スカウト代行・自動化ツール比較25選【人材紹介会社向け】｜3タイプと料金・選び方

「スカウトを送る時間がない」「代行に任せたいが、人材紹介会社でも使えるのか」。スカウト運用の外注を検討すると、最初にぶつかる疑問です。

結論から言うと、対象に人材紹介会社を公式で明記している「代行」は限られます。大手の比較リスト6本（各30〜38社）の和集合60社超を確認した範囲では、人材紹介会社向けと明記して代行を提供しているのは1社でした（確認日2026-09-28）。

一方で、人材紹介会社向けのAI・RPAによる自動化ツールは複数あります。つまり紹介会社の現実的な選択肢は、「人に代行してもらう」より「自動化する」に寄ります。

この記事では、人材紹介会社の運営者向けに、25サービスを各社公式サイトの情報（確認日2026-09-28）で整理しました。ランキングはつけず、対象と形態で分類しています。

スカウト代行・自動化ツールとは？3タイプで整理

スカウト運用を外に出す方法は、大きく3つに分かれます。加えて、そもそもスカウトを送らずに求職者と会う選択肢もあります。

タイプ	中身	費用の形	向く場面
① 運用代行	担当者が求職者を選定し、文面を作り、送信まで行う	月額固定（工数・時間）または通数課金	社内に運用の時間がない
② 伴走・コンサル（RPO）	設計や改善を支援し、運用は分担する	月額固定	型を作りたい、社内に残したい
③ AI・RPA自動化	ツールが抽出・送信・管理を自動化する	月額固定または通数課金	工数を減らしつつ社内で回したい
（別の選択肢）求職者データベース	スカウトを送らず、登録済みの求職者と面談する	月額定額など	返信率の運用そのものを持ちたくない

人材紹介会社の場合、①は対象外とされていることがあります。採用企業向けに設計されたサービスが多く、紹介会社が利用できるかは個別確認が必要です。導入前に「人材紹介会社でも契約できるか」を必ず聞いてください。

スカウト文面そのものの改善はスカウトメールの返信率を上げる書き方、集客手段全体の比較は人材紹介の求職者集客方法にまとめています。

スカウト代行・自動化ツール比較一覧（確認日2026年9月29日）

25サービスを一覧にまとめました。気になるサービスは名前をクリックすると詳細へ移動します。

各社公式サイトに記載されている情報のみを掲載しています。料金の記載がないものは「要問い合わせ」としました。

サービス	運営	形態	料金（公式に明記のあるもの）	対象
	ネオキャリア	① 代行	スカウト配信代行 月28万円〜／席（160時間・4,000〜6,000通）	人材紹介会社
	ポーターズ	③ AIスカウト代行（ハイブリッド）	初期10万円〜＋月10万／20万／30万円（40／80／120エントリー）	人材紹介会社
	スタンダードファクトリー	③ AI×RPA	月9万円／台（税別・保守運用込）	人材紹介会社
ROBOTOS+ for Recruiter	スタンダードファクトリー	③ クラウドAIスカウト	要問い合わせ	人材紹介会社
スカウタブル for エージェント	MAP	③ AIツール	通常版 月2.5万円／着実くん 月2.5万円（いずれも1契約1媒体）	人材紹介会社
	BizteX	③ ノーコードRPA	要問い合わせ（IT導入補助金の対象と記載）	人材紹介会社を含む
	TechSuite	①＋③ ハイブリッド	月5万円〜／通数課金プランあり	公式に「人材紹介会社にも導入可」と記載
	ユナイテッド・リクルートメント	① 代行	求人数・媒体数で変動。スタンダードは100通まで無償、フルサポートは＋300円／通	公式に「契約企業の約20%がエージェント」と記載
	オープン	①＋③ AI×人の代行	ライト 月5万円〜（最大10,000通）／ベーシック 15万円〜／1,000通（原則3ヶ月〜）	採用企業向け
	マルゴト	① 代行	初期10万円＋月25万円（税別）・最低1ヶ月・成果報酬0円	採用企業向け
	VOLLECT	① 代行	月40万円〜（80時間）／70万円〜（120時間）	採用企業向け
	サクルート／合同会社ドリームアップ（共同運営）	① 通数課金	1通300円〜（最短3ヶ月）	採用企業向け
CASTER BIZ recruiting	キャスター	①＋② RPO	月25万円（40時間）／40万円（70時間）・初期0円	採用企業向け
	プロリク	① RPO＋AI（IT特化）	月25万円〜＋初期10万円（3ヶ月〜・月800通目安）／コンテンツ付き 月45万円〜	採用企業向け
アクシア ビズリーチスカウト運用代行	アクシアエージェンシー	① 代行	月10万円〜（初期費用別途）	採用企業向け
	アズライト	① 通数課金	新卒480〜550円／通、中途800〜1,500円／通。フルパックは初期10万円＋月20万円〜	採用企業向け
トルトルくん	StockSun	① RPO伴走	月10万円〜の定額・成果報酬なし	採用企業向け
	アールナイン	① RPO	月20万円〜（税別）・初期5万円	採用企業向け
	ミイダス	③ ツール	要問い合わせ（定額・追加費用なしと記載）	採用企業向け

確認日：2026-09-29（各社公式サイト。【A】【B】は2026-09-29に再確認、【C】【D】は2026-09-28時点）。人材紹介会社向けを公式に明記　人材紹介会社も使える（公式に根拠あり）　採用企業向け（紹介会社の利用可否は要確認）。媒体の利用料は各サービスの費用に含まれません。記載の製品名・サービス名は各社の商標または登録商標です。

ここからタイプ別に詳しく見ていきます。

人材紹介会社が選ぶときの5つのポイント

1. 対象に「人材紹介会社」が含まれるか

これが最初の分岐点です。公式サイトに明記がない場合、採用企業向けの設計になっていることが多く、媒体の利用規約上の制約が出る場合もあります。問い合わせの一言目で確認してください。

2. 人が送るか、自動化か

方式	強み	弱み
人が送る（代行）	文面の調整や例外対応がしやすい	工数に比例して費用が上がる
自動化（AI・RPA）	通数を増やしても費用が跳ねにくい	初期設定と運用ルールが必要

3. 料金体系（月額固定／時間／通数／エントリー）

同じ「月額◯万円」でも、含まれるのが工数（時間）か通数かで意味が変わります。通数課金は送るほど費用が増え、時間課金は送信数の上限が読めません。

4. 対応している媒体

媒体の契約は別途必要なのが一般的です。代行・ツールの費用に媒体利用料は含まれません。自社が契約している媒体に対応しているかを確認してください。

5. 最低契約期間と解約条件

最低契約期間が3ヶ月以上のサービスもあります。初回は短期で試せるか、試せない場合は何を確認してから契約するかを決めてください。

【A】人材紹介会社向けを公式に明記するサービス

公式サイトで人材紹介会社を対象に含めていると確認できた6サービスです（確認日2026-09-29）。順位ではなく、代行→自動化の順に並べています。各カードは「概要／料金の読み方／仕組み／確認点／導入から運用開始までの実務／どんな会社に向くか」の順で整理しました。

　人材紹介会社を対象と明記した代行

項目	内容
サービス名	人材会社様向け業務代行
運営	株式会社ネオキャリア
形態	① 運用代行（BPO）
料金	スカウト配信代行 月28万円〜／席（1席160時間／月・4,000〜6,000通の配信可能）。1席フル稼働プランは月額28万円と記載
業務範囲（公式）	スカウトメール配信代行／紹介会社様向け面接誘致代行／求人票作成代行／求人サイト掲載審査代行／案件獲得営業代行／派遣登録者誘致代行
オプション（公式）	早朝対応・職種ごとのカスタマイズ送信、24時間対応、土日祝の稼働は別途オプション費と記載
対象	人材紹介会社・人材派遣会社
確認日	2026-09-29

向いている点

• 人材紹介会社を対象と明記している
• 工数（1席160時間）と通数（4,000〜6,000通）の目安が公式に示されている
• スカウト以外の業務代行もまとめて相談できる

留意点

• 月額固定のため、送信数が少ない月も費用は変わらない
• 媒体の利用契約は別途必要
• 早朝・土日祝・24時間対応は別途オプション費と公式に記載がある

人材会社様向け業務代行は、ネオキャリアが人材紹介会社・人材派遣会社向けに提供する業務代行（BPO）です。確認した範囲では、対象に人材紹介会社を明記してスカウト配信の代行を提供しているのはこのサービスでした（確認日2026-09-29）。

料金は「1席160時間／月28万円〜（4,000〜6,000通の配信可能）」と公式に示されています。席＝人の稼働時間を買う形なので、社内でスカウト専任を1名置いた場合の人件費と直接比べられます。公式の数字から機械的に計算すると、月5,000通なら1通あたり56円という水準です（例。実際の通数は求人数と媒体の枠に左右されます）。

公式に挙げられている業務はスカウト配信だけではありません。面接誘致代行（求職者とキャリアアドバイザーの面談日程調整）、求人票作成代行、求人サイト掲載審査代行、案件獲得営業代行までが同じサービスの中に並んでいます。スカウトの前後にある作業をまとめて外に出せる構成です。

留意点は2つあります。1つは、早朝対応や職種ごとのカスタマイズ送信、24時間対応、土日祝の稼働がいずれも「別途オプション費」と公式に明記されていること。基本の28万円に何が含まれるかを、見積書の行単位で確認してください。もう1つは、問い合わせフォームに「同業の方からのお申し込みはご遠慮いただいております」と記載がある点です（確認日2026-09-29）。この「同業」がどの範囲を指すかは公式に定義がないため、自社が対象になるかを最初に確認しておくと手戻りがありません。

導入から運用開始までの実務について、公式サイトには導入フローと所要期間の記載がありません。一般的には、問い合わせ→業務範囲のヒアリング→見積→契約→運用ルールと文面のすり合わせ→稼働開始という流れになります。事前に必要なものとして確実なのは、スカウト媒体の自社契約です。公式の利用シーンでも「掲載している求人広告のオプションにあるスカウト配信機能」を代行する形が紹介されており、媒体そのものは自社で持つ前提になります。あわせて、代行メンバーが操作するための媒体アカウントの発行可否を、媒体側の規約で確認しておいてください。

向きやすいのは、キャリアアドバイザーが面談に時間を使えていない数名以上の紹介会社です。月28万円は専任1名の人件費と近い水準なので、「採用して育てるか、席を借りるか」の比較になります。逆に、月の送信数が数百通にとどまる規模では、席単位の固定費が重くなりやすい形です。人の代行と自動化を組み合わせるなら、一次送信は自動化ツール、返信後の日程調整や土日の連絡を代行に回すという分け方が現実的で、公式の業務範囲にも面接誘致代行が含まれています。

▶ 公式サイト

　管理システムと連動したAIスカウト代行

項目	内容
サービス名	PORTERS ASSIST
運営	株式会社ポーターズ
形態	③ AIスカウト代行（人とAIのハイブリッド）
料金	初期10万円〜＋月10万円／20万円／30万円（40／80／120エントリー）
対応時間（公式）	7:00〜22:00・365日（土日祝も対応）と記載
対象領域（公式）	IT系技術職／管理系／機電系技術職／営業／建築系技術職／ローカルエリア（全職種）。「エグゼクティブサーチには対応しておりません」と記載
公式に記載がない事項	「エントリー」の定義、対応媒体、PORTERS本体の契約が必要かどうか、導入フローと所要期間
対象	人材紹介会社
確認日	2026-09-29

向いている点

• 人材紹介向けの管理システムと同じ提供元で、運用が接続しやすい
• 段階的なプランがあり、規模に合わせて選べる
• 対応時間と対象領域が公式に具体的に示されている

留意点

• 「エントリー」の定義が公式に記載されていないため、何をもって1件かの確認が必要
• 初期費用が別途かかる
• 対応媒体とPORTERS本体契約の要否も公式に記載がなく、見積時の確認事項になる

PORTERS ASSISTは、ポーターズが提供するAIスカウト代行です。保有する求人と求職者の適合性をAIが評価したうえで、候補者にスカウトを送信するサービスと案内されています。プランはエントリー数で分かれており、40／80／120の3段階が公式に示されています。

料金は初期10万円〜に加えて、月10万円（40エントリー）／20万円（80エントリー）／30万円（120エントリー）です。公式の数字から機械的に計算すると、どのプランも1エントリーあたり2,500円で揃います（例）。つまりプランの違いは単価ではなく、月にどれだけのエントリーを受け止められるかという自社側の処理能力の問題になります。

対応時間は7:00〜22:00・365日（土日祝も対応）と公式に記載があります。対象領域も、IT系技術職・管理系・機電系技術職・営業・建築系技術職・ローカルエリア（全職種）と具体的に挙げられており、あわせて「エグゼクティブサーチには対応しておりません」と明記されています。自社の主力求人がこの範囲に入るかどうかが、最初の適合判断になります。

見積もり時に確認したい3点セットがあります。①「エントリー」の定義（応募なのか、返信なのか、面談設定なのか）、②対応している媒体、③PORTERS本体（管理システム）の契約が必要かどうか。この3点はいずれも公式ページに記載がありません（確認日2026-09-29）。月額が同じでも、エントリーの定義次第で実質単価は何倍にも変わるため、ここを曖昧にしたまま契約すると比較そのものが成立しません。

導入から運用開始までの流れについても、公式ページに記載はありません。一般的には、問い合わせ→要件と対象領域のすり合わせ→見積→契約→求人と媒体アカウントの連携設定→運用開始という流れになります。事前に必要なものとしては、少なくともスカウト媒体の自社契約と、AIが適合性を判定するための求人情報（求人票）の整備が前提になります。既にPORTERSの管理システムを使っている場合は、求人・求職者データがどこまで連携されるかもあわせて聞いておくと、初期設定の手戻りを避けられます。

向きやすいのは、対象領域に自社の求人が収まっていて、月40件以上のエントリーを面談まで運べる体制がある会社です。エントリーは受け取った時点では売上になりません。月120エントリーのプランを契約しても、面談設定が追いつかなければ在庫が積み上がるだけです。既にPORTERSの管理システムを使っている会社は運用の接続を相談しやすく、逆にエグゼクティブサーチ中心の会社は公式に対象外と明記されているため、他の手段を検討することになります。

▶ 公式サイト

　1台あたり月額のAI×RPA

項目	内容
サービス名	ROBOTOS+ for Agent
運営	株式会社スタンダードファクトリー
形態	③ AI×RPA（アウトソーシング型）
料金	月9万円／台（税別）。月額利用料にサーバ保守・運用・監視コストを含むと記載
初期費用	ロボット操作設定費用が別途（設定工数に応じた金額と記載。台数を増やす場合は月額・初期費用が追加）
ロボット1台でできること（公式）	24時間365日稼働。1台で複数業務を時間帯を分けて実行可能（同時刻に2業務は不可＝複数台契約が必要）
スカウト以外の対象業務（公式）	求人情報収集・アタックリスト作成／求人ポータルへの求人情報の自動アップロード／ATS・求人データベースから基幹システムへの取込／KPI自動集計
解約条件（公式）	契約満了日の2ヶ月以上前に「解約申請書」で申請
対象	人材紹介会社
確認日	2026-09-29

向いている点

• 台数単位の定額で、通数が増えても月額が変わらない
• サーバ保守・運用・監視が月額に含まれると記載されている
• スカウト以外の定型業務も同じ1台で自動化できる

留意点

• ロボット操作設定費用が別途かかる
• 媒体側のレイアウト変更でロボットが停止する可能性があり、再設定は別途見積と公式に記載
• 解約は契約満了日の2ヶ月以上前の申請が必要

ROBOTOS+ for Agentは、スタンダードファクトリーが人材紹介会社向けに提供するAI×RPAのサービスです。1台あたり月9万円（税別）と公式に明示されており、この月額にサーバの保守・運用・監視コストが含まれると記載されています。

通数課金ではないため、送信数が多い会社ほど1通あたりのコストは下がる構造です。ただし月額の外側にロボット操作設定費用があります。これは同社のコンサルタントがRPAの操作設定を行う工数に対する費用で、「操作が簡単な場合は工数がかからないためコストを抑えられる」と公式に説明されています。つまり初期費用は自動化したい業務の複雑さで変わるため、見積もりを取るまで総額は確定しません。

1台のロボットは24時間365日動かせて、1台で複数の業務を時間帯を分けて実行できます。ただし同じ時刻に2つ以上の業務を動かすことはできず、その場合は複数台の契約が必要と公式に明記されています。自動化したい業務を洗い出すときは、業務の数ではなく「同時に動かす必要があるか」で台数を見積もってください。

もう一つ、公式に書かれている重要な注意があります。媒体サイトのレイアウトやページ遷移方法が変わると、ロボットが正常に稼働しなくなる可能性があるという点です。その場合の再設定は変更内容に応じて別途見積もりとスケジューリングになり、停止している期間は別の方法で対応することになります。媒体側の仕様変更は自社ではコントロールできないため、止まったときの代替手段を契約前に決めておくのが現実的です。

導入から運用開始までの流れは、公式FAQに明記されています。問い合わせフォームから連絡→人材紹介業界に精通したコンサルタントがヒアリング→自動化の提案→見積書・申込書の送付→申込書に捺印して返送（この時点で申込完了）→ヒアリング内容にもとづく業務フローの詳細提案を確認→同社側でAI×RPAとサーバのセッティング→完了次第、稼働開始。所要期間は公式に記載がありません（確認日2026-09-29）ので、見積もり時に稼働開始日の目安を確認してください。事前に自社で用意するものは、スカウト媒体の契約とアカウント、そして自動化したい業務の手順です。PCやサーバの準備は不要とFAQに明記されています。

向きやすいのは、送信作業だけでなく、媒体まわりの定型作業がまとめて負担になっている会社です。公式に挙げられている対象業務は、スカウト送信のほかに求人情報の収集とアタックリスト作成、求人ポータルへの自動アップロード、ATS・求人データベースから基幹システムへの取込、KPIの自動集計まで広がります。1台を複数業務で使い回せるため、「スカウトは朝、求人収集は夜」といった時間割で組めば、1台分の月額で複数の作業を減らせます。導入事例として社員10名未満の会社から大企業までが公式に挙げられており、規模の下限は高くありません。人と自動化の併用では、一次送信をロボットに任せ、返信が来たあとの対応を人が持つ形が基本になります。

▶ 公式サイト

ROBOTOS+ for Recruiter　クラウド型のAIスカウト（中途特化）

項目	内容
サービス名	ROBOTOS+ for Recruiter
運営	株式会社スタンダードファクトリー
形態	③ クラウドAIスカウト（中途採用特化）
料金	公式ページに記載なし（資料ダウンロードに記載と案内）
導入実績（公式）	人材紹介会社を中心に、上場会社・ベンチャー企業など100社以上と記載
環境（公式）	PCの準備は不要。月額利用料にサーバ利用料・保守・運用・監視コストを含むと記載
データの扱い（公式）	求職者の情報がAIの学習データとして再利用されない形で実装していると記載
対象	人材紹介会社
確認日	2026-09-29

向いている点

• クラウド型で、環境構築の負担が小さい
• 同社のRPA製品と用途で選び分けられる
• AIが生成する文面のサンプルを事前に確認できると公式に記載されている

留意点

• 料金が公開されていないため、資料請求または見積もりが前提になる
• 公式に配布用ロゴがなく、本記事では製品名で表示している
• 導入フローと所要期間は公式に記載がない

ROBOTOS+ for Recruiterは、スタンダードファクトリーが提供する中途採用特化のクラウド型AIスカウトです。求職者ごとにカスタマイズした1to1のスカウトを自動で送信する仕組みと案内されています。

同社の2製品は、料金体系も担う範囲も異なります。for Agentはアウトソーシング型のAI×RPAで、料金はロボット1台あたり月9万円（税別）。スカウト送信に限らず、求人情報の収集や求人ポータルへのアップロード、KPI集計まで同じ1台で自動化できます。一方の for Recruiterは中途採用に特化したクラウド型のAIスカウトで、料金は公式ページに掲載がなく資料ダウンロードでの案内です（確認日2026-09-29）。かんたんに言えば、「媒体まわりの作業全体を自動化したいなら for Agent、中途スカウトの文面生成と送信に絞るなら for Recruiter」という選び分けになります。どちらもPCやサーバの準備は不要で、月額にサーバ利用料・保守・運用・監視が含まれる点は共通です。

公式に記載のある実務的なポイントが2つあります。1つは、AIが作成したスカウト文面を事前に確認できること。ターゲット求職者のサンプル文を用意してもらい、内容を見てから判断できると案内されています。もう1つは、求職者の情報がAIの学習データとして再利用されない形で実装されているという記載です。求職者の個人情報を扱う紹介会社にとっては、社内の個人情報管理規程との整合を説明しやすい材料になります。

導入企業は「人材紹介会社を中心として、上場会社、ベンチャー企業など100社以上」と公式に記載されています。ただし料金・導入フロー・所要期間はいずれも公式ページに記載がありません（確認日2026-09-29）。一般的には、資料ダウンロード→問い合わせ→要件のヒアリング→見積→契約→媒体アカウントの連携と文面の初期設定→稼働開始という流れになります。事前に必要なものは、スカウト媒体の自社契約とアカウント、それにAIに読ませる求人情報です。

向きやすいのは、中途のスカウト送信だけを切り出して外したい会社です。媒体の操作や求人収集まで自動化したいなら for Agent、まず送信工数だけを消したいなら for Recruiter、という順で検討すると迷いません。料金が非公開なので、少なくとも「月の想定送信通数」「使う媒体」「求人数」の3つを整理してから資料請求すると、初回の見積もりで比較可能な数字が返ってきます。

人と自動化の併用という観点では、送信をツールに寄せたぶん、返信対応の速さが成果を分けます。自動で送れるようになると通数は増えますが、返信が来たときに何時間で一次返信できるかは自社の体制の問題として残ります。

▶ 公式サイト

スカウタブル for エージェント　人材紹介会社向けの2プラン（各月2.5万円）

項目	内容
サービス名	スカウタブル for エージェント
運営	株式会社MAP（人材紹介会社が自社開発と記載）
形態	③ AIツール（クラウド型）
料金（エージェント向け・公式）	通常版 月2.5万円／着実くん 月2.5万円。※参考：自社採用向けの標準プランは新卒2万円・中途3万円（月）
通常版（公式）	1媒体に対応／5アカウント設定可／検索条件25件／起動15回/日。媒体登録1時間以内の新規登録者にスカウト
着実くん（公式）	1契約で1ブラウザが起動／検索条件150件以上／1契約1媒体／1日1回 朝7時起動・最大23時間連続稼働
対応媒体（公式）	enミドルの転職、マイナビ転職、リクルートダイレクトスカウト、doda X、AMBI、OpenWork、日経転職版、dodaMaps、Green、マイナビAGENTスカウト、paizaCONNECT、外資就活ネクスト（旧Liiga）、ワンキャリア転職、Daijob.com
契約期間（公式）	最短3ヶ月。以降は希望がなければ1ヶ月更新（自動更新）
対象	人材紹介会社（エージェント向けプラン）
確認日	2026-09-29

向いている点

• エージェント向けの2プランと月額が公式に公開されている
• 対応媒体が14件、名指しで公開されている
• インストール不要のクラウド型で、除外キーワードを上限なく設定できると記載

留意点

• 1契約＝1媒体のため、複数媒体を回すなら契約数が増える
• 最短契約期間が3ヶ月
• 公式に配布用ロゴがなく、本記事では製品名で表示している

スカウタブル for エージェントは、MAPが提供する人材紹介会社向けのAIスカウトツールです。以前は「エージェント向けの個別料金は要問い合わせ」でしたが、確認日2026-09-29時点の公式ページには2つのプランと月額が掲載されています。通常版が月2.5万円、着実くんが月2.5万円です（自社採用向けの標準プランは新卒2万円・中途3万円とは別体系）。

2プランの違いは「速さ」と「網羅性」です。通常版は1日に15回サーバーが起動し、媒体登録から1時間以内の新規登録者にスカウトを送る設計で、1台のサーバーで5人分の媒体アカウント、25件の検索条件を動かせます。着実くんは1日1回朝7時に起動して最大23時間連続で稼働し、150件以上の検索条件を回せます。登録直後の熱量が高い層を取りにいくなら通常版、求人数が多く条件を広く張りたいなら着実くん、という選び分けになります。どちらも1契約1媒体なので、複数媒体を並行して回す場合は契約数が増える点に注意してください。

AI文面生成については、公式に「媒体エントリー直後で、まだ登録情報が揃っていない候補者に対しても、AIが適切なスカウト文面を自動で生成する」と記載されています。登録直後はプロフィールが埋まりきっていないことが多く、手で書くと材料が足りません。そこをAIで埋めて即時送信する、という設計です。あわせて、除外キーワードを上限なく設定できることと、送信時間を任意に設定できることが公式に挙げられています。

対応媒体が公式に名指しで公開されているのは、比較のうえで大きな材料です。enミドルの転職、マイナビ転職、リクルートダイレクトスカウト、doda X、AMBI、OpenWork、日経転職版、dodaMaps、Green、マイナビAGENTスカウト、paizaCONNECT、外資就活ネクスト（旧Liiga）、ワンキャリア転職、Daijob.comの14件です（確認日2026-09-29）。自社が契約している媒体がこの中にあるかを最初に確認してください。セキュリティ面では、通信の暗号化とアクセス制限、Pマークの取得（登録番号 第17004432号）が公式に記載されています。

導入から運用開始までの流れも公式に4ステップで明記されています。①ヒアリング（現状と集客課題の洗い出し）→②ご契約（申込手続き完了後にアカウントを発行）→③オンボーディング（カスタマーサポートが管理画面と設定方法を説明）→④ご利用開始（初期設定完了後）。所要期間は公式に記載がありません（確認日2026-09-29）。事前に必要なものはスカウト媒体の自社契約とアカウントで、通常版なら最大5アカウント分を設定できます。契約期間は最短3ヶ月、以降は1ヶ月ごとの自動更新と公式に記載があります。

向きやすいのは、1〜数名でも媒体スカウトを主力にしていて、送信の手を止めたくない会社です。月2.5万円という水準は、代行の月額と比べると一桁違います。ツール型なので初期設定と運用は自社で持ちますが、オンボーディングが用意されている点は負担を下げます。公式の導入事例には社員数10名規模から700名規模までのエージェントが挙げられており、規模の幅は広めです。人と自動化の併用では、登録直後の一次送信をツールに任せ、返信が来た候補者との面談設定に人を充てるのが素直な分担になります。

▶ 公式サイト

　人事領域のノーコードRPA

項目	内容
サービス名	BizteX robop
運営	BizteX株式会社
形態	③ ノーコードRPA（自社運用型）
料金	公式ページに記載なし（資料請求・無料トライアルの案内）
自動化の例（公式）	求人媒体への自動ログイン→条件検索→候補者情報の取得→送信リスト（Excel）の自動生成→文面の自動生成と差し込み→媒体の送信画面へ自動入力→送信→結果をExcel／kintoneへ自動記録
スカウト以外の対象業務（公式）	応募データ取得とATS・Excelへの転記／企業レポート作成／求人票入力／媒体管理（求人掲載・終了）／契約書作成・請求／給与計算・勤怠処理／問い合わせ対応
導入の流れ（公式）	①オンライン相談（30分）②無料トライアル（2週間）③契約・導入開始 ④導入後サポート（任意で運用代行も可能）
対象	人材紹介会社を含む人事領域
確認日	2026-09-29

向いている点

• ノーコードで、PC操作を記録して再現できると記載されている
• 無料トライアル（2週間）で作ったロボットをそのまま使えると公式に記載
• スカウト以外の定型業務にも同じツールで展開できる

留意点

• 料金が公開されていないため、見積もりが必要
• 自動化の対象業務と手順を自社で設計する必要がある
• 運用代行は「任意」のオプション扱いと記載されている

BizteX robopは、BizteXが提供するノーコードRPAです。スカウト専用ツールではなく汎用のRPAで、人事領域の活用事例としてスカウト業務が挙げられている点が他と異なります。PC操作をそのまま記録して再現する方式と説明されています。

公式に示されているスカウト自動化のフローは具体的です。求人媒体に自動ログインして条件に合う候補者を検索（複数媒体も横断）→候補者情報を取得して送信リスト（Excel）を自動生成→スカウト文面を自動生成し候補者名や求人内容を差し込み→媒体の送信画面に自動入力して送信→送信結果をExcelまたはkintoneへ自動記録。どこまでを機械に任せ、どこから人が見るかを工程単位で設計できるのが、専用ツールとの違いです。

自動化できる範囲はスカウトに限りません。応募データの取得とATS・Excelへの転記、企業レポート作成、求人票入力、媒体管理（求人掲載・終了）、契約書作成・請求、給与計算・勤怠処理、問い合わせ対応まで、公式に列挙されています。「PCで行う定型業務のほとんどが対象」という設計思想なので、スカウトだけを見て費用対効果を判断すると評価を誤ります。

料金は公式ページに掲載がありません（確認日2026-09-29）。自動化する業務の数と複雑さで変わる性質のツールなので、まず対象業務を2〜3本に絞ってから見積もりを取るほうが、比較できる数字になります。

導入の流れは公式に4ステップで明記されています。①オンライン相談（30分）で業務をヒアリングし自動化ポイントを明確化→②無料トライアル（2週間）で実際にロボットを作成し操作性と効果を確認→③契約・導入開始（トライアルで作成したロボットはそのまま利用可能）→④導入後サポート（任意で運用代行も可能）。この「2週間試してから決められる」点は、他の多くのサービスにない特徴です。事前に必要なものはスカウト媒体の自社契約とアカウント、そして自動化したい業務の手順書です。手順が人によってバラバラな業務は、先に標準化しないとロボットに落とせません。

向きやすいのは、スカウト送信だけでなく、媒体・ATS・Excelのあいだの転記作業が積み上がっている会社です。逆に、設定を作る担当者を置けない会社には向きません。公式には「研修を受けた担当者がその日のうちにロボットを作成できるケースも多い」と記載がありますが、作った後の保守（媒体の仕様変更への追随）は自社に残ります。運用代行は任意のオプションとされているので、社内で持てない場合はその費用も含めて見積もってください。

▶ 公式サイト

【B】人材紹介会社も使えると公式に根拠があるサービス

　代行とツールのハイブリッド

項目	内容
サービス名	AIスカウトくん
運営	株式会社TechSuite
形態	①＋③ ハイブリッド（生成AI×代行）
料金	月5万円〜のプランのほか、利用実績に応じた通数課金プランありと記載。業務範囲・オプション・対象媒体で変動
対象（公式）	公式FAQに「人材紹介における転職候補者へのスカウト送付の支援は可能」と記載
紹介会社向けの提供内容（公式）	仕組みを自社内に構築／自社に合った形でカスタマイズ／スプレッドシートで候補者・結果を一元管理／運用ノウハウが社内に蓄積
紹介会社向けに「できないこと」（公式）	採用コンサルタントによる伴走支援はなし／初期設定・日常の運用管理は自社での対応が必要
導入の流れ（公式）	①ヒアリング ②ご契約（申込書兼利用規約）③運用媒体への招待 ④キックオフ ⑤運用開始。契約から1週間程度で運用開始と記載
確認日	2026-09-29

向いている点

• 月5万円〜と、比較的小さく始められる
• 人材紹介会社での利用が公式FAQに明記されている
• 契約から運用開始までの目安（1週間程度）が公式に示されている

留意点

• 紹介会社向けは「伴走支援なし・初期設定と運用管理は自社」と公式に明記されている
• スカウト媒体によっては代行が難しい場合があると記載
• エンドユーザーとの直接契約でない場合（二次請け）は依頼不可と公式に記載

AIスカウトくんは、TechSuiteが提供する生成AIを使ったスカウト代行サービスです。候補者の選定、文面作成、返信、改善までを支援すると案内されており、月5万円〜のプランと、利用実績に応じた通数課金プランがあると公式FAQに記載されています。価格は業務範囲・オプション・運用対象媒体によって変動するとされています。

人材紹介会社が使う場合の実際は、採用企業が使う場合とかなり違います。公式FAQには「人材紹介における転職候補者へのスカウト送付の支援は可能」と明記があり、そのうえで専用の案内が置かれています。提供されるのは、AIスカウトくんの仕組みを自社内に構築し、自社に合った形でカスタマイズし、候補者と結果をスプレッドシートで一元管理して、運用ノウハウを社内に残す形です。同時に「できないこと」として、採用コンサルタントによる伴走支援はなし、初期設定と日常の運用管理は自社での対応が必要と公式に明記されています（確認日2026-09-29）。つまり紹介会社向けは代行というより仕組みの構築＋自社運用に近く、月額の中身が採用企業向けとは別物です。見積もり時は、この差を前提に範囲を確認してください。

あわせて確認しておきたい公式記載が2つあります。1つは、スカウト媒体によっては代行が難しい場合があるとされていること。もう1つは、エンドユーザーとの直接契約でない場合（同社が二次請けになる場合）は依頼できないと明記されていることです。紹介会社が自社の顧客企業の採用のために使う建て付けだと、この条件に触れる可能性があります。契約形態を先に整理してから問い合わせてください。

導入から運用開始までの流れは公式に5ステップで明記されています。①ヒアリング（利用媒体とニーズ）→②ご契約（申込書兼利用規約に記入）→③運用媒体への招待（自社が使っているスカウト媒体に同社メンバーを招待し、過去の運用履歴から準備）→④キックオフ（人材要件とスカウト文面のすり合わせ、AIの候補者選定とドラフトの確認）→⑤運用開始。契約から1週間程度で運用開始と公式に記載があります（確認日2026-09-29）。事前に必要なものはスカウト媒体の自社契約と、外部メンバーを招待できるアカウント権限です。ツールへのログインやシステム設定は不要と案内されています。

向きやすいのは、月5万円前後から試して、うまくいけば仕組みを社内に残したい紹介会社です。伴走支援がない前提なので、社内に運用を見る人が1人は必要になります。逆に「丸ごと任せて成果まで見てほしい」という期待で契約すると、紹介会社向けの提供範囲とはずれます。人と自動化の併用では、仕組みで一次送信を回し、返信後の面談設定と推薦は自社が持つ形がそのまま設計思想と合致します。

▶ 公式サイト

　スカウト特化のRPO（エージェント利用が約20%）

項目	内容
サービス名	offerBrain
運営	株式会社ユナイテッド・リクルートメント
形態	① 代行（スカウト特化RPO）
料金（公式）	求人数・使用媒体数によって変動と記載。スタンダードプランはスカウト100通まで無償で提供、フルサポートプランはプラス300円／通で専任のカスタマーサクセスが担当。初期費用は「20万円→無料」のキャンペーン表示（公式の料金シミュレーションページ）
対象（公式）	FAQに「人材紹介会社、エージェントでも使えますか？→お使いいただけます。実際に、契約企業様の約20%が、エージェントでのご契約となります」と記載
業務範囲（公式）	①最適な送信方法の選定 ②スカウト文面の作成 ③候補者ピックアップ方法の選定 ④スカウト送信 ⑤文面ABテスト ⑥送信結果の分析とPDCA改善
対応媒体（公式）	ビズリーチ／リクルートダイレクトスカウト／OfferBox／AMBI／Green／キミスカ／Doda／OpenWork／Wantedly／レバテックダイレクト／ジョブメドレー／PayCareer／Youtrust／転職ドラフト／Paiza／LabBase／CareerCross／Daijob.com ほか
体制（公式）	原則ひとり専任の担当が付き、週次の定例で応募の質や課題をすり合わせると記載
導入の流れ（公式）	①お問い合わせ ②ご契約 ③キックオフ ④スカウト送信開始
確認日	2026-09-29

向いている点

• エージェントの利用実績が公式FAQに数字つきで示されている
• 対応媒体が名指しで公開されている
• スタンダードプランはスカウト100通まで無償と公式に記載

留意点

• 2026-09-29時点の公式サイトには、以前の「1通500円〜・初期費用/月額0円」という表記は確認できず、プラン制とシミュレーションの案内に変わっている
• 月額の総額は求人数・媒体数で変わるため、公式ページだけでは確定しない
• 初期費用の無料はキャンペーン表示のため、適用条件と期限の確認が必要

offerBrainは、ユナイテッド・リクルートメントが提供するスカウト特化の代行（RPO）です。人材紹介会社にとって最大の根拠は、公式FAQの「人材紹介会社、エージェントでも使えますか？」への回答で、「お使いいただけます。実際に、契約企業様の約20%が、エージェントでのご契約となります」と明記されています（確認日2026-09-29）。対象可否が公式に数字つきで書かれているサービスは多くありません。

料金は確認日時点でプラン制に整理されています。公式のLPには「スタンダードプランはスカウト100通まで無償でご提供します。フルサポートプランでは、プラス300円/通で貴社専属CSがアサインされる」と記載があり、料金シミュレーションのページには「求人数・使用媒体数によって料金が変化します」「初期費用：今だけ 20万円→無料 キャンペーン」と表示されています。以前広く引用されていた「1通500円〜・初期費用/月額0円」という表記は、確認日2026-09-29時点の公式サイトでは確認できませんでした。古い比較記事の数字をそのまま使わず、シミュレーションで自社条件の見積もりを取ってください。

プランの中身の差も公式に示されています。スタンダードの業務スコープは「課題・要件理解／スカウト対象の選定／文面作成／送付／文面改善」。フルサポートはこれに「最適スカウトチャネル選定／求人作成／スカウト成果分析／チャネル見直し／スカウト業務定着化支援」が加わります。さらに上位のPROは採用業務を一気通貫で支援する枠と案内されています。紹介会社の場合、媒体選定と求人作成は自社で持っていることが多いので、その分がフルサポートに含まれる点をどう評価するかが判断材料になります。

エージェントが使う典型的な形について、公式に「エージェント専用の運用パターン」としての記載はありません（確認日2026-09-29）。公式に読み取れるのは、契約企業の約20%がエージェントであること、原則ひとり専任の担当が付いて週次の定例で応募の質と課題をすり合わせること、対応媒体にビズリーチ・リクルートダイレクトスカウト・AMBI・Green・Daijob.comなど紹介会社が実際に使う媒体が並んでいること、の3点です。一般的には、自社が契約している媒体のアカウントを渡し、求人ごとの要件を共有して送信を任せ、返信後の面談設定は自社が持つ、という分担になります。

導入の流れは公式に「①お問い合わせ→②ご契約→③キックオフ→④スカウト送信開始」の4ステップが示されています。所要期間の記載はありません。事前に必要なものはスカウト媒体の自社契約とアカウント、そして求人ごとの採用要件です。向きやすいのは、媒体は持っているが送信と改善の工数が出ない紹介会社。専任担当と週次定例が前提の設計なので、こちらも週1回は数字を見る時間を取れる体制が要ります。

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【C】採用企業向けだが、紹介会社が使う視点でも参考になるサービス

以下は採用企業向けに設計されたサービスです。人材紹介会社が契約できるかは公式に明記されていないため、問い合わせでの確認が前提になります。料金の水準を知る参考として掲載する11サービスです。各カードには「人材紹介会社が使う場合の留意点」と「採用企業の採用担当の方へ」を添えました。

　AI抽出＋人の全件確認で2プラン

項目	内容
サービス名	RoboRobo スカウト代行
運営	オープン株式会社
形態	①＋③ AI×人のスカウト代行
料金（公式）	ライトプラン 月50,000円〜（スカウト最大10,000通）／ベーシックプラン 150,000円〜／1,000通（スカウト最大1,000通）
プランの違い（公式）	ライト＝媒体の標準条件によるAI自動選定・AIでの文面カスタマイズ・定例MTG月1回。ベーシック＝AI自動選定＋個別レジュメ確認・日程調整（返信含む）・ABテスト・定例MTG隔週・レポート月1回
オプション（公式）	文面カスタマイズ 300円〜／通、ATSへのデータ連携 1万円〜／月、日程調整（返信対応含む）250円〜／名
契約期間（公式）	原則3ヶ月から
対応媒体（公式）	「主要なスカウト媒体に幅広く対応」と記載。個別の媒体名は無料相談で確認と案内
対象	採用企業向け（公式ページに人材紹介会社向けの記載はなし）
確認日	2026-09-29

向いている点

• 2プランとも月額・通数の上限が公式に示されている
• 日程調整やATS連携がオプションとして単価つきで公開されている
• AIの1次抽出後に人が全候補者のレジュメを確認する設計と記載されている

留意点

• 2026-09-29時点の公式サイトでは、以前の通数課金型スカウトメール商品は確認できず、本プラン体系に切り替わっている
• 人材紹介会社の利用可否は公式に記載がなく、確認が必要
• 原則3ヶ月からの契約
• 対応媒体の個別名が公式に掲載されておらず、無料相談での確認が必要

RoboRobo スカウト代行は、オープン株式会社が提供するスカウト代行です。確認日2026-09-29時点の公式サイトでは、以前の「1通あたりいくら」という通数課金型のスカウトメール商品は掲載されておらず、2つのパッケージプランに整理されています。料金を比較する際は、古い記事に載っている単価ではなく現在のプラン表で確認してください。

料金の読み方：2プランは「量」と「質」で分かれています。ライトプランは月50,000円〜でスカウト最大10,000通。候補者の選定は媒体の標準条件によるAI自動選定で、日程調整・ABテスト・レポート納品は含まれません。ベーシックプランは150,000円〜／1,000通で、AIの自動選定に加えて個別レジュメの確認が入り、日程調整（返信対応含む）、ABテスト、隔週の定例、月1回のレポートが含まれます。ベーシックは「月額」ではなく「1,000通あたり」の表記なので、通数が増えれば費用も積み上がります。公式の数字から機械的に計算すると、ライトは1通5円、ベーシックは1通150円という水準です（例。上限まで使った場合の単価）。オプションも単価が公開されており、文面カスタマイズ300円〜／通、ATSへのデータ連携1万円〜／月、日程調整（返信対応含む）250円〜／名です。

人材紹介会社が使う場合の留意点：確認日2026-09-29時点の公式ページに、人材紹介会社を対象とする記載はありません。同ページで「人材紹介」の語が出てくるのは、スカウト・求人広告・人材紹介という採用手法の比較表の見出しとしてのみで、顧客の区分としてではありません。そのため紹介会社が検討する場合は、用途の可否（自社採用ではなく求職者集客に使えるか）を最初に確認する必要があります。あわせて、媒体アカウントの名義（代行メンバーが操作できる権限を媒体の規約で出せるか）と、成果の定義（ライトは送信まで、ベーシックは返信対応まで）を確認してください。対応媒体の個別名も公式に掲載がないため、無料相談の場で名指しの一覧をもらうのが確実です。

採用企業の採用担当の方へ：ライトプランは「まず母集団の量を作りたい」段階に、ベーシックプランは「返信対応まで含めて外に出したい」段階に向きやすい構成です。仕組みとしては、AIが大量のレジュメから条件に合う候補者を1次抽出し、そのうえで採用支援経験者が候補者のレジュメを1件ずつ目視で確認する2段構えと説明されています。日程調整が250円〜／名でオプション化されているため、ライトプラン＋日程調整オプションという組み方で総額を試算しておくと、プラン選択の判断が早くなります。

導入の実務について、公式に明記されているのは「まず無料相談で現状の課題や採用要件をヒアリングし、プランとコスト設計を提案する」という入口までで、契約後の具体的なステップと所要期間の記載はありません（確認日2026-09-29）。一般的には、無料相談→プランと媒体の確定→契約→媒体アカウントの共有と要件すり合わせ→送信開始という流れになります。事前に必要なものはスカウト媒体の自社契約と、代行側が操作するための媒体アカウントです。ATSを使っている場合は、連携がオプション扱いである点も見積もりに含めてください。

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　初期10万円＋月25万円（税別）

項目	内容
サービス名	まるごとスカウト
運営	株式会社マルゴト
形態	① 代行
料金	初期10万円＋月25万円（税別）・最低1ヶ月・成果報酬0円
対象	採用企業向け
確認日	2026-09-28

向いている点

• 最低契約期間が1ヶ月と短い
• 成果報酬がかからない
• 料金が明示されている

留意点

• 人材紹介会社の利用可否は公式に記載がなく、確認が必要
• 媒体の利用料は別途

まるごとスカウトは、マルゴトが提供するスカウト代行です。最低1ヶ月から利用でき、成果報酬が0円と公式に示されています。

料金の読み方：初期10万円＋月25万円（税別）で、成果報酬がありません。月25万円を固定費として置き、そのうえで何通送れるか・何面談に届くかを聞くのが比較の入口になります。最低1ヶ月から試せる点は、3ヶ月縛りのサービスと比べたときの実質的な差です。

人材紹介会社が使う場合の留意点：まず用途の可否です。採用企業向けの設計なので、「自社の採用ではなく、求職者を集めるために使えるか」を最初に聞いてください。次に媒体アカウントの名義。紹介会社が使うスカウト媒体は、企業が自社採用で使う媒体と規約が異なることがあります。3つ目は成果の定義。成果報酬0円は「送信までが業務範囲」という意味なので、返信対応や面談設定が含まれるかを確認してください。

採用企業の採用担当の方へ：月単位で止められるので、スカウト運用をまだ試したことがない企業や、採用の波が大きく通年では回さない企業に向きやすい形です。初期10万円と1ヶ月分で、自社の求人がスカウト市場でどの程度反応するかを測れます。

検討するなら、最低1ヶ月という条件を活かして、まず1ヶ月分の実績値（送信数・返信数・面談数）を取ってから継続を判断する進め方が合理的です。

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　工数（時間）で選ぶ代行

項目	内容
サービス名	PRO SCOUT
運営	株式会社VOLLECT
形態	① 代行
料金	月40万円〜（80時間）／70万円〜（120時間）
対象	採用企業向け
確認日	2026-09-28

向いている点

• 工数が明示されており、作業量で比較できる
• 大量送信を伴う運用に対応できる規模
• プランが時間で分かれている

留意点

• 月額の水準が高く、少人数の紹介会社には負担が大きい場合がある
• 人材紹介会社の利用可否は要確認

PRO SCOUTは、VOLLECTが提供するスカウト代行です。80時間・120時間という工数ベースのプランが公式に示されています。

料金の読み方：時間で買う形なので、公式の数字から機械的に計算すると1時間あたり5,000円前後（月40万円÷80時間）という水準になります（例）。通数課金と違い「何通送れるか」は事前に確定しません。1時間あたり何通の想定かを聞いて、通数に換算してから他社と比べてください。

人材紹介会社が使う場合の留意点：用途の可否に加えて、工数の使い道を確認する必要があります。紹介会社の場合、求人数が採用企業より桁違いに多く、求人ごとに文面を作ると工数がすぐ埋まります。「80時間のうち、候補者選定・文面作成・送信にそれぞれ何時間を充てるか」を契約前に配分として決めておくと、想定と違う使われ方を避けられます。媒体アカウントの名義と、成果の定義（送信までか、返信対応まで含むか）もあわせて確認してください。

採用企業の採用担当の方へ：エンジニアやハイレイヤーなど、1人の採用に手数と丁寧な文面が要るポジションを複数抱えている企業に向きやすい形です。工数プランなので、採用要件が固まっていて「あとは送る人手が足りない」という段階で効きます。要件が固まっていない段階だと、工数がすり合わせに消えます。

月40万円は固定費として軽くありません。想定決定数と1決定あたりのコストを先に置いてから、プランの時間数を決めてください。

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　1通300円〜の通数課金

項目	内容
サービス名	サクルート
運営	サクルート株式会社／合同会社ドリームアップ（共同運営）
形態	① 通数課金
料金	1通300円〜（最短3ヶ月）
対象	採用企業向け
確認日	2026-09-28

向いている点

• 1通単位で費用が分かる
• 通数が少ない月は費用を抑えられる
• 単価が公式に示されている

留意点

• 最短3ヶ月の契約期間がある
• 人材紹介会社の利用可否は要確認

サクルートは、サクルート株式会社と合同会社ドリームアップの共同運営によるスカウト代行です。1通300円〜という単価と、最短3ヶ月という契約期間が公式に示されています。

料金の読み方：通数課金なので、月の総額は送信数で決まります。公式の数字から機械的に計算すると、月1,000通で30万円、月300通なら9万円という水準です（例。「〜」表記の下限で計算しています）。定額型と比較するときは、自社の月間送信数を先に決めてから金額に直してください。通数が多い会社ほど、定額型のほうが総額を抑えられます。

人材紹介会社が使う場合の留意点：通数課金は「送った数」で課金されるため、成果の定義が最も明確な一方、返信が来なくても費用が発生します。返信率が想定を下回ったときに通数を絞れるか（月ごとの下限通数があるか）を、最短3ヶ月という契約期間とあわせて確認してください。媒体アカウントの名義と、紹介会社としての利用可否も個別確認が必要です。

採用企業の採用担当の方へ：月の送信数を自分でコントロールしたい企業に向きやすい形です。予算を「通数×単価」で管理できるので、社内で稟議を通しやすいという実務上の利点もあります。ただし最短3ヶ月なので、単月のスポット利用には向きません。

通数課金を選ぶときは、単価だけでなく「1通の中身」を確認してください。テンプレート送信と個別カスタマイズでは、同じ1通でも返信率が変わります。

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CASTER BIZ recruiting　オンラインアシスタント系のRPO

項目	内容
サービス名	CASTER BIZ recruiting
運営	株式会社キャスター
形態	①＋② RPO
料金	月25万円（40時間）／40万円（70時間）・初期費用0円
対象	採用企業向け
確認日	2026-09-28

向いている点

• 初期費用0円で、工数が明示されている
• スカウト以外の採用業務も任せられる
• 2つの工数プランから選べる

留意点

• 人材紹介会社の利用可否は要確認
• 工数プランのため、送信数の上限は事前確認が必要
• 公式に配布用ロゴがなく、本記事では製品名で表示している

CASTER BIZ recruitingは、キャスターが提供する採用のRPOサービスです。40時間・70時間の工数プランと、初期費用0円が公式に示されています。

料金の読み方：公式の数字から機械的に計算すると、40時間プランで1時間あたり6,250円、70時間プランで約5,714円です（例）。時間を増やすほど単価は下がります。初期費用0円なので、初月から月額だけで始められる構成です。

人材紹介会社が使う場合の留意点：RPOはスカウトだけでなく採用業務全般を担う設計のため、紹介会社が使う場合は「どの業務に工数を使うか」を先に決める必要があります。候補者選定と送信に全時間を充てるのか、求人票の整備や日程調整にも振るのか。ここを決めずに契約すると、月40時間は雑務で消えます。あわせて、用途の可否（自社採用ではなく求職者集客に使えるか）、媒体アカウントの名義、成果の定義を確認してください。

採用企業の採用担当の方へ：人事が1人、あるいは総務兼任という体制で、スカウトだけでなく応募者対応や日程調整まで手が回らない企業に向きやすい形です。初期費用0円・工数プランという組み合わせは、採用業務の一部を月単位で切り出す使い方と相性が良い構成になっています。

工数プランに共通する注意として、「月◯時間」の中で何通送れるかは事前に確定しません。想定通数を聞いたうえで、通数課金型と総額で比べてください。

▶ 公式サイト

　IT領域に特化したRPO＋AI

項目	内容
サービス名	プロリク
運営	株式会社プロリク
形態	① RPO＋AI（IT特化）
料金	月25万円〜＋初期10万円（3ヶ月〜・月800通目安）／コンテンツ付き 月45万円〜
対象	採用企業向け（IT領域）
確認日	2026-09-28

向いている点

• IT領域に特化している
• 通数の目安（月800通）が示されている
• コンテンツ制作を含むプランがある

留意点

• 3ヶ月からの契約
• 人材紹介会社の利用可否は要確認

プロリクは、IT領域に特化したRPOとAIを組み合わせたサービスです。月800通という目安と、2段階のプランが公式に示されています。

料金の読み方：月25万円〜で月800通が目安なので、公式の数字から機械的に計算すると1通あたり約313円です（例）。通数課金型の単価とほぼ同じ水準に、運用の設計と改善が乗っている構成と読めます。コンテンツ付きプランは月45万円〜で、求人記事などの制作が加わります。

人材紹介会社が使う場合の留意点：IT領域に特化しているため、自社の主力求人がITかどうかが最初の分岐です。IT専門の紹介会社であれば、領域の知見という点で噛み合います。確認すべきは用途の可否、媒体アカウントの名義、そして成果の定義（月800通は「送信数」であって返信数ではありません）。3ヶ月からの契約なので、最低でも75万円＋初期10万円を投じる前提で試算してください。

採用企業の採用担当の方へ：エンジニア採用でスカウトを回しているが、文面が技術的に刺さっていないと感じている企業に向きやすい形です。IT領域に絞っているぶん、職種理解を前提にした文面を期待できます。コンテンツ付きプランは、採用広報まで含めて外に出したい場合の選択肢になります。

月800通という目安があるのは比較しやすい材料です。他社の工数プランと比べるときは、この通数を基準に揃えてください。

▶ 公式サイト

アクシア ビズリーチスカウト運用代行　特定媒体に絞った運用代行

項目	内容
サービス名	アクシア ビズリーチスカウト運用代行
運営	株式会社アクシアエージェンシー
形態	① 代行
料金	月10万円〜（初期費用別途）
対象	採用企業向け
確認日	2026-09-28

向いている点

• 月10万円〜と、代行のなかでは下限が低い
• 対象媒体が明確
• 運用を任せられる

留意点

• 初期費用が別途かかる
• 媒体が限定されるため、他媒体を使う場合は別手段が必要
• 公式に配布用ロゴがなく、本記事では製品名で表示している

アクシアエージェンシーが提供する、特定のスカウト媒体に絞った運用代行です。月10万円〜という下限が公式に示されています。

料金の読み方：月10万円〜は、この章の代行のなかでは下限が低い水準です。ただし初期費用が別途かかるため、初月の総額は月額だけでは計算できません。「〜」の上がどこまで伸びるか（何がオプションで、何が基本料金に含まれるか）を見積書で確認してください。

人材紹介会社が使う場合の留意点：対象媒体が1つに絞られているサービスなので、その媒体を自社が契約していることが前提です。紹介会社の場合、複数媒体を並行して使うことが多く、1媒体だけを外に出すと他の媒体は自社運用のまま残ります。運用が二重になるぶん、どちらの反応が良いかを比較しやすいという見方もできます。用途の可否、媒体アカウントの名義、成果の定義（送信までか、返信対応まで含むか）は個別確認が必要です。

採用企業の採用担当の方へ：使う媒体が1つに決まっていて、その運用だけを手離したい企業に向きやすい形です。月10万円〜という下限は、複数媒体をまとめて任せるRPOと比べると入りやすい水準になります。

媒体が限定されている点は、弱みであると同時に、その媒体の運用に絞った知見が期待できるという読み方もできます。契約前に、直近の運用実績（どの職種で何通、どの程度の返信か）を聞いてください。

▶ 公式サイト

　新卒・中途で単価が分かれる通数課金

項目	内容
サービス名	AZUスカウト
運営	株式会社アズライト
形態	① 通数課金
料金	新卒480〜550円／通、中途800〜1,500円／通。フルパックは初期10万円＋月20万円〜
対象	採用企業向け
確認日	2026-09-28

向いている点

• 新卒と中途で単価が分かれており、対象に合わせて選べる
• 通数課金とフルパックの両方がある
• 単価の幅が公式に示されている

留意点

• 単価に幅があるため、条件による変動を確認する必要がある
• 人材紹介会社の利用可否は要確認

AZUスカウトは、アズライトが提供するスカウト代行です。新卒と中途で単価が分かれており、フルパックのプランもあります。

料金の読み方：新卒480〜550円／通、中途800〜1,500円／通と、単価が2倍近い幅で示されています。何がこの幅を決めるのか（職種か、媒体か、カスタマイズの度合いか）を聞かないと、見積もりが上限側で来たときに判断できません。通数課金とフルパック（初期10万円＋月20万円〜）のどちらが安くなるかは、月の想定通数で切り替わります。中途1,000円／通と仮定すると月200通でフルパックと並ぶ計算です（例）。

人材紹介会社が使う場合の留意点：新卒と中途で体系が分かれているため、自社がどちらを主戦場にしているかで見積もりが変わります。新卒領域の紹介会社であれば、480〜550円／通は通数課金のなかでは低い水準です。確認すべきは用途の可否、媒体アカウントの名義、成果の定義、そして単価の幅を決める条件の4点になります。

採用企業の採用担当の方へ：新卒採用でスカウトを大量に送りたい企業に向きやすい形です。新卒と中途で単価が分かれているぶん、新卒側は他社の一律単価より抑えられる可能性があります。フルパックは、通数だけでなく運用設計まで任せたい場合の選択肢です。

通数課金とフルパックの分岐点を自社の通数で計算しておくと、営業担当と同じ土俵で話ができます。

▶ 公式サイト

トルトルくん　月10万円〜の定額・成果報酬なし

項目	内容
サービス名	トルトルくん
運営	株式会社StockSun
形態	① RPO伴走
料金	月10万円〜の定額・成果報酬なし
対象	採用企業向け
確認日	2026-09-28

向いている点

• 定額で成果報酬がかからない
• 下限が月10万円〜と明示されている
• 伴走型で運用の型づくりができる

留意点

• 人材紹介会社の利用可否は要確認
• 含まれる工数の範囲を見積もりで確認する必要がある
• 公式に配布用ロゴがなく、本記事では製品名で表示している

トルトルくんは、StockSunが提供する採用支援サービスです。月10万円〜の定額で、成果報酬がかからないと公式に示されています。

料金の読み方：月10万円〜の定額で成果報酬なし、という構成です。定額型は「何が含まれるか」で実質が決まります。通数の上限、日程調整の有無、レポートの頻度を見積書で確認してください。成果報酬がないぶん、決まっても追加費用が出ない点は資金計画が立てやすい要素です。

人材紹介会社が使う場合の留意点：伴走型のサービスは、自社側にも時間の持ち出しが発生します。定例に出て、要件をすり合わせ、改善を一緒に回す前提です。「任せきりにしたい」という期待とはずれます。確認すべきは用途の可否、媒体アカウントの名義、成果の定義、そして自社側に定例に出られる担当を置けるかどうかです。

採用企業の採用担当の方へ：採用の型を社内に残したい企業に向きやすい形です。月10万円〜という水準は、代行の相場のなかでは入りやすく、「まず型を作って、あとは自社で回す」という進め方と合います。逆に、工数そのものを大量に外に出したい場合は、時間課金のRPOのほうが合います。

伴走型を選ぶときは、契約終了後に何が社内に残るか（手順書、文面テンプレート、KPIの見方）を先に確認してください。

▶ 公式サイト

　月20万円〜（税別）のRPO

項目	内容
サービス名	人事ライト
運営	株式会社アールナイン
形態	① RPO
料金	月20万円〜（税別）・初期5万円
対象	採用企業向け
確認日	2026-09-28

向いている点

• 採用業務を幅広く任せられる
• 料金が明示されている
• 初期費用が5万円と比較的低い

留意点

• 月額の水準は中位以上
• 人材紹介会社の利用可否は要確認

人事ライトは、アールナインが提供する採用のRPOサービスです。月20万円〜（税別）と初期5万円が公式に示されています。

料金の読み方：初期5万円は、この章のなかでは低い水準です。月20万円〜の「〜」が何で上がるのか（業務範囲か、対象人数か、媒体数か）を確認してください。初期費用が低いぶん、初月の負担を抑えて始められる構成になっています。

人材紹介会社が使う場合の留意点：RPOは採用業務全般を担う設計なので、スカウト送信だけを切り出して依頼できるかを確認する必要があります。紹介会社の業務は「候補者を集める」ことであって、採用企業の「選考を回す」こととは工程が違います。業務範囲の翻訳が必要だと考えてください。あわせて用途の可否、媒体アカウントの名義、成果の定義を確認します。

採用企業の採用担当の方へ：人事機能そのものを部分的に外に出したい企業に向きやすい形です。スカウトに限らず、母集団形成から選考運用までを相談できる範囲の広さが特徴になります。初期5万円で始められるため、まず一部の業務から切り出す使い方もできます。

RPOを比較するときは、月額ではなく「月額÷担当してもらう工程数」で見ると、サービス間の差が見えやすくなります。

▶ 公式サイト

　定額で使うアセスメント付きツール

項目	内容
サービス名	ミイダス
運営	ミイダス株式会社
形態	③ ツール
料金	要問い合わせ（定額・追加費用なしと記載）
対象	採用企業向け
確認日	2026-09-28

向いている点

• 定額で追加費用がかからないと記載されている
• アセスメント機能を併用できる
• ツール型で社内運用に向く

留意点

• 金額が公開されていないため見積もりが必要
• 人材紹介会社の利用可否は要確認

ミイダスは、定額制のダイレクトリクルーティングサービスです。追加費用がかからないと案内されていますが、金額は公開されていません。

料金の読み方：金額が非公開なので、比較するには見積もりが必要です。「定額・追加費用なし」という構成は、送信数が多いほど1通あたりが下がる型です。想定送信数を伝えたうえで見積もりを取ると、他の定額型と比べられる数字になります。

人材紹介会社が使う場合の留意点：ミイダスは自社で候補者データベースを持つ媒体型のサービスです。媒体を兼ねているため、紹介会社が「求職者を集める目的」で契約できるかは、他の代行・ツール以上に規約の確認が要ります。用途の可否をまず問い合わせ、可能な場合も、取得した求職者情報を紹介事業で使えるか（利用目的の範囲）を書面で確認してください。

採用企業の採用担当の方へ：定額で使えて、アセスメント（行動特性などの分析）を採用判断に組み込めるのが特徴です。応募者の見極めに時間をかけられない企業や、面接の判断基準を揃えたい企業に向きやすい形になります。

ツール型は、使う人が社内にいることが前提です。アカウントを配っただけで運用されないケースが多いため、誰が週に何時間使うかを決めてから契約してください。

▶ 公式サイト

その他の汎用代行（料金が公開されていないサービス）

以下は公式に料金の記載が確認できなかったサービスです。カードは設けず、一覧として掲載します。

サービス	運営	形態	料金
ダイレクトソーシング	ダイレクトソーシング	① 代行	初期費用0円・成果報酬0円・最低3ヶ月と記載（金額は非公開）
uloqo	uloqo	① 代行／RPO	要問い合わせ
TARGET	Attack	① 代行	要問い合わせ
core scout	シンギョク	① 代行（エンジニアRPO）	要問い合わせ
Recboo	ノックラーン	① 代行（ハイレイヤー）	要問い合わせ
LeIN	ハッカズーク レインカンパニー	① 代行	要問い合わせ

確認日：2026-09-28。いずれも採用企業向けの案内が中心で、人材紹介会社の利用可否は個別確認が必要です。

別の選択肢：スカウトを送らずに求職者に会う

ここまではスカウトを「送る」ための手段でした。もう一つの選択肢は、すでに登録している求職者のデータベースから、こちらが選んで会う方法です。返信率の運用そのものが不要になります。

　求職者DBから選んで会う（送信の運用が不要）

項目	内容
サービス名	求職者送客ナビ
運営	PISTEC株式会社
形態	求職者データベース（月額定額）＋求職者オークション
料金	月3万円〜の定額＋成果報酬5万円（成約1件あたり）
求職者オークション	面談単価型 1面談着座15,000円〜（シェア元が単価を設定）／完全成果報酬型・選択制 ※当社提供条件・設定例
規模	求職者DB年間1.5〜2万人・求人DB1,000件超／累計導入企業600社
対象	人材紹介会社・派遣会社
確認日	2026-09-28

向いている点

• スカウトの文面作成・送信・返信対応の運用が不要
• 月額定額のため、面談数が増えるほど1面談あたりのコストが下がる
• オークションで面談単価型（1面談着座15,000円〜）または完全成果報酬型も選べる
• 求人データベースとCRMを同じ契約で使える

留意点

• 候補者への連絡と面談化は自社で行う
• 扱う層は未経験者層が中心のため、ハイクラス採用には向かない

求職者送客ナビは、求職者データベースを月額定額で利用し、自社で候補者を検索して面談化するサービスです。スカウトを送る運用ではないため、返信率や文面の改善といった工数が発生しません。

あわせて、他社が集めた求職者を受けられる求職者オークションがあります。受け方は面談単価型（1面談着座15,000円〜・シェア元が単価を設定）と完全成果報酬型の選択制です（当社提供条件・設定例。公式LPは掲載準備中）。

送客サービス全体の比較は求職者送客サービス比較9選にまとめています。スカウト運用と並行して使う会社もあれば、置き換える会社もあります。

▶ 公式サイト（無料相談）

【目的別】自社に合う選び方

目的	向く選択肢	理由
人材紹介会社向けと明記されたサービスに絞りたい	【A】のサービス	対象可否の確認が済んでいる
工数を減らしつつ社内で回したい	③ AI・RPA自動化（定額型）	送信数が増えても費用が比例しない
少量から試したい	通数課金（1通単位）のサービス	初期費用や月額をかけずに始められる
人に任せて成果まで見てほしい	① 代行（月額固定）	選定から送信まで任せられる
運用の型を社内に残したい	② 伴走・RPO	設計と改善を一緒に進められる
スカウトの運用自体を持ちたくない	求職者データベース	送信も返信対応も発生しない
人と自動化を組み合わせたい	【A】の自動化ツール ＋ 【B】【C】の代行	一次送信をツールで回し、返信対応や日程調整だけを人に任せると、工数と費用の両方を抑えやすい

送信数が月あたり何通になるかで、定額型と通数課金型のどちらが安くなるかが変わります。目安として、1通300円の通数課金なら月500通で15万円、ロボット1台月9万円の定額なら通数が増えるほど1通あたりは下がります（いずれも公式に示された料金から機械的に計算した例です）。

「代行か自動化か」は二択ではありません。公式に業務範囲が分かれているサービスを組み合わせると、費用を抑えたまま穴を埋められます。たとえば一次送信は自動化ツール（月額定額）で回し、返信後の日程調整だけを単価つきのオプションや代行に出す形です。確認日2026-09-29時点で単価が公式に出ている例を挙げると、日程調整（返信対応含む）250円〜／名、文面カスタマイズ300円〜／通、ATSへのデータ連携1万円〜／月というオプションがあります。自社で持つ工程と、外に出す工程を工程単位で線引きしてください。

導入でよくある失敗と回避法

対象に人材紹介会社が含まれていなかった

最も多い失敗です。採用企業向けの設計だと、媒体の規約や運用の前提が合わない場合があります。問い合わせの最初に「人材紹介会社として契約できますか」と確認してください。

通数だけで選んでしまった

送信数が多くても、返信率と面談化率が低ければ面談は増えません。契約前に、返信率の測り方と、返信後の対応を誰が行うか（自社か代行か）を確認してください。

媒体の契約が別途必要だった

代行・ツールの費用に媒体の利用料は含まれないのが一般的です。媒体費と合わせた総額で比較してください。

自動化ツールを入れたが、媒体契約と返信対応の設計がなく止まった

自動化ツールは「送る」工程しか自動化しません。止まる原因は決まって前後の2か所です。前（媒体）は、ツールが対応している媒体を自社が契約していない、あるいは外部メンバーや自動操作を許すアカウント権限が出ない、というケース。後（返信）は、通数が増えて返信も増えたのに、一次返信を誰がいつ返すか決めていないケースです。

止まる場所	起きること	契約前に決めること
媒体の対応	ツールが自社の媒体に対応していない	対応媒体の一覧を名指しでもらう
アカウント権限	自動操作や外部メンバーの招待が規約で認められない	媒体側の規約を確認し、書面で残す
媒体の仕様変更	レイアウト変更でロボットが停止する	停止時の再設定費用と、止まっている間の代替手段
返信の初動	返信が増えたのに一次返信が遅れる	誰が何時間以内に返すか、土日はどうするか

とくに媒体の仕様変更は自社ではコントロールできません。RPA型のサービスでは、レイアウトやページ遷移が変わるとロボットが正常に動かなくなる可能性がある旨を公式に記載している例もあります。止まった月の代替手段を先に決めておいてください。

最低契約期間の確認漏れ

確認すること	理由
最低契約期間	3ヶ月以上のサービスもある
解約の申出期限	月末締めか、1ヶ月前かで負担が変わる
成果の定義	送信数か、返信数か、面談数か
レポートの頻度	改善のサイクルを回せるか

返信後の連絡設計は面談率を上げる連絡設計にまとめています。

スカウト代行・自動化ツールに関するよくある質問

人材紹介会社が使えるスカウト代行はありますか？

確認した範囲では、対象に人材紹介会社を公式で明記して代行を提供しているのは1社でした（確認日2026-09-28）。一方、人材紹介会社向けのAI・RPA自動化ツールは複数あります。汎用の代行も問い合わせれば利用できる場合がありますが、公式に明記がない以上、事前確認が必要です。

自動化ツールと代行の違いは何ですか？

代行は人が選定・文面作成・送信を行い、工数に応じた費用がかかります。自動化ツールは抽出や送信を仕組みで処理するため、通数が増えても費用が跳ねにくい一方、初期設定と運用ルールを自社で持つ必要があります。

費用の相場はどれくらいですか？

公式に金額を示しているものを並べると、通数課金は1通300円〜1,500円、ツール型の月額は月2.5万円〜、代行・RPOの月額は月5万円〜70万円台と幅があります（確認日2026-09-29）。工数プランか通数プランかで意味が違うため、単価ではなく「月あたりの総額」と「想定送信数」で比べてください。

自動化ツールと代行はどう併用しますか？

工程で分けるのが基本です。候補者の抽出と一次送信は自動化ツール（月額定額）、返信後の日程調整や土日の連絡は代行、という分け方が費用の面でも収まりやすい形になります。代行側には日程調整を単価つきのオプションとして公開しているサービスもあるため、まず自社の月間返信数を見積もり、オプション単価を掛けて総額を比べてください。逆に、返信対応まで含めて任せたい場合は、最初から返信対応が含まれるプランを選ぶほうが、後からオプションを積むより安くなることがあります。

媒体の契約は別に必要ですか？

一般的に別途必要です。代行・ツールの費用に媒体の利用料は含まれません。自社が契約している媒体に対応しているかも、あわせて確認してください。

未経験者層の求職者集客に悩んだら

スカウトを送るにしても送らないにしても、面談できる求職者をどう確保するかが出発点です。

導入事例（動画）

月3万円で年間10名以上の決定に至った事例：大手人材会社出身の経営者が、求職者リストの活用方法を語っています。

顧問・箕輪厚介氏とのコラボ：求職者送客ナビのサービス内容と活用法を紹介しています。

サービスの仕組みを37分で解説：月額3万円で求職者と面談し放題の仕組みと、使いこなし方をまとめています。

まとめ

まずは自社の月間の送信数と返信後の対応体制を書き出し、定額型と通数課金型のどちらが合うかを試算してください。スカウト運用そのものを持たない選択肢も検討するなら、無料相談で集客の設計を整理するのが近道です。

参考：各社公式サイト（確認日 2026-09-28）。※本記事は各社公式サイトの掲載内容（確認日時点）に基づく比較であり、サービスの優劣を判定するものではありません。料金・仕様は変更される場合があるため、契約前に各社公式でご確認ください。媒体の利用料は各サービスの費用に含まれません。※本記事の相場は一般的な傾向であり、個別の契約条件を保証するものではありません。