求職者集客の求人媒体比較28選【人材紹介会社向け】｜公式に掲載可と明記は6つ

「人材紹介を始めたが、求職者がいない」。最初にぶつかる壁です。求人媒体に自社の案件を載せて応募を集めたいところですが、ここで最初の落とし穴があります。

結論から言うと、採用企業向けの「求人媒体おすすめ◯選」は、人材紹介会社には当てになりません。紹介会社が「紹介先企業の求人」を載せられるかどうかは媒体ごとに公式ルールが違い、今回調べた28媒体のうち、公式に明記しているのは6つだけでした。

しかも条件はバラバラです。Indeedは2026年3月18日以降、人材紹介求人の有料掲載が必須で、雇用主名と紹介会社名を非公開にできません。一方、求人ボックスには紹介会社専用の導線があり、許可番号の記入が必須なかわりに会社名を非公開にした求人も投稿できます。同じ「掲載できる」でも中身が正反対です。

この記事では、28媒体を4タイプに分けて、掲載可否・条件・費用の型を各社の公式ページの表記だけで整理します。評価や順位はつけません。

28媒体の一覧｜掲載可否と費用の型

媒体名から各社の詳細に飛べます。確認日はすべて2026年10月12日、運営会社名は公式ページの表記をそのまま引用しています。

媒体	運営（公式表記）	タイプ	紹介会社の掲載	条件	料金（公式）	規模（公式・時点）
Indeed	Indeed（jp.indeed.com）	①検索エンジン	明記	有料必須・社名の非公開不可	クリック課金（10万円到達ごとに請求）	月間訪問数3,380万以上（日本・SimilarWeb 2026年8月）
求人ボックス	株式会社カカクコム	①検索エンジン	明記	許可番号の記入必須・資料提出あり・社名非公開は可	採用ボード＝入札25〜1,000円／for AGENT＝成果報酬	掲載求人2,000万件以上（基準日なし）
スタンバイ	株式会社スタンバイ	①検索エンジン	明記	掲載基準を満たさない場合は断ることがある	1クリック20円〜	掲載求人1,500万件（2026年6月時点）
Google しごと検索	Google	①検索エンジン	記載を確認できず	代理掲載は組織の承認が必要・匿名雇用主の代理は confidential	無料（提供元から料金は取らない）	公式値の記載なし
Jooble	Jooble（法人名の記載なし）	①検索エンジン	明記（英語版ポリシー）	役割の明示が必要・免許不備はアカウント停止の可能性	Free／Standard／Premium（日本向け金額は未取得）	月間9,000万人（How Jooble works・時点なし）
Careerjet	© 2026 Careerjet（法人名の記載なし）	①検索エンジン	記載を確認できず	—	日本語ページ 30日間15,000円	90カ国以上・28言語（時点なし）
genkiwork	げんきワーク ラボ	①検索エンジン	記載を確認できず	—	掲載から採用まで無料	公式値の記載なし
キャリアインデックス	株式会社キャリアインデックス	①検索エンジン	記載を確認できず	パートナーサイトからの提供	公式に金額なし	求人1,306,316件／約150万件（同一ドメイン内で表記が異なる）
リクナビNEXT	LPに運営会社名の明記なし／フッター「(C) Indeed Inc.」	②掲載型	記載を確認できず	Indeed PLUS 経由。Indeedの利用規約・掲載基準が適用	クリック課金 3,000円から	会員数の数値なし
はたらいく	「インディードが運営する求人情報サイト」	②掲載型	記載を確認できず	同上	クリック課金 3,000円から	記載なし
タウンワーク	メタ説明「リクルートが運営」／フッター「© Indeed Inc.」	②掲載型	記載を確認できず	同上	クリック課金 3,000円から	記載なし
マイナビ転職	株式会社マイナビ	②掲載型	明記	企業規約 第2条で参画企業に職業紹介事業者を明記。マイナビの承諾が条件	1クール4週間 20万〜120万円（税抜）	関連サービス累計1,063.2万人（2026年3月）
doda（掲載型）	パーソルキャリア株式会社	②掲載型	記載を確認できず	別枠でパートナーエージェント制度あり	公式に金額なし（要問い合わせ）	求人318,489件（時点なし）
エン転職	エン株式会社	②掲載型	記載を確認できず	—	4週間 24万〜120万円（地域・プランによる）	1,200万人以上（2025年2月時点）
type	株式会社キャリアデザインセンター	②掲載型	記載を確認できず	—	4週間 35万〜100万円（税別）	439万人（時点なし）
女の転職type	株式会社キャリアデザインセンター	②掲載型	記載を確認できず	—	4週間 25万〜90万円（税別）	約230万人（2025年8月末）
Re就活	株式会社学情	②掲載型	明記	求人広告の4区分に「有料職業紹介事業の求職者の募集」。許認可未取得は掲載差し控え	4週間 38万〜135万円ほか	会員数300万人突破（2026年10月1日 同社発表）
イーキャリア	SBヒューマンキャピタル株式会社	②掲載型	記載を確認できず	業態によっては事前審査	4週間 20万〜50万円〜（Web特別プラン）	記載なし
バイトル／バイトルNEXT	dip Corporation（ディップ株式会社）	②掲載型	記載を確認できず	掲載規定に職業紹介の条項なし（2026-10-12 取得して確認）	7日〜／14日〜／1か月〜の枠料金（税抜）	掲載求人240万件以上（2025年6月13日）
ジョブメドレー	MEDLEY, INC.	③特化	記載を確認できず	求人事業者向け規約に職業紹介の条項なし（2026-10-12 取得して確認）	成果報酬 採用時1名7.2万円〜（税込）	総会員数342万人以上（2026年10月）
介護ワーカー	株式会社トライトキャリア	③特化	掲載先ではない	運営会社自身が有料職業紹介事業者	完全成功報酬（金額の記載なし）	記載なし
看護roo!	株式会社クイック	③特化	掲載先ではない	同上	完全成功報酬（金額の記載なし）	記載なし
マイナビ転職エージェントスカウトシステム	マイナビ（tameni）	④別枠	別枠	人材紹介企業向け。広告審査・社内審査の通過が必要	公式に金額なし（資料DL）	総会員数800万人以上（2024年2月時点）
マイナビJOBシェアリング	マイナビ（tameni）	④別枠	別枠	「有料職業紹介の免許を保有していればご利用可能」	基本35%の紹介手数料	60拠点・年間約10万社と取引（2023年9月1日現在）
dodaMaps	パーソルキャリア（saiyo-doda.jp）	④別枠	別枠	人材紹介免許を保有する法人＋審査フォーム	エントリー課金（金額は価格表DL）・スカウト送信無料	累計100万人以上が登録（2024年6月時点の表記）
リクルートダイレクトスカウト（事業者向け）	リクルート	④別枠	別枠	職業紹介事業者と契約。許可番号の正確性を事業者が保証	参画料・更新料・入社時の利用料（金額は申込書）	公式値の記載なし
ビズリーチ（ヘッドハンター）	株式会社ビズリーチ	④別枠	別枠	求人者用システムに登録した職業紹介事業者	公式に金額なし	公式値の記載なし
ハローワーク	厚生労働省・都道府県労働局	④ハローワーク	掲載先ではない	求職情報提供サービス＝求職者情報を受け取る制度	求人申込みの費用の記載なし	公式値は未取得

出典：各運営会社の公式ページ（2026年10月12日確認）。Indeed PLUS は Indeed の行に含めています（リクナビNEXT・はたらいく・タウンワークへの掲載も Indeed PLUS 経由です）。料金の税表記は各社の表記に従っています。この表は優劣を判定するものではありません。

「載せられるか」の4分類——公式でわかったこと

分類	媒体数	意味	申込み前にやること
掲載できる・条件が明記	6	紹介会社の求人について、公式ページに可否と条件が書かれている	条件の文言を読む。そのまま申し込める
紹介会社向けの別枠あり	5	求人広告ではなく、紹介会社向けのデータベース・スカウト型の別サービスがある	許可の保有と審査が前提
公式に記載を確認できず	14	今回取得できた公式ページ内に、紹介会社に関する記述が見つからなかった	営業窓口へ「職業紹介事業者の求人は掲載できるか」を文面で確認
掲載先ではない	3	そもそも求人を載せる媒体ではない（制度／運営会社自身が紹介事業者）	別の使い方を本文で説明

注意したいのは、6媒体の「掲載できる」が同じ意味ではないことです。有料掲載が必須のところ、許可番号の記入が必須のところ、審査で資料提出を求められるところがあり、次の章で6つの条件に整理します。

紹介会社が載せるときの条件6つ

条件	公式に定めている媒体	中身
① 有料掲載が必須	Indeed	2026年3月18日以降、人材紹介求人・派遣求人は有料掲載が必須
② 雇用主名・紹介会社名の表示	Indeed（不可）／求人ボックス（非公開は可）	Indeedは非公開にできない。求人ボックスは「雇用元企業情報」を非公開にできるが、求職者向けの問い合わせ先を求人票に明記する
③ 許可番号・届出受理番号	求人ボックス	「職業紹介事業者、また労働者派遣事業者の方は、許可番号（届出受理番号）を必ずご記入ください。」関連会社で取得した番号は不可
④ 審査・資料提出	求人ボックス	求人依頼書（求人票原本）・人材紹介契約書・企業名や勤務先が確認できる書類の提出を求められる場合がある
⑤ 区分表示	Re就活（学情）	求人広告の4区分のうち「有料職業紹介事業の求職者の募集」として、通常の雇用関係の人事募集と誤解されない表示をする
⑥ 規約上の明記	マイナビ転職	企業規約 第2条で参画企業に職業紹介事業者を含み、第9条(2)・第13条(9)(11)で紹介会社を適用除外にしている

このうち②は、媒体によって答えが正反対です。くわしくは「比較サイトの数字をそのまま信じない」の章で扱います。

どの媒体にも共通する法令上の前提

媒体のルール以前に、求人票の内容を実態と違う形で出すことは法律で禁じられています。求人ボックスが資料提出を求めるのも、学情が区分表示を求めるのも、この延長にあります。労働条件の明示は求人票の労働条件明示ルールを参照してください。

費用の型4つと「応募ゼロの月」にいくら払うか

媒体を選ぶときに効く問いは「単価が高いか安いか」ではありません。応募が取れなかった月に、いくら払うことになるかです。

費用の型	応募ゼロの月の支払い	向く使い方
クリック課金	クリックが0なら0円。ただしクリック＝応募ではない	少額から始めて、応募が取れる求人票だけ予算を足す
期間掲載（定額）	満額	職種・地域を絞った求人を一定期間まとめて出す
無料取り込み（クローリング）	0円	自社サイトの求人ページを整えて取り込ませる
成果報酬・エントリー課金	0円（ただし最低料金のある媒体もある）	初期費用を抑えて、決まったときだけ払う

試算（すべて仮定の例）

クリック課金で注意するのは、クリックは応募ではないという点です。求人票の質が低いとクリックだけが増えます。立ち上げ期で予算が読めないならクリック課金か無料取り込み、職種と地域を絞って一気に集めたいなら期間掲載、という選び分けになります。

代理店経由で出すときの確認4つ

掲載型の媒体は、求人広告代理店を通して申し込むこともできます。確認するのは代理店を通すと媒体のルールが変わるのか（変わりません）と、次の4つです。

① 掲載料は直販と同じか、代理店側の費用が別に乗るか

「直販と同じ」と公式に書いている代理店があります。株式会社ONEは「価格はメーカー直販と提案する価格と同じとなりますので、ご安心ください。」、ブレイブはdodaのFAQで「掲載料金自体は、基本的に直接申し込んでも代理店経由でも変わりません。」と記載しています（ルーセント・パートナーズも同趣旨。各社公式・2026年10月15日確認）。一方、bサーチはマイナビ転職の運用代行で「媒体掲載費（マイナビ転職への支払い）とは別に、運用代行費を頂戴する形となります。」と明記しています（同日確認）。見積りは「媒体掲載費」と「代理店側の費用」を分けて読んでください。

② 契約と請求の相手方が誰か

媒体社の認定を表示する代理店があります（ブレイブ「正規代理店」「パーソルキャリア社から最上位ランクの『プライムパートナー』に認定されたdoda代理店」）。媒体社側も、パーソルキャリアが2026年7月1日に「dodaパートナー認証制度」の最上位「doda-PRIMEパートナー2026」10社を発表しています。一方で、代理店が自社の販売パートナーを募集している例もあります（ONE「全国で1,237の販売パートナー様（法人・個人）と契約を結び」）。窓口が販売パートナーになることもあるため、契約書の相手方と請求元を申込み前に確認します。

③ 紹介会社の求人を扱った実績があるか（口頭でなく文面で）

求人広告代理店20社の公式ページを読みましたが、「紹介先企業の求人を掲載型媒体に出す」対応・実績・プランを明記していた代理店は確認できませんでした（当メディア調べ・2026年10月14日）。扱える代理店がないのではなく、公式ページでは判断できないという意味です。申込み前にメールで聞き、回答を保存します。

確認する項目	聞き方（文面例）	OKの目安
費用の内訳	「媒体掲載費と、御社の運用費・手数料を分けた見積りをいただけますか」	2つが分かれた見積りが文面で出る
契約と請求の相手方	「契約の相手方と請求元は御社ですか、販売パートナーや媒体社ですか」	社名が明記され、契約書と一致する
紹介会社の求人の実績	「職業紹介事業者が紹介先企業の求人を出した掲載実績はありますか。媒体名も教えてください」	媒体名つきで回答がある
可否と区分表示	「この媒体で職業紹介事業者の求人は掲載可ですか。区分表示や許可番号の扱いは」	媒体の掲載基準を参照した回答が返る

④ 媒体のルールは代理店を通しても変わらない

代理店は販売の窓口で、掲載の可否と表示のルールは媒体社の基準に従います。yellは「※Indeed PLUS利用の際には、Indeedの利用規約、掲載基準、使用制限が適用されます。」と注記しています（公式・2026年10月15日確認）。Indeedが2026年3月18日以降、人材紹介求人の有料掲載を必須としている点も代理店経由でも同じです（Indeedの章）。業界団体の基準もあります。全国求人情報協会の求人広告掲載基準（2024年6月7日施行）は「有料職業紹介事業の求職者…の募集の場合は、それが『通常の雇用関係となる人事募集』と誤解、混同されるような表示をしてはならない。」とし、通常の雇用／派遣／有料職業紹介事業の求職者／業務委託の4区分を「それぞれに明確な区分、表示をして掲載しなければならない」と定めています。

媒体ごとの可否と条件は「載せられるか」の4分類の章、Indeedの運用を任せる場合の比較はIndeed運用代行・代理店の比較にまとめています。

① 求人検索エンジン型｜IndeedとIndeed PLUS

Indeed

運営：Indeed（jp.indeed.com）／紹介会社の掲載：公式に明記

紹介会社にとって、Indeedは一般向けページの説明が当てはまりません。一般向けには「無料で利用できます」と書かれていますが、人材紹介会社向けのヘルプには別のルールがあります。

ポイントは3つです。①無料掲載だけで運用することはできない ②「社名非公開」の求人は出せない ③求人票の中に「紹介会社の求人である」と書く。

さらに、同じページには掲載元についての定めもあります。

掲載元の種別	Indeedの定め
アグリゲーター	「アグリゲーターによる投稿は、Indeed では認められていません。」他サイトから求人情報を収集するため、重複・情報不足・内容の古さが生じやすいとされる
ディストリビューター	掲載基準を満たす場合に限りスポンサー求人としてのみ掲載可。単一のXMLフィードまたは求人情報連携APIフィードからのみ送信され、求人サイトのコンテンツを含まないこと
広告代理店	フィード設定前にクライアントから指名代理店として承認されていること。禁止事項に「求人サイトのクライアントから取得した求人を含める」

他媒体から集めた求人をそのまま流し込む形は、この定めに触れる可能性があります。自社が受託した求人を、自社のフィードから出す形に揃えてください。

なお、Indeedの公式ページには「許可番号」「職業紹介事業者」という語は出てきません（記事番号360018069792を全文確認）。許可番号の記入を明示的に求めているのは求人ボックスです。

料金：スポンサー求人はクリック課金。「クリック金額が100,000円に到達する度に請求が発生します」。最低出稿額とクリック単価の目安は公式の料金ページに記載がありません。規模：月間訪問数3,380万以上（日本。SimilarWeb 2026年8月・Indeed公式ページの注記）。

Indeed PLUS

Indeed PLUS は、ひとつの投稿を複数の求人サイトに配信する仕組みです。連携サイトは公式ページ上で「※2026年10月2日現在」として17サイト（Indeed、TOWNWORK、はたらいく、リクナビNEXT、リクナビ派遣ほか）。

人材紹介会社の可否を直接述べた記述は、Indeed PLUS の公式ページでは確認できませんでした。ただし各連携サイトのLPは「Indeed PLUS利用の際には、Indeedの利用規約、掲載基準、使用制限が適用されます。」としています。つまり上のIndeedのルール（有料必須・社名非公開不可）が及ぶと読むのが自然ですが、公式に明記されてはいません。申込み前に確認してください。

① 国内のアグリゲータ（求人ボックス／スタンバイ／キャリアインデックス）

求人ボックス

運営：株式会社カカクコム／紹介会社の掲載：公式に明記

28媒体のなかで、紹介会社向けの条件がもっとも細かく公開されている媒体です。

許可番号については、別のヘルプページで明確に求められています。

紹介求人には専用の導線「採用ボード for AGENT」が用意されています。公式ヘルプから、次の2点が確認できます。

項目	公式の記載
課金のタイミング	「採用決定時に登録された入社日に請求金額が確定」「翌月月初に前月入社された求職者分の仲介手数料の合算金額が管理画面に表示されます」＝成果報酬型（入社ベース）
会社名の非公開	「非公開求人を投稿いただくことも可能です。」「雇用元企業情報」を非公開にすると会社名と勤務先名が表示されない。「会社名」欄には雇用元企業名を入力する

※仲介手数料の料率・金額は公式ページに記載がないため、本記事では書いていません。

料金：採用ボードの有料オプションはクリック課金で、入札単価は「【25円～1,000円】の間で自由に設定が可能」。無料掲載もあり、自社採用サイトがある場合は無料の求人収集クローラーによる自動掲載も案内されています。規模：掲載求人2,000万件以上（基準日の記載なし）。

スタンバイ

運営：株式会社スタンバイ／紹介会社の掲載：公式に明記

公式FAQは短く、次の2文だけです。

許可番号の記載要否や会社名の表示ルールは、今回取得できた公式ページでは確認できませんでした。「掲載基準」の中身が公開されていないので、申込みフォームの段階で条件を聞くことになります。

料金：クリック課金で「1クリック20円〜」（下限は雇用形態で異なる）。「求人票をクリック、閲覧されて初めて料金が発生します。」成功報酬はなし。ただし「無料掲載のみでのご利用は現在ご案内しておりません。」規模：掲載求人1,500万件（2026年6月時点）。

キャリアインデックス

運営：株式会社キャリアインデックス／紹介会社の掲載：公式に記載を確認できず

自社で求人を集める形ではなく、パートナーサイトから求人の提供を受けて掲載する仕組みです。「掲載されている求人情報は、パートナーサイトである他の転職サイトから提供され、毎日更新されています。」とあります。パートナー一覧は「主要転職サイト」と「人材紹介会社」の2区分に分かれていますが、個別の紹介会社が掲載を申し込む条件・手順は公式に記載を確認できませんでした。窓口は「法人様向けお問い合わせ」のみです。

料金：公式に金額なし。規模：ヘッダー表記「求人数1,306,316件」とヘルプ文中の「約150万件」が同一ドメイン内で食い違っています（いずれも時点の記載なし）。本記事ではどちらかを採らず両方を記載します。

① 無料取り込み・海外系（Google／Jooble／Careerjet／genkiwork）

Google しごと検索

運営：Google／紹介会社の掲載：公式に記載を確認できず（ただし代理掲載の規定はある）

媒体に申し込むのではなく、自社サイトの求人ページに構造化データ（JobPosting）を実装して取り込ませる方式です。「求人検索結果に表示される目的で、求人情報の提供元が Google に金銭を支払うことはありません」。

職業紹介事業者を名指しした可否の規定は確認できませんでしたが、代理掲載についての定めはあります。

項目	公式ドキュメントの記載
匿名の雇用主の代理	「組織が匿名で採用を行っている場合（たとえば、匿名の雇用主の代理である人材派遣会社や…）は、hiringOrganization.name フィールドに confidential 値を使用します」
承認のない代理掲載	ポリシー違反の例として「組織や会社の承認を得ずに代理で求人情報を掲載する。」
応募者への課金	応募者に支払いを求める求人情報は掲載できない
応募手段	応募方法が示されていない求人は掲載できない

出典：Google 検索セントラル「求人情報（JobPosting）の構造化データ」日本語版（2026年10月12日確認）

つまり、紹介先企業の承認を得たうえで、匿名にする場合は confidential を使うというのがGoogleの考え方です。Indeedが「非公開不可」としているのと対照的です。

Jooble

運営：Jooble（公式ページに法人名の記載なし）／紹介会社の掲載：公式に明記（英語版ポリシー）

要点は「紹介会社であることを明示し、直接の雇用主のように装って掲載しない」「免許の不備はアカウント停止につながり得る」の2つです。

料金：Free（7日・手動で再有効化）／Standard／Premium のプラン制。「precise subscription costs… vary depending on the local domain」とあり、日本向けの金額は確認できていません。パートナー向けページには「from $200」「from $500」の表記があります。規模：「90 million candidates visit the website monthly」（時点なし）。ただし同社の別ページには異なる数値があり、横並びの比較には使えません。

Careerjet

運営：公式ページに法人名の記載なし（フッター「© 2026 Careerjet」）／紹介会社の掲載：公式に記載を確認できず

日本語ページ・英語ページとも、人材紹介や職業紹介に関する記述は見つかりませんでした。掲載方法は直接投稿のほか、「求人サイトや求人数が多い企業の採用ページから自動でクローリング」。

料金：日本語ページは直接投稿「30日間で15,000円」、英語ページは「$130.00 / 30日間」。国・通貨別に価格が分かれている可能性があり、日本向けの現行価格は日本語ページの表記を見てください。規模：「90カ国以上」「28の言語」（時点なし）。

genkiwork（げんきワーク）

運営：げんきワーク ラボ／紹介会社の掲載：公式に記載を確認できず

「掲載から採用まで、すべて無料」「申し込み不要」「5分～10分で掲載完了」と案内されています。利用規約の本文は取得できておらず、紹介会社の可否は確認できませんでした。無料なので試しやすい一方、条件が公開されていない点は押さえておいてください。

② Indeed PLUS 経由の3媒体（リクナビNEXT／はたらいく／タウンワーク）

この3媒体は、現在の掲載導線が Indeed PLUS を介する形で案内されています。3媒体とも、紹介会社の可否を述べた公式の記載は確認できませんでした。共通して書かれているのは次の2文です。

Indeedの掲載基準が適用されるなら、人材紹介求人の有料必須・社名非公開不可も及ぶと読むのが自然です。ただしそれを明示した公式文言はないため、本記事では「記載を確認できず」として扱います。

リクナビNEXT

運営：公式LPに運営会社名の明記なし。ページ末尾に「(C) Indeed Inc.」（公式表記をそのまま引用します）。「掲載対象となる連携求人サイトの種類や掲載可能時期は変更の可能性があります。リクナビNEXTに必ず掲載されるとは限りません。」「Indeed PLUSは配信最適化の結果、複数ではなく単一の連携求人サイトにのみ掲載される場合があります。」料金：クリック課金「求人の有料広告掲載は3,000円からご利用頂けます。」規模：会員数の数値はなく、メタ説明に「日本最大級の会員数を誇る転職サイト」とあるのみ。

はたらいく

運営：「『はたらいく』はインディードが運営する求人情報サイトで、2000年にスタートしました。」（公式LPの表記）。料金：クリック課金「3,000円から」。規模：会員数・求人数の公式値の記載なし。

タウンワーク

運営：公式LPのメタ説明は「リクルートが運営する国内最大級の求人サイト。」、ページ末尾は「© Indeed Inc.」と、同一ページ内で表記が分かれています。本記事では断定せず両方を引用します。料金：クリック課金「3,000円から」。従来の期間掲載プランの料金は、取得できたページ内に記載がありません。

② 総合転職サイト（マイナビ転職／doda／エン転職／type／女の転職type／イーキャリア）

マイナビ転職

運営：株式会社マイナビ／紹介会社の掲載：公式に明記

企業規約（22ページ・最新改定2026年1月5日）に、職業紹介事業者が3か所で名指しされています。

条項	原文
第2条1項（定義）	「参画企業」とは、本サービスの利用について当社が承諾した者（従業員の採用を行う雇用主、顧客企業に代理して採用活動を行う採用代行会社、顧客企業に紹介する人材の募集を行う職業紹介事業者、派遣労働者の募集を行う労働者派遣事業者、および業務委託先を募集する事業者）をいいます。
第9条(2)（スカウト）	参画企業以外の企業の採用に利用すること（ただし、採用代行会社、職業紹介事業者、労働者派遣事業者は除きます。）
第13条(9)(11)（禁止事項）	参画企業の採用活動以外の目的で情報発信を行う行為／利用者の情報を、参画企業の採用活動以外の目的に利用する行為（いずれも職業紹介事業者は除く）

出典：マイナビ転職 企業規約PDF（2026年10月12日に原文で確認）

第9条(2)が実務では効きます。通常、スカウトを自社以外の採用に使うことは禁止ですが、紹介会社は顧客企業の採用のために使ってよい、と規約で適用除外にされています。スカウト媒体としての比較は人材紹介会社が使えるスカウト媒体比較15選を参照してください。

ただし「参画企業」になるにはマイナビの承諾が条件です。また「許可」「許可番号」の語は規約に出てきません。料金：通常企画1クール4週間で20万〜120万円（税抜）。「基本企画の掲載料金は、原則として採用人数に応じて加算される成果報酬ではありません。」規模：関連サービスの総累計会員数1,063.2万人（2026年3月時点）。

doda（掲載型）

運営：パーソルキャリア株式会社／紹介会社の掲載：公式に記載を確認できず

掲載型の求人広告について、紹介会社の可否を述べた公式文言は確認できませんでした。dodaの求人は「dodaエージェントサービス経由の求人」と「企業に直接応募する求人」の2種類で、FAQには「企業に直接応募する求人は、『厚生労働大臣の許可を受けた職業紹介事業者による紹介』に該当しない求人です。」とありますが、これはdoda自身のエージェントサービスとの区別であって、第三者の紹介会社が掲載できるかの話ではありません。

紹介会社向けには別枠として「パートナーエージェント」制度と dodaMaps があります。料金：掲載型は公式に金額なし（要問い合わせ）。規模：「dodaの求人318,489件（非公開求人を含む）」（時点の記載なし）。

エン転職

運営：エン株式会社／紹介会社の掲載：公式に記載を確認できず

料金ページ・トップ・成功報酬の解説ページに、職業紹介事業者の掲載可否の記載はありません。求人広告の掲載基準は公開ページで見つかりませんでした。料金：広告掲載型で「何名採用しても合計の料金は変わりません」。4週間で24万〜120万円（地域・プランによる。九州・その他のCプランが24万円、全国・関東のSSプランが120万円。8週間のSSは188万円）。規模：1,200万人以上（2025年2月時点）。

type

運営：株式会社キャリアデザインセンター／紹介会社の掲載：公式に記載を確認できず

掲載料金ページ・掲載案内ページに掲載基準や職業紹介事業者の記載はありません。料金：基本4週間・各プラン2職種までで、type-D 35万円〜type-A 100万円（税別）。規模：「439万人の会員を持つ転職サイト」（基準時点の記載なし）。

女の転職type

運営：株式会社キャリアデザインセンター／紹介会社の掲載：公式に記載を確認できず

料金：4週間・2原稿までで L 25万円〜Q 90万円（税別）。職種追加・期間延長はプランにより15〜45万円の追加。規模：約230万人（2025年8月末時点）。

イーキャリア

運営：SBヒューマンキャピタル株式会社／紹介会社の掲載：公式に記載を確認できず

参画案内ページに「業態によっては事前審査が行われる場合がある」とあり、問い合わせフォームに「人材紹介に関するご相談」の選択肢がありますが、掲載可否を定めた条項ではありません。規約は「運営者の掲載基準に違反すると判断する場合」など、可否を運営者の審査に委ねる構成です。料金：Web特別プランでスタンダード20万円〜、マキシマム50万円〜。「1プランで3原稿まで追加料金なし」。

② 20代・アルバイト領域（Re就活／バイトル・バイトルNEXT）

Re就活

運営：株式会社学情／紹介会社の掲載：公式に明記

学情の「求人広告掲載基準」は、求人広告を4つの区分に分けています。

あわせて2つの条項があります。留意表示項目Ⅱ「有料職業紹介事業の求職者…の募集の場合は、それが『通常の雇用関係となる人事募集』と誤解、混同されるような表示をしてはならない。」事前確認項目Ⅳ「許認可を要する事業において、許認可を取得していない場合（各種派遣業・紹介業等）」は掲載を差し控える。

区分を明示すれば求人広告として扱う、許可がなければ掲載しない——という組み立てです。料金：4週間でライト38万円（東京を含まない）〜プラチナ135万円（東京を含む）。規模：会員数300万人突破（2026年10月1日 同社発表）。

バイトル／バイトルNEXT

運営：dip Corporation（ディップ株式会社）／紹介会社の掲載：公式に記載を確認できず

掲載規定ページを取得して全文を確認しました（2026年10月12日）。「職業紹介」「人材紹介」「許可番号」の語は出てきません。関係するのは「労働法（労働基準法・労働安全衛生法・職業安定法・男女雇用機会均等法・最低賃金法・労働者派遣業法など）、就労・雇用に関する法律に反するもの」は掲載しない、という一般条項だけです。「※バイトルには、バイトルNEXTの求人情報も掲載されます。」

料金：枠と期間の組み合わせ（税抜・掲載エリアで変動）。バイトルは首都圏でC枠38,000円（1枠〜・14日〜）からPex枠133,000円（1枠〜・7日〜）など。バイトルNEXTは首都圏でC枠60,000円（1か月〜）からP枠166,000円（14日〜）など。規模：掲載求人240万件以上（2025年6月13日15時時点）。

③ 職種特化の3媒体（ジョブメドレー／介護ワーカー／看護roo!）

ジョブメドレー

運営：MEDLEY, INC.／紹介会社の掲載：公式に記載を確認できず

求人事業者向け利用規約（最終更新2025年10月1日）を取得して全文を確認しました。「人材紹介」「職業紹介」「紹介会社」「許可番号」「派遣」のいずれの語も出てきません。サービス紹介ページにある「既存の人材紹介会社との併用は可能」は、施設側が紹介会社と併用できるという意味で、紹介会社が掲載できるという意味ではありません。

料金：成果報酬型。「お客様が実際に求職者を採用した際に…利用料金をお支払いいただく成果報酬型のサービス」で、採用時1名7.2万円〜（税込）。「採用」とは「求職者がお客様の事業所で初出社・初勤務すること」。入職30日以内の早期退職には返金規定（3日以内90%・4〜14日以内70%・15〜30日以内50%）。規模：総会員数342万人以上（2026年10月時点）。

介護ワーカー

運営：株式会社トライトキャリア／掲載先ではない

「介護ワーカーを運営する株式会社トライトキャリアは、厚生労働大臣許可（27-ユ-305209）の有料職業紹介事業者」と公式に明記されており、運営会社自身が紹介会社です。施設向けの窓口は「完全成功報酬制度」の採用依頼で、他社の紹介会社が求人を掲載する媒体としての案内は確認できません。

看護roo!

運営：株式会社クイック／掲載先ではない

同じく「看護roo!を運営する(株)クイックは、適正な有料職業紹介事業者として厚生労働省より認定を受けています。」（許可番号 27-ユ-020100）と明記されています。「採用が決まるまで一切費用がかからない完全成功報酬」で、こちらも掲載型ではありません。

④ 紹介会社向けの別枠5つ

求人広告として載せるのではなく、紹介会社が求職者データベースやスカウト機能を使う、あるいは求人の共有を受ける形の公式サービスです。共通する要件は、職業紹介の許可の保有と審査です。

マイナビ転職エージェントスカウトシステム（MAS）

「人材紹介企業向け求職者集客データベースです。」「業界最大級の転職サイト『マイナビ転職』のユーザーに直接スカウトが送れる」。条件は「参画にあたっては弊社所定の広告審査の通過および社内審査の通過が必要になり、」。料金は公式ページに記載がなく資料ダウンロード案内です。規模は「総会員数 800万人以上」（マイナビ転職サイトデータ 2024年2月時点）。

マイナビJOBシェアリング

マイナビが集約した求人を紹介会社に共有し、紹介会社が候補者を推薦する仕組みです。条件は「有料職業紹介の免許を保有していればご利用可能です。」＋広告審査・社内審査。手数料は「基本は35％にて締結しています。」（固定Feeや高額Feeの案件もあるとの記載）。「一部求人案件によってはサイト掲載不可のものもございます。」

dodaMaps

パーソルキャリアが提供する紹介会社向けの求職者データベースです。利用条件は「人材紹介免許を保有する法人であること」と審査フォームへの記入。料金は「エントリー課金」で、転職候補者から面談希望があった場合にのみ課金。「スカウトは何通送っていただいても無料です。」「成功報酬というかたちでは一切料金をいただいておりません。」ただし月間エントリーが0件の場合はミニマムフィーが発生します。金額は価格表のダウンロード案内で、公式ページ上に記載はありません。

リクルートダイレクトスカウト（事業者向け）

事業者向け利用約款で、対象を「本サービスを利用する職業紹介事業者をいいます。法人でない団体、個人等を含みます。」と定めています。第6条6項「職業安定法に定める職業紹介事業者であることを表明し、法令を遵守するものとします。」第8条2項「スカウト送信または掲載できる求人は、正社員または契約社員の求人のみとなります。」第8条4項では、求人情報と事業者情報（職業紹介事業許可番号・社名・所在地・代表者情報等）の正確性・最新性を事業者が保証します。料金は参画料・更新料・利用料（入社時）で、金額は申込書に定められ約款には記載がありません。

ビズリーチ（ヘッドハンター）

FAQに「ビズリーチは人材紹介会社（ヘッドハンター）にもご活用いただいております。」とあり、会員規約第2条5号は「当社と別途契約の上、求人者用システムに登録している職業紹介事業者」を定義しています。第22条3項「当社は、本システムにおいて職業安定法に規定される『職業紹介』は行いません。」料金は公式ページに金額の記載がありません。

5つとも求人広告ではないので、「求人を載せて応募を待つ」のではなく「候補者を探してスカウトする」運用になります。工数の違いはスカウト媒体比較15選と送客・求人データベース・スカウト媒体の使い分けで整理しています。

ハローワークは「載せる先」ではなく「求職者情報を受け取る側」

紹介会社にとってのハローワークは、求人を出す先というより求職者の情報を受け取る制度として使えます。

まず、求人の申込みについて。ハローワークは「法令に違反する内容が含まれているもの、雇用関係ではないもの、必要な条件が明示されていないものは受理できません。」としています。大阪ハローワークのQ&Aは「ハローワークで求人として取り扱うのは、『雇用関係』を成立させるための募集であり、直接雇用に結びつかないものについては求人として取り扱うことができません。」と説明しています。

一方、はっきり使えるのが求職情報提供サービスです。ハローワーク登録求職者の情報（氏名・連絡先等の個人情報を除く）を、要件を満たす民間職業紹介事業者が専用サイトで閲覧し、メッセージを送れます。

項目	内容（民間職業紹介事業者等用 導入マニュアル 令和8年3月版）
対象	有料職業紹介事業者、無料職業紹介事業者（法令等に基づく指定団体などを除く）
実績要件	利用申請日から起算して過去3か月以内に職業紹介事業者として常用就職の実績が1件以上（常用＝雇用期間の定めがない、または4か月以上）
対象外	新規中卒者・新規高卒者。求職者が提供を希望し利用規約に同意した者のみ
手続き	サイトで仮登録後、14日以内に管轄労働局へ申請書を提出
有効期間	初回1年、2回目以降3年。毎年度4月20日までに利用状況を報告

また、ハローワークの求人情報は民間の有料職業紹介事業者へ提供される仕組みがあり（平成26年9月から）、求人者は申込時に提供を拒否できます。集客手段全体での位置づけは人材紹介の求職者集客方法9選を参照してください。

比較サイトの数字をそのまま信じない

「社名を伏せられるか」は媒体で正反対

この記事でいちばん伝えたい実例です。同じ「紹介会社の求人を載せられる」媒体でも、会社名を非公開にできるかどうかは真逆でした。

媒体	社名の非公開	公式の記載
Indeed	不可	「求職者の雇用主となる会社名、および人材紹介企業の会社名を一般的な名称や非公開として掲載することはできません」
求人ボックス（採用ボード for AGENT）	可	「非公開求人を投稿いただくことも可能です。」ただし求職者向けの問い合わせ先を求人票に明記
Google しごと検索	confidential を使う	匿名の雇用主の代理である場合は hiringOrganization.name に confidential 値を使用

「紹介会社でも載せられます」とだけ書いてある記事を読んで、社名非公開の求人をIndeedに出すと基準違反になります。媒体ごとに条文を読む以外に方法はありません。

公式と第三者記事が食い違う例

論点	公式の記載	食い違いの中身
Indeedの有料必須	公式ヘルプ「2026年3月18日以降…有料掲載が必須」	第三者記事には「有料掲載は任意」と読める説明がある。公式を採る
Indeed公式内の表記	一般向け「無料で利用できます」／紹介・派遣向け「有料掲載が必須」	読者が紹介会社なら後者が適用される
Careerjetの価格	日本語ページ「30日間で15,000円」／英語ページ「$130.00 / 30日間」	国・通貨別の可能性。日本向けは日本語ページの表記を見る
Joobleの規模	「90 million candidates visit the website monthly」／別ページ「1 billion visits annually」	同一公式サイト内で一致しない。いずれも時点なし
キャリアインデックスの求人数	「1,306,316件」／「約150万件」	同一ドメイン内で食い違い。どちらも時点なし

対処は単純です。金額と可否は必ず各社の公式ページで、確認日とセットで控える。公式内で表記が割れている場合は、どちらのページの記載かまで記録しておいてください。

媒体で集めた層の受け皿をどう作るか

媒体を選び終えても、終わりではありません。媒体から来るのは「応募」であって「面談できる人」ではないからです。

段階	媒体でできること	媒体の外でやること
応募を集める	クリック課金・期間掲載・無料取り込み	求人票の質を上げる
連絡をつける	—	応募当日の連絡設計
面談する	—	面談枠の確保
推薦する	—	紹介できる求人をそろえる

媒体への出稿は、応募から面談までの歩留まりを自社で持つ前提の手段です。未経験者層のように応募後の連絡がつきにくい層では、ここが細いまま出稿を増やしても面談数が伸びません。

面談できる状態の求職者を外から受け取る方法として、求職者送客という選択肢もあります。仕組みと費用の型は送客とは｜人材紹介の「求職者送客」の意味・仕組み・料金の決まり方、サービスの比較は求職者送客サービス比較10選、媒体との使い分けは送客・求人データベース・スカウト媒体の使い分けにまとめています。

よくある質問

紹介会社は Indeed に無料で載せられますか

できません。公式ヘルプに「2026年3月18日以降、人材紹介会社・関連事業体および人材派遣会社による人材紹介求人・派遣求人は、有料掲載が必須となります。」とあります。一般向けページの「無料で利用できます」は紹介会社には当てはまりません。

許可番号はどこに書くのですか

今回の28媒体で許可番号の記入を明示的に求めているのは求人ボックスです。「事業内容・業種」欄に記入し、関連会社で取得した番号は使えません。リクルートダイレクトスカウトの事業者向け約款でも、事業者情報として職業紹介事業許可番号の正確性を保証する条項があります。Indeedの公式ページには許可番号を求める記載はありません。

雇用主名を伏せられますか

媒体によります。Indeedは不可、求人ボックスの採用ボード for AGENT は可（求職者向け問い合わせ先の明記が必要）、Google しごと検索は confidential 値を使う、という扱いです。

ハローワークに求人を出せますか

紹介会社名義で顧客企業の求人を申し込めるかを定めた公式文言は確認できませんでした。ハローワークは「雇用関係ではないもの」を受理しないとしています。所轄の労働局に確認してください。一方、求職情報提供サービスは有料職業紹介事業者が対象として明記されています。

応募ゼロでも課金されますか

期間掲載（マイナビ転職・エン転職・type・Re就活・バイトルなど）は応募ゼロでも定額がかかります。クリック課金はクリックが発生しなければ課金されませんが、クリックは応募ではありません。dodaMaps はエントリー0件の月にミニマムフィーが発生します。

クリック課金の予算はどう決めますか

上限額を設定できる媒体が多いので、まず小さく出して「1応募あたりいくらか」を実測してから足すのが安全です。クリック単価より、応募率と面談率で1面談あたりの金額がどう変わるかを見てください。

未経験者層の求職者集客に悩んだら

媒体を選び切っても、応募から面談までの歩留まりが細いままだと決定数は動きません。面談できる求職者をどう確保するかから設計するのが近道です。

導入事例（動画）

月3万円で年間10名以上の決定に至った事例：大手人材会社出身の経営者が、求職者リストの活用方法を語っています。

顧問・箕輪厚介氏とのコラボ：求職者送客ナビのサービス内容と活用法を紹介しています。

サービスの仕組みを37分で解説：月額3万円で求職者と面談し放題の仕組みと、使いこなし方をまとめています。

まとめ

まずは自社が使いたい媒体を3つ選んで、営業窓口に「職業紹介事業者の求人は掲載できますか」を文面で確認してみてください。未経験者層との面談数そのものを増やしたいなら、無料相談で現状を整理するのが近道です。

参考：各運営会社の公式ページ（2026年10月12日確認・本文に個別記載）／職業安定法（昭和22年法律第141号）第5条の4（e-Gov 法令検索・2026年10月12日確認）／厚生労働省「ハローワーク求職情報提供サービス 導入マニュアル（民間職業紹介事業者等用・令和8年3月版）」。※各サービスの料金・条件は変更される場合があります。申込み前に必ず各社の最新情報をご確認ください。本記事は媒体の優劣を判定するものではありません。。※本記事の相場は一般的な傾向であり、個別の契約条件を保証するものではありません。