2026年– date –

人材派遣の仕組みを三者関係と収益構造から解説。派遣元・派遣先・スタッフの契約と指揮命令、派遣料金と賃金の差＝マージンの中身、令和6年度の平均26,257円と16,735円、紹介や請負との違いまでまとめました。

人材紹介CRM・ATSを15サービス実名で比較。専用CRM・汎用CRM・統合型のタイプ分類、料金体系の見方、求人求職管理簿への対応、目的別の選び方までを各社公式の確認日つきでまとめました。

人材派遣の営業のコツを解説。新規開拓の入口の作り方、提案時に確認すべき派遣禁止業務と抵触日、稼働率を落とさない既存フォロー、単価交渉の考え方、営業と登録者集めの時間配分までまとめました。

派遣会社に人が集まらない理由を4つに整理し、登録スタッフを増やす7つの方法を解説。大手との募集単価の差、登録から稼働までの歩留まり、費用の上限が読める集客手段、定着させる運用までまとめました。

派遣会社の立ち上げ方を4ステップで解説。基準資産2,000万円・現金預金1,500万円の許可要件、法定費用21万円と開業資金、給与先払いに耐える運転資金、派遣先の開拓、登録スタッフの集め方までまとめました。

派遣会社のマージン率の平均は、厚労省の令和6年度データで計算すると税込36.3%・税抜29.9%の2つが出ます。どちらを自社と比べるべきか、計算方法、社会保険料など内訳、公開義務と各社の調べ方までまとめました。

労働者派遣事業の許可要件を解説。基準資産2,000万円・現金預金1,500万円・事業所20㎡という財産的基礎、派遣元責任者の要件、法定費用21万円の内訳、申請から許可までの流れ、有効期間と更新までまとめました。

転職エージェントの仕組みを運営側の視点で解説。報酬は求人企業の成功報酬だけという報酬の流れ、求職者が無料で使える理由、1件約103万円の公表値と職種別が4職種しかない事情、5年推移で見た市場と利益の残り方までまとめました。

スカウトメールの返信率を上げる書き方を解説。返信率0.2〜0.4%という前提、開封される件名、未経験者層に刺す本文の3要素、送信タイミング、テンプレの作り方と改善の回し方までまとめました。

人材紹介の手数料が高いと言われる理由を検証。理論年収30〜35%の内訳、求人広告と比べた採用1名あたりの総コスト、値下げ交渉に応じるべきかの判断、料率以外で調整できる条件までまとめました。