早期退職とは、紹介で入社した人が短期間で辞めることです。返戻金の対象となる期間は入社後6ヶ月が一般的です。いったん受け取った手数料が戻っていくため、決定件数よりも資金繰りに直接効きます。
早期退職の意味と返金対象期間
返戻金制度を設けること自体は法律で強制されていませんが、厚生労働省「職業紹介事業の業務運営要領」に基づき制度の有無を明示することは義務です。対象期間は入社後6ヶ月までとするのが一般的で、退職までの期間が短いほど返戻率が高くなる段階設定を取ります。
| 入社からの退職時期 | 返戻率の相場 | 考え方 |
|---|---|---|
| 1ヶ月以内 | 80〜100% | ほぼ紹介の失敗とみなされる |
| 3ヶ月以内 | 50% | 試用期間中。双方に責任があるとみなす |
| 6ヶ月以内 | 20〜30% | 定着フェーズ。企業側の要因も大きい |
実務での使い方・注意点
契約書で必ず決めるのは、起算日（入社日）・対象となる退職事由（自己都合に限るか、会社都合や解雇を含めるか）・返金期限の3点です。資金面では、入金額の5〜10%を返戻引当として使わずに置いておくと、返金が来ても手が止まりません。600社の運用で見ていて多いのは、母集団が薄く条件の合わない求人に押し込んだ結果、早期退職が続くパターンです。
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