求人シェアとは、紹介会社同士で求人を共有し、決まったときの手数料を分け合う仕組みのことです。求人を持つ会社と求職者を持つ会社が組むことで、どちらも単独では出せなかった決定が生まれます。
求人シェアの意味と手数料の分け方
求人を保有する会社（企業担当＝RA側）と、求職者を保有する会社（求職者担当＝CA側）が1件の決定を分担する形です。手数料は折半（50:50）が一般的で、比率は事前の取り決めによります。理論年収300万円×料率30%なら手数料は90万円、折半すると自社の取り分は45万円です。立ち上がりは即日〜1ヶ月と速く、求職者を自社で決めきれないときの受け皿になります。
| 立場 | 持ち寄るもの | 受け取るもの |
|---|---|---|
| 求人を保有する会社 | 求人・企業との契約 | 手数料の一部（折半が一般的） |
| 求職者を保有する会社 | 面談済みの求職者 | 手数料の一部（折半が一般的） |
実務での使い方・注意点
求職者の情報を他社に渡すことになるため、本人の同意と情報の取扱い範囲を必ず明確にしてください。個人情報の適正管理は職業安定法（e-Gov法令検索）に基づく許可要件でもあり、社内の管理規程との整合も必要です。早期退職で返戻金が発生したときに、どちらがいくら負担するのかも先に決めておきます。取り決めがないまま運用すると、返金のたびに関係がこじれます。
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