も高い業界のひとつです。正社員の採用需要の読み方、店長候補・調理の単価設計、休日と深夜勤務の確認、求職者と求人の両面で扱う方法まで解説します。

医療・看護助手の未経験人材紹介は、有効求人倍率2.68倍の保健医療サービス職が入口です。無資格でできる業務の線引き、適正認定制度の基準、決定単価と返戻金、夜勤・身体介助の確認事項まで解説します。

人材紹介会社の運営者向けに、営業職の未経験者マーケットを解説。未経験でも決まりやすい構造的な理由、営業の種類ごとの入りやすさ、決定単価の設計、未経験者の見極め方、早期離職を防ぐ紹介のポイントまでまとめました。

人材紹介会社の運営者向けに、製造・物流・ドライバーの未経験者マーケットを解説。2024年4月からの時間外労働の上限（年960時間）、職種ごとの特徴、決定単価の考え方、未経験者の集め方と紹介時の注意点までまとめました。

人材紹介会社の運営者向けに介護職の未経験者マーケットを解説。介護職員の必要数（2026年度約240万人・2040年度約272万人）、決定単価の考え方、集客のコツ、就職後2年間の転職勧奨禁止など介護分野特有のルールまでまとめました。

労働者派遣事業報告書の提出期限と書き方を解説。毎年6月30日という期限、様式第11号の年度報告と6月1日現在の状況報告、収支決算書と関係派遣先派遣割合報告書を含む年3種類の報告、マージン率公開との関係までまとめました。

派遣と請負の違いを37号告示の基準で解説。労務管理上の独立性と事業経営上の独立性という2つの判断軸、偽装請負になりやすい典型パターン、発注者から直接指示を出さないための実務までまとめました。

登録型派遣と常用型派遣（無期雇用派遣）の違いを運営目線で解説。雇用契約の結び方、待機期間のコスト、期間制限の対象になるかどうか、それぞれが向く事業モデルと選び方までまとめました。

派遣元責任者の要件と選任人数を解説。派遣労働者100人ごとに1人以上、製造業務専門派遣元責任者の考え方、許可申請の受理日前3年以内という講習の要件、変更時の届出、職業紹介責任者との違いまでまとめました。

紹介予定派遣の収益は派遣料金と紹介手数料の2階建てです。上限制（賃金額の11%）と届出制の違い、労働者派遣契約に書く記載事項、6箇月を超えて派遣できない根拠、直接雇用に移行しなかった場合の理由明示まで、条文と公的統計で解説します。