求人開拓・営業代行比較33選【人材紹介会社向け】｜アポ単価と有効アポの落とし穴

「求人が足りない」。人材紹介会社の相談で、求職者の集客と並んで多いのがこれです。求人開拓を外注しようと調べ始めると、「人材業界特化」をうたう営業代行がいくつも出てきます。

ただ、契約する前に押さえておくべき構造があります。求人開拓の営業代行が売っているのは「アポ（商談設定）」までで、求人票にするのは自社の仕事です。当方が確認した範囲では、求人票の取得そのもので課金する代行は1サービス（特定技能外国人の領域に限定）以外に確認できませんでした（確認日2026-10-02）。

もうひとつの落とし穴が「有効アポ」の定義です。何をもって1件と数えるかが会社ごとに違い、キャンセル時の扱いも分かれます。この記事では33サービスを各社公式の情報（確認日2026-10-02）でタイプ別に整理し、予算の組み方まで書きます。ランキングはつけません。

「アポ」≠「求人票」——求人開拓代行で何が買えるのか

ここを誤解したまま契約すると、ほぼ確実に期待とずれます。求人開拓の工程を分解すると、こうなります。

工程	中身	代行が担うか
① リスト作成	採用していそうな企業を洗い出す	○ 多くの代行が担当
② アプローチ	電話・フォーム・メールで接触する	○ ここが代行の主戦場
③ 商談設定（アポ）	担当者と話す場をつくる	○ 多くの代行の課金地点はここ
④ 商談	自社のサービスを説明し、求人のニーズを聞く	△ 一部は同行・代行あり
⑤ 求人票の取得	募集要項・料率・条件を確定させる	× ほぼ自社の仕事
⑥ 推薦・成約	候補者を出して決める	× 自社

多くの代行は③で課金が終わります。④以降は自社でやる前提です。当方が確認した範囲で、求人票の取得を含む全工程を担い、内定承諾で課金するのは川嶋メソッド（スキマグループ）のPLAN Aだけでした。ただしこれは特定技能外国人・登録支援機関・外国人材紹介の領域に限定されたサービスです（確認日2026-10-02）。

「有効アポ」の定義は会社ごとに違う

同じ「アポ1件2万円」でも、1件の数え方が違えば実質の単価は変わります。公式に定義を書いている会社の記載を並べます。

サービス	公式に書かれている「成果」の条件	キャンセル・不成立時
アイランド・ブレイン	FAQに「初回商談後にクライアントが課金可否を判定」。トップに業種・規模・エリア・商談時間・購買意欲を事前条件として設定すると記載	初回商談後の判定による
セカツク	30分以上の商談時間／決裁権の有無の確認／訪問主旨が伝わっていることの3条件	公式に記載を確認できず
テレアポモンスター	商談日時が確定した時点で1アポ	キャンセル時は再取得まで対応と記載
アポプロ（ディグロス）	要望に沿った商談をセッティング	訪問できなかった場合は相殺または返金
川嶋メソッド PLAN B	有効アポ3条件（受入意向・課題認識・投資判断できる立場）	条件外は無償で再納品。0件の月は0円
オルガロ	アポ成立または受注時のみ課金。有効アポは商材別に個別定義	0件なら0円
完全成果アポインター	「受注を見越したアポ」	公式に記載を確認できず
上記以外	公式に定義の記載を確認できず	—

確認日：2026-10-02（各社公式サイト）。「公式に記載を確認できず」は、当方が確認した範囲で該当する記述を見つけられなかったことを示します。

定義が書かれていない会社が多数派です。書かれていないこと自体は問題ではありませんが、契約前に文書で確認しないと、請求の段階で揉めます。とくに「担当者が出てきたが30分で終わらなかった」「日程は決まったが当日キャンセルされた」のケースをどう扱うかを聞いてください。

求人開拓代行の3タイプと、別の選択肢

タイプ	中身	掲載数	費用の形
① 人材業界特化型	人材紹介・派遣・HR領域を対象と公式に明記	12	成果報酬・固定・従量が混在
② 成果報酬・アポ課金型	アポ1件ごとに課金。0件なら0円の会社も	8	アポ1件 1.5万〜2万円が中心
③ 固定月額・従量型	月額または稼働時間・コール数で課金	13	月10万〜65万円／1コール80〜550円
（別の選択肢）	開拓せずに求人を得る（求人データベース・求人シェア）	1	月額定額など

人材業界特化型が12サービスあるのは、この分野の特徴です。同じ比較の枠組みで調べた他の領域では、SNS運用代行で4サービス、Indeed運用代行で2サービスでした（いずれも当方が確認できた範囲）。求人開拓は「特化型を選べるジャンル」だと言えます。

ただし前章のとおり、特化の中身はアポまでです。業界特化の価値は、人事・採用担当の役職や決裁の流れを分かっていること、断り文句への切り返しを持っていることにあります。求人票が自動的に増えるわけではありません。

求人開拓・営業代行 比較一覧（確認日2026年10月2日）

33サービスを一覧にまとめました。気になるサービスは名前をクリックすると詳細へ移動します。

各社公式サイトに記載されている情報のみを掲載しています。料金の記載がないものは「要問い合わせ」としました。「成果の定義」は公式の文言にもとづき、記載がないものは「公式に記載なし」としています。

サービス名	運営会社	タイプ	料金（公式に明記のあるもの）	成果の定義（公式の文言）	人材紹介向けの記載
人材営業くん	StockSun	①	トライアル10万円（税抜）/月・20時間。成果報酬は原則不可	商談獲得件数（5〜10件/月は目安・保証なし）	明記
人材特化のアポイント代行	Growth innovation	①	アポ1件20,000円〜・初期0円・月額固定0円（税表記なし）	事前に定義した商談設定の獲得	明記
人事商談バンク	カイマク	①	アポ1件20,000円〜（税表記なし）	アポ（詳細は公式に記載なし）	明記
UNLIMIT 人材業界特化の営業代行	UNLIMIT	①	要問い合わせ	公式に記載なし	明記
人材紹介・人材派遣に強い営業代行	リベラルハーツ	①	月額10万円〜（月20時間以上）	固定月額のため課金定義なし	明記
	Emooove	①	月額40万円〜が目安	アポ獲得ベース	明記
川嶋メソッド	スキマグループ	①	PLAN A 65万円/内定承諾（税抜）／PLAN B 39,300円/有効アポ（税抜・最小10件）	有効アポ3条件・条件外は無償再納品／Aは内定承諾	Y（外国人材限定）
	プロセルトラクション	①	SDR 月額30万円〜（税抜）・原則3ヶ月／フォーム営業は送信成功分のみ	商談化を見据えたアポ／営業代行は受注数	明記
	オルガロ	①	初期0・月額0・解約金なし。単価は個別見積（公式内で表記差）	アポ成立または受注時。有効アポは商材別に個別定義	明記
テレアポモンスター	林檎営業（表記差あり）	①	1時間1,600円〜／1コール80円〜（税別）・成果報酬なし	商談日時の確定で1アポ・キャンセルは再取得	公式ブログで言及
HR向け営業代行	バーチャルテック	①	要問い合わせ	公式に記載なし	明記
派遣会社（人材派遣）特化型 営業代行	営業ハック	①	成果報酬と記載（金額は公式になし）	公式に記載なし	明記（人材派遣）
	アイランド・ブレイン	②	アポ1件20,000円（税別）・月額固定0円・最低1件から	初回商談後にクライアントが課金可否を判定（FAQ）	記載あり
アポプロ	ディグロス	②	1件10,000〜35,000円・初期0・月額0・初回2ヶ月〜	要望に沿った商談。訪問不成立は相殺または返金	記載あり
	セカツク	②	初期20万円＋管理費10万円/月＋成果報酬15,000円〜/件・初回3ヶ月	30分以上・決裁権確認・主旨伝達の3条件	記載あり
	完全成果報酬	②	アポ1件15,000円〜＋管理費10%・デポジット・月30万未満は初期10万＋運用費10万	「受注を見越したアポ」	記載あり
営業アポイント代行	アソウ・ヒューマニーセンター	②	成果報酬1件15,000円〜（要約・要確認）	公式に記載なし	—
	エグゼクティブ	②	成果報酬型・単価非公開。最低契約期間なし	公式に記載なし	公式事例に人材なし
アポハンター	アズ	②	要問い合わせ	公式に記載なし	記載あり
	RISING INNOVATION	②	要問い合わせ（固定・従量・成果報酬の3型）	「アポ設定や契約締結など事前に定めた指標」	記載あり
	アンビエント	③	従量課金（料金ページ取得できず・要問い合わせ）	公式に記載なし（アポ率は全体平均3〜4%）	記載あり
ビズコール	イクイップ	③	1コール88／99／110円（公式内で表記差）・初期39,800円・最低300リスト	「興味をもって話を聞き、訪問日時の確約」	記載あり
＋アポタス	SHION	③	固定月額10万円程度から・初期0円・成果報酬は基本なし	公式に記載なし	記載あり
	soraプロジェクト	③	月額65万円〜（税抜）	公式に記載なし	記載あり
	ジャパンプ	③	お試し3万円（6時間）／スタンダード10万円（25時間）／成果報酬1万〜5万円・1日から	公式に記載なし（アポ率28%の実績表示のみ）	—
	大阪営業代行	③	初期33,000円／1〜100件550円・101〜200件440円・201件〜385円（税込）	「商談可能レベルのアポ」を事前にすり合わせ	—
NetReal+ 電話営業代行	NetReal	③	ポイント事前購入制。コール単価は価格改定中	成果地点に応じた料金（アポ・資料請求）	—
営業代行事業	セグロス	③	要問い合わせ	公式に記載なし	記載あり
プロ営業サービス	セレブリックス	③	要問い合わせ	公式に記載なし	上位5業種に人材なし
セイヤク	ウィルオブ・ワーク	③	要問い合わせ（公式ページに料金の記載なし）	公式に記載なし	—
BALES	スマートキャンプ	③	要問い合わせ	公式に記載なし	—
bridgeness Ex／Re team	bridgeness	③	要問い合わせ	公式に記載なし	—
Sakura outsourcing	アースリンク	③	要問い合わせ	公式に記載なし	事例12業種に人材なし
	PISTEC	別の選択肢	月3万円〜＋成果報酬5万円／オークション 着座15,000円〜（当社提供条件・設定例）	—（開拓・アポが発生しない）	—

確認日：2026-10-02（各社公式サイト）。① 人材業界特化型　② 成果報酬・アポ課金型　③ 固定月額・従量型　別の選択肢。掲載は33サービス＋別の選択肢1。「33社」ではありません（プロセルトラクションはSDR・営業代行・フォーム営業を1サービスとして数えています）。記載の製品名・サービス名は各社の商標または登録商標です。

ここからタイプ別に詳しく見ていきます。

費用は3モデル × 求人票化率で考える

モデル	公式に確認できた幅	向く場面	注意
成果報酬（アポ課金）	アポ1件 15,000円〜39,300円（中心は1.5万〜2万円）	アポ数で予算を管理したい	付帯費（管理費・デポジット・初期）がある会社がある
固定月額	月10万円〜65万円	件数より稼働量を確保したい	何時間・何コール分かを確認する
従量（コール課金）	1コール 80円〜550円	少額から試したい	アポ数は保証されない

ここで効いてくるのが「求人票化率」です。アポを10件取っても、求人票になるのが3件なら、1求人票あたりのコストは3倍以上になります。求人票化率は代行会社ではなく自社の商談力で決まるため、各社の公式には書かれていません。

モデルケース：3モデルで1求人票あたりのコストを比べる（例）

公式に出ている料金から機械的に計算した例です。求人票化率30%は仮定の数値で、各社が保証するものではありません。自社の実績値に置き換えて使ってください。

モデル	前提（公式値）	月の費用	アポ数	求人票化率30%なら	1求人票あたり
成果報酬	アポ1件20,000円 × 10件	20万円	10件	3件	約66,700円
固定月額	月10万円（月20時間以上）	10万円	仮に5件	1.5件	約66,700円
従量	1コール80円 × 1,000コール	8万円	アポ率3%で30件	9件	約8,900円

※成果報酬はアポ1件20,000円（税別）を明示している会社の値、固定月額は月10万円〜（月20時間以上）を明示している会社の値、従量は1コール80円〜（税別）を明示している会社の値から計算しています。アポ数・アポ率・求人票化率はいずれも仮定で、各社が保証する数値ではありません（確認日2026-10-02）。

数字だけ見ると従量が大きく有利に見えますが、ここが落とし穴です。従量はコール数に対して課金するだけで、アポが0件でも費用は発生します。アポ率3%というのは代行会社が公表している全体平均に近い水準ですが、商材や地域で大きく振れます。逆に成果報酬は0件なら0円の会社もあり、読みにくい時期ほど成果報酬が安全です。

【① 人材業界特化型】公式に人材業界を対象と明記する12サービス

公式ページに人材紹介・人材派遣・HR領域を対象と明記しているサービスです。順位ではなく、明記の強い順に並べています。いずれも課金地点はアポ（商談設定）で、求人票の取得は自社の仕事である点は共通です（川嶋メソッドのPLAN Aを除く）。

人材営業くん　人材紹介・派遣向けLP・トライアル月10万円（税抜）

項目	内容
サービス名	人材営業くん
運営	StockSun株式会社
タイプ	① 人材業界特化型
料金（公式）	トライアル 10万円（税抜）／月・20時間。初期費用・通常月額・最低契約の記載なし。成果報酬は原則不可と記載
手法（公式）	テレアポ（目安200コール/月）／フォーム送信1,200件／メール6,800件／手紙・訪問・FAX・SNS
成果の目安（公式）	商談獲得件数が基準。平均5〜10件/月は目安で保証なしと記載
対象の根拠（公式）	人材紹介・派遣業界向けのLP
確認日	2026-10-02

向いている点

• 人材紹介・派遣向けの専用LPがある
• トライアルが月10万円（税抜）・20時間と、試す単位が明示されている
• 電話・フォーム・メール・手紙まで手法が広い
• 各手法の月間件数の目安が公開されている

留意点

• 成果報酬は原則不可のため、アポ0件でも費用は発生する
• 通常月額と最低契約期間の記載がない
• 商談5〜10件/月は目安で、保証ではないと明記されている

人材営業くんは、StockSunが人材紹介・人材派遣業界向けに提供する営業代行です。専用LPがあり、対象が明確です（確認日2026-10-02）。

対象の根拠（公式の文言）：LPそのものが人材紹介・派遣業界向けに作られています。人材業界の商材を理解したうえでアプローチする、という建て付けです。

料金：トライアルが10万円（税抜）／月で20時間。通常月額・初期費用・最低契約期間の記載はありません（確認日2026-10-02）。公式の数字から機械的に計算すると、時間あたり5,000円（税抜・例）。トライアルで感触を見てから本契約の条件を詰める流れになります。

成果の定義：商談獲得件数が基準で、平均5〜10件/月は目安であり保証ではないと公式に明記されています。成果報酬は原則不可とも書かれているため、アポが取れなかった月も月額は発生します。固定で稼働を買う型です。

提供内容：テレアポ（目安200コール/月）に加え、フォーム送信1,200件、メール6,800件、さらに手紙・訪問・FAX・SNSまで公式に挙げられています。電話だけで止まらない点は、電話がつながりにくい人事部門を狙ううえで実務的です。

確かめ方：①トライアル後の通常月額 ②最低契約期間 ③20時間の内訳（コール・フォーム・メールの配分は選べるか） ④リストは自社提供か代行側が作るか ⑤商談の定義（日程確定か、実施まで含むか）。②と⑤は書面で残してください。

▶ 公式サイト

人材特化のアポイント代行　アポ1件2万円〜・初期0円・月額固定0円

項目	内容
サービス名	人材特化のアポイント代行
運営	Growth innovation株式会社
タイプ	① 人材業界特化型（完全成果報酬）
料金（公式）	アポ1件 20,000円〜／初期費用0円／月額固定0円（税表記なし）
成果の定義（公式）	事前に定義した商談設定の獲得
手法	公式に明記なし
対象の根拠（公式）	「人材業界に特化した完全成果報酬型」
確認日	2026-10-02

向いている点

• 初期費用・月額固定が0円で、アポが出なければ費用が発生しない
• 人材業界特化を公式に明記している
• 成果の定義を「事前に定義した商談設定」として事前合意する建て付け

留意点

• 税表記が公式に明示されていない
• 手法（電話・フォーム等）が公式に明記されていない
• 最低契約期間・最低件数の記載がない
• 「事前に定義」の中身は個別合意になるため、文書化が必要

Growth innovationの人材特化アポイント代行は、「人材業界に特化した完全成果報酬型」を公式に掲げるサービスです（確認日2026-10-02）。

対象の根拠（公式の文言）：サービスページに「人材業界に特化した完全成果報酬型」と明記されています。

料金：アポ1件20,000円〜、初期費用0円、月額固定0円。税表記は公式にありません（確認日2026-10-02）。公式の数字から機械的に計算すると、月10アポで20万円（例）。前章の付帯費がある会社と違い、公式には管理費やデポジットの記載が見当たりませんでした。

成果の定義：「事前に定義した商談設定の獲得」とされています。定義の中身が書かれていない＝自社で定義を作って合意する必要があるということです。これはむしろ交渉の余地があるとも読めます。前章の表を参考に、商談時間・決裁権・キャンセル時の扱いを自社から提示してください。

確かめ方：①税別か税込か ②アプローチ手法（電話か、フォーム・メールも含むか） ③最低契約期間・最低件数 ④「事前に定義」する項目のひな形はあるか ⑤リストの出所。②は公式に記載がないため必ず確認してください。

こんな会社に：固定費を一切持ちたくない立ち上げ期に向きやすい形です。0円スタートで、アポが出たぶんだけ払う構造になります。

▶ 公式サイト

人事商談バンク　アポ1件20,000円〜・完全成果報酬

項目	内容
サービス名	人事商談バンク
運営	株式会社カイマク
タイプ	① 人材業界特化型（完全成果報酬）
料金（公式）	アポ1件 20,000円〜（税表記なし）
手法（公式）	AIで採用情報を取得して架電する仕組みと案内
成果の定義	アポ（商談）。詳細な条件は公式に記載を確認できず
対象の根拠（公式）	「人材業界に特化して完全成果報酬型」
確認日	2026-10-02

向いている点

• 人材業界特化を公式に明記
• 完全成果報酬で、アポ単価が公開されている
• AIで採用情報を取得してリストを作る設計

留意点

• 税表記が公式に明示されていない
• 有効アポの定義が公式に記載されていない
• 最低契約期間・最低件数の記載がない

人事商談バンクは、カイマクが提供する人材業界特化の完全成果報酬型アポイント代行です（確認日2026-10-02）。

対象の根拠（公式の文言）：「人材業界に特化して完全成果報酬型」と明記されています。サービス名自体が「人事商談」で、人事部門への商談設定に絞った設計です。

料金：アポ1件20,000円〜。税表記の記載はありません（確認日2026-10-02）。前出のGrowth innovationと同水準で、この分野の中心的な単価帯です。

手法の特徴：AIで採用情報を取得して架電する仕組みと案内されています。採用活動をしている企業＝求人ニーズがある企業を機械的に抽出するアプローチで、リストの鮮度という点では理にかなっています。どの情報源から採用情報を取るのかは、個人情報や規約の観点から確認しておく価値があります。

確かめ方：①有効アポの定義とキャンセル時の扱い ②税別か税込か ③リストの出所（求人媒体か、自社DBか） ④最低件数・最低契約期間 ⑤アポの業種・エリアを指定できるか。①は公式に記載がないため必須です。

こんな会社に：採用中の企業に絞って当てたい会社に向きやすい形です。求人を出している企業は、人材紹介の話も聞きやすい状態にあります。

▶ 公式サイト

UNLIMIT 人材業界特化の営業代行・インサイドセールス代行　人材業界特化・独自DB10万件と記載

項目	内容
サービス名	UNLIMIT 人材業界特化の営業代行・インサイドセールス代行
運営	株式会社UNLIMIT
タイプ	① 人材業界特化型
料金	要問い合わせ（公式に金額の記載なし）
手法（公式）	テレアポからインサイドセールスまで。独自DB10万件を保有と記載
成果の定義	公式に記載を確認できず
対象の根拠（公式）	「人材業界特化」。中途・新卒の両領域に言及
確認日	2026-10-02

向いている点

• 人材業界特化を公式に明記
• 独自のデータベースを持つと記載されている
• 中途・新卒の両方に対応

留意点

• 料金が公式に公開されておらず、見積もりが前提になる
• 成果の定義・課金地点が公式に記載されていない
• DBの出所と個人情報の取り扱いは確認が必要

UNLIMITは、人材業界特化の営業代行・インサイドセールス代行を掲げるサービスです（確認日2026-10-02）。

対象の根拠（公式の文言）：「人材業界特化」と明記され、中途・新卒の両領域に言及があります。

料金：公式に金額の記載がありません（確認日2026-10-02）。成果報酬か固定かも公開されていないため、最初の問い合わせで料金モデルから確認することになります。

独自DB10万件：公式に独自データベースの保有が記載されています。リストを自社で用意しなくてよいのは工数面で楽ですが、そのDBがどう作られたものかは確認しておくべきです。企業情報であれば問題は小さいものの、個人情報を含む場合は自社の管理規程との整合が必要になります。

確かめ方：①料金モデル（成果報酬／固定／従量） ②有効アポの定義 ③DBの出所 ④最低契約期間 ⑤人材紹介と人材派遣で条件が変わるか。①②は公式に記載がないため、見積もり以前に聞く項目です。

こんな会社に：リストづくりから任せたい会社に向きやすい形です。ただし情報が少ないため、他社と並べて見積もりを取る相手の1社として扱うのが現実的です。

▶ 公式サイト

人材紹介・人材派遣に強い営業代行　月額10万円〜（月20時間以上）

項目	内容
サービス名	人材紹介・人材派遣に強い営業代行
運営	株式会社リベラルハーツ
タイプ	① 人材業界特化型（固定月額）
料金（公式）	月額 10万円〜（月20時間以上）。税表記・初期費用・最低契約期間の記載なし
手法（公式）	インサイドセールスから成約まで（電話・メール・フォーム）
成果の定義	商談獲得・商談成約。課金定義は公式に記載なし（固定月額のため）
対象の根拠（公式）	ページタイトルで「人材紹介・人材派遣に強い営業代行」と明記
確認日	2026-10-02

向いている点

• 月額10万円〜と、固定型では下限が低い
• 稼働時間（月20時間以上）が明示されている
• 人材紹介・人材派遣をタイトルで明記
• 成約までを視野に入れた支援範囲

留意点

• 固定月額のため、アポが0件でも費用が発生する
• 税表記・初期費用・最低契約期間が公式に記載されていない
• 月20時間で何コールできるかは公式に記載がない

リベラルハーツの営業代行は、ページタイトルで「人材紹介・人材派遣に強い」と明記しているサービスです（確認日2026-10-02）。

対象の根拠（公式の文言）：タイトルに人材紹介・人材派遣が入っており、対象の明示としてはもっとも分かりやすい部類です。

料金：月額10万円〜（月20時間以上）。公式の数字から機械的に計算すると、時間あたり5,000円（例）。税表記・初期費用・最低契約期間の記載はありません（確認日2026-10-02）。この記事の固定月額型のなかでは、月65万円〜の会社もあるなかで下限が低い側です。

成果の定義：固定月額なので「1件いくら」という課金定義はありません。代わりに、月20時間で何件のアポを目標にするかを事前にすり合わせる必要があります。公式には商談獲得から成約までを支援範囲として挙げていますが、成約まで含めた場合の費用がどうなるかは記載がありません。

固定型を選ぶ意味：成果報酬は0件なら0円ですが、代行側も取りやすい案件に寄せがちです。固定型は難易度の高いターゲットでも時間をかけてもらえるという考え方で選びます。開拓したい業種・エリアがニッチなら、固定型のほうが噛み合います。

確かめ方：①税別か税込か ②初期費用と最低契約期間 ③月20時間の内訳（コール数の目安） ④成約まで依頼した場合の費用 ⑤リストは自社提供か。

▶ 公式サイト

　7チャネル・月額40万円〜が目安

項目	内容
サービス名	HRハント
運営	株式会社Emooove
タイプ	① 人材業界特化型
料金（公式）	月額 40万円〜が目安（要約）。初期費用・最低契約期間・税表記の記載なし
手法（公式）	7チャネル＝LinkedIn／CxOレター／電話／メール／フォーム／Facebook／X
成果の定義	アポ獲得ベース（要約）
対象の根拠（公式）	人材紹介・採用支援・HRTech企業向け
確認日	2026-10-02

向いている点

• アプローチが7チャネルと広く、電話以外の経路が多い
• LinkedInやCxOレターで決裁層に直接当てる設計
• 人材紹介・採用支援・HRTech企業を対象と明記

留意点

• 月額40万円〜と、この章では高い水準
• 初期費用・最低契約期間・税表記が公式に記載されていない
• 料金は目安の表記で、確定には見積もりが必要

HRハントは、Emoooveが人材紹介・採用支援・HRTech企業向けに提供する営業代行です（確認日2026-10-02）。

対象の根拠（公式の文言）：対象が「人材紹介・採用支援・HRTech企業」と具体的に挙げられています。

料金：月額40万円〜が目安とされています。初期費用・最低契約期間・税表記の記載はありません（確認日2026-10-02）。公式の数字から機械的に計算すると、アポ20,000円の成果報酬型で換算すれば月20アポ相当の金額です（例）。それだけの件数が見込める規模でないと、固定で40万円は重くなります。

7チャネルの意味：LinkedIn・CxOレター・電話・メール・フォーム・Facebook・Xと、経路が広いのが特徴です。人事部門は電話がつながりにくく、受付で止まることが多いため、CxOレター（決裁者宛の手紙）やLinkedInで直接当てる経路を持っているのは実務的な強みになります。

こんな会社に：単価の高い求人を扱っていて、決裁者に直接当てたい会社に向きやすい形です。ハイクラスや専門職の紹介で、1件決まれば100万円を超えるような事業なら、月40万円の固定は回収の射程に入ります。逆に未経験層中心で1件30万円台の事業だと、費用が重くなります。

確かめ方：①月額40万円に含まれるチャネルと件数 ②初期費用・最低契約期間 ③税別か税込か ④アポの定義 ⑤LinkedIn運用は自社アカウントか代行のアカウントか。⑤は規約面の確認が要ります。

▶ 公式サイト

川嶋メソッド　内定承諾課金あり（特定技能外国人の領域に限定）

項目	内容
サービス名	川嶋メソッド
運営	スキマグループ合同会社
タイプ	① 人材業界特化型（外国人材領域に限定）
料金（公式）	PLAN A＝65万円／内定承諾（税抜）（求人票獲得を含む全工程）／PLAN B＝39,300円／有効アポ（税抜・最小10件）・初期0円
成果の定義（公式）	A＝内定承諾で課金／B＝有効アポ3条件（受入意向・課題認識・投資判断できる立場）。条件外は無償で再納品。0件の月は0円
対象（公式）	特定技能外国人・登録支援機関・外国人材紹介の事業者向け
確認日	2026-10-02

向いている点

• 求人票の取得を含む全工程を内定承諾で課金するプランがある（当方が確認した範囲で唯一）
• 有効アポの3条件が公式に明示されている
• 条件を満たさないアポは無償で再納品と記載
• 0件の月は0円

留意点

• 対象が特定技能外国人・外国人材紹介の領域に限定されている
• PLAN Bは最小10件（税抜39,300円×10件＝393,000円）
• PLAN Aの65万円は1内定承諾あたりの単価

川嶋メソッドは、スキマグループが特定技能外国人・登録支援機関・外国人材紹介の事業者向けに提供するサービスです。当方が確認した範囲では、求人票の取得を含む全工程を担い内定承諾で課金するプランを持つのはこのサービスだけでした（確認日2026-10-02）。

対象の根拠（公式の文言）と制約：対象は特定技能外国人・登録支援機関・外国人材紹介の領域です。一般の人材紹介会社がそのまま使えるサービスではありません。この記事では「求人票まで課金対象にしている例」として掲載しています。

料金：PLAN A＝65万円／内定承諾（税抜）。これは求人票の獲得から内定承諾までを含む金額です。PLAN B＝39,300円／有効アポ（税抜・最小10件）、初期0円。公式の数字から機械的に計算すると、PLAN Bの最小ロットは393,000円（税抜・例）。

有効アポの定義がもっとも明確：PLAN Bの3条件は「受入意向」「課題認識」「投資判断できる立場」と公式に書かれており、条件を満たさないアポは無償で再納品、0件の月は0円とされています。前章で見たとおり定義を書いていない会社が多数派のなかで、この水準の開示は比較の基準として使えます。

一般の紹介会社への示唆：求人票まで課金対象にできるのは、領域が狭く、求人票の形が定型的だからとも読めます。総合型の人材紹介は求人票の形が案件ごとに違い、条件交渉も発生するため、代行しにくい構造にあります。これが「アポまでしか買えない」理由の説明にもなります。

確かめ方：外国人材領域の事業者であれば、①PLAN Aの対象職種 ②内定承諾の定義（辞退時の扱い） ③PLAN Bの最小10件の消化期限。一般の紹介会社は、まず対象外である点を確認してください。

▶ 公式サイト

　BDR・SDR 月額30万円〜（税抜）・原則3ヶ月

項目	内容
サービス名	PROTEL SDR／営業代行／フォーム営業代行
運営	株式会社プロセルトラクション
タイプ	① 人材業界特化型（記載あり）
料金（公式）	BDR・SDR＝月額30万円〜（税抜）・初期費用は原則なし・原則3ヶ月／フォーム営業代行＝送信成功分のみ課金・契約期間の縛りなし／リスト提供＝1件20円〜
成果の定義（公式）	SDRは商談化を見据えたアポ。営業代行は受注数。成果報酬は実績があり見通しが立つ場合のみと記載
手法	テレアポ／フォーム／インサイドセールス／訪問／追客
対象の根拠（公式）	SDRページに「人材紹介・人材派遣業」「HR・人材業界全般」。導入事例にgrooves等
確認日	2026-10-02

向いている点

• SDR・営業代行・フォーム営業と、必要な工程だけ切り出して頼める
• フォーム営業は送信成功分のみ課金で縛りなし
• リスト提供が1件20円〜と単価で公開されている
• 人材紹介・人材派遣業を対象として明記し、導入事例もある

留意点

• BDR・SDRは原則3ヶ月の契約
• 月額30万円〜と、固定型では中位以上の水準
• 成果報酬は「実績があり見通しが立つ場合のみ」と条件つき

プロセルトラクションは、SDR（インサイドセールス）・営業代行・フォーム営業代行を提供する会社です。SDRのページに「人材紹介・人材派遣業」「HR・人材業界全般」が対象として挙げられ、導入事例も掲載されています（確認日2026-10-02）。

対象の根拠（公式の文言）：対象業界の列挙に人材紹介・人材派遣業が含まれ、HR領域の導入事例が実名で載っています。

料金：BDR・SDRは月額30万円〜（税抜）、初期費用は原則なし、原則3ヶ月。フォーム営業代行は送信成功分のみ課金で契約期間の縛りなし、リスト提供は1件20円〜（確認日2026-10-02）。公式の数字から機械的に計算すると、SDRの最低コミットは90万円（税抜・例）。

工程を分けて頼める点：いきなり月30万円のSDRを契約しなくても、フォーム営業だけ・リストだけという使い方ができます。送信成功分のみ課金で縛りがないのは、この記事のなかでも条件が軽い部類です。まずフォーム営業で反応を見てからSDRに広げる、という段階的な進め方ができます。

成果報酬の扱い：公式に「成果報酬は実績があり見通しが立つ場合のみ」と書かれています。最初から成果報酬は選べない前提で考えてください。固定で始めて、数字が見えてから相談する形になります。

確かめ方：①フォーム営業の単価（送信1件あたり） ②SDRの3ヶ月の途中解約 ③リスト1件20円の内訳（企業情報のみか、担当者名まで含むか） ④アポの定義 ⑤人材紹介と人材派遣で条件が変わるか。

▶ 公式サイト

　初期0・月額0・解約金なし

項目	内容
サービス名	完全成果報酬型の営業代行（オルガロ）
運営	株式会社オルガロ
タイプ	① 人材業界特化型（記載あり・完全成果報酬）
料金（公式）	初期費用0円・月額0円・最低契約なし・解約金なし。成果単価は個別見積（トップページに電話1件2万円台、決裁者紹介3〜10万円が目安との記載）
成果の定義（公式）	アポ成立または受注時のみ課金。有効アポは商材別に個別定義。0件なら0円
手法	テレアポ／紹介営業（決裁者アポ）
対象の根拠（公式）	対応業界の列挙に「人材紹介」「人材派遣」
注意	公式の3ページで単価の表記に差があり、見積もりでの確定が必要
確認日	2026-10-02

向いている点

• 初期・月額・解約金がすべて0円
• 0件なら0円で、固定費のリスクがない
• 有効アポを商材別に個別定義する建て付け
• 対応業界に人材紹介・人材派遣が明記されている

留意点

• 公式サイト内で単価の表記に差があるため、見積もりまで金額が確定しない
• 税表記が公式に明示されていない
• 決裁者紹介は3〜10万円と単価の幅が広い

オルガロの完全成果報酬型営業代行は、初期・月額・解約金のいずれも0円を公式に掲げるサービスです。対応業界の列挙に人材紹介・人材派遣が入っています（確認日2026-10-02）。

対象の根拠（公式の文言）：対応業界の一覧に「人材紹介」「人材派遣」が明記されています。専用ページがあるわけではないため、本記事では「記載あり」の扱いです。

料金（注意点つき）：初期0円・月額0円・最低契約なし・解約金なし。成果単価は個別見積で、トップページには電話1件2万円台、決裁者紹介3〜10万円という目安が示されています。ただし当方が確認した公式の3ページで単価の表記に差がありました（確認日2026-10-02）。どのページの条件が適用されるかを見積書で確定させてください。

有効アポを商材別に定義する：公式に「有効アポは商材別に個別定義」と記載があります。人材紹介の商談と、たとえばSaaSの商談では、成立の条件が違って当然です。定義を一緒に作れるという読み方ができる点は、前章の表で定義が書かれていない会社と比べて前向きな材料です。

決裁者紹介という選択肢：電話アポとは別に、決裁者を紹介する経路が3〜10万円で提示されています。人事部長や役員クラスに直接会えるなら、求人票までの距離は短くなります。単価の幅が広いので、どの条件で3万円になり、どの条件で10万円になるかを確認してください。

確かめ方：①人材紹介の商材での成果単価（ページ間の差を解消） ②有効アポの定義のひな形 ③税別か税込か ④決裁者紹介の単価が決まる条件 ⑤0件が続いた場合に契約が打ち切られる条件。

▶ 公式サイト

テレアポモンスター　1コール80円〜／1時間1,600円〜（税別）

項目	内容
サービス名	テレアポモンスター
運営	林檎営業株式会社（サービスページの運営表記に差があり要確認）
タイプ	① 人材業界特化型（公式ブログで言及）
料金（公式）	1時間 1,600円〜／1コール 80円〜（税別）。成果報酬プランなし・最低契約なし・違約金なし。テストは100〜300件から
成果の定義（公式）	商談日時が確定した時点で1アポ。キャンセル時は再取得まで対応
手法	テレアポ（時間課金・コール課金）
対象の根拠（公式）	公式ブログ（2026年4月）に人材紹介・派遣・SES向けの記載。サービスページの事例は採用代行が中心
確認日	2026-10-02

向いている点

• 1コール80円〜と、この記事で最も単価が低い部類
• 最低契約なし・違約金なし、テストが100〜300件から
• 商談日時の確定で1アポという定義が明確
• キャンセル時は再取得まで対応と明記

留意点

• 対象の根拠が公式ブログで、サービスページの事例は採用代行が中心
• 成果報酬プランがないため、アポ0件でもコール分の費用は発生する
• 運営会社の表記に差があり、契約先の確認が必要

テレアポモンスターは、時間課金とコール課金で使えるテレアポ代行です。人材紹介・派遣・SES向けの言及は公式ブログ（2026年4月）にあり、サービスページ本体の事例は採用代行が中心という状態でした（確認日2026-10-02）。本記事では①に含めていますが、この点は正確に押さえてください。

料金：1時間1,600円〜、1コール80円〜（税別）。成果報酬プランはなし、最低契約なし、違約金なし。テストは100〜300件から。公式の数字から機械的に計算すると、1,000コールで8万円（税別・例）。アポ率3%なら30アポで、1アポあたり約2,700円（例）。成果報酬型の2万円と比べると一桁違います。

ただしアポ数は保証されない：コール課金なので、つながらなくても費用は発生します。アポ率が1%なら10アポで1アポ8,000円、0.5%なら5アポで16,000円（例）。自社の商材でアポ率がどの程度かが読めないうちは、成果報酬型のほうがリスクが小さいという判断もできます。テストが100〜300件からできるのは、この確認に使えます。

成果の定義が明確：「商談日時が確定した時点で1アポ」「キャンセル時は再取得まで対応」と公式に書かれています。コール課金なので課金には直結しませんが、件数の数え方が明示されているのは報告を読むうえで助かります。

運営会社の表記：当方が確認した範囲で、サービスページの運営表記に差がありました。契約先がどの法人かを申込前に確認してください。

確かめ方：①契約先の法人名 ②人材紹介会社の支援実績（ブログ以外に事例があるか） ③1コールの定義（不在・受付止まりもカウントするか） ④リストは自社提供か ⑤テスト100件の費用と期間。③は実質単価を大きく左右します。

▶ 公式サイト

HR向け営業代行　人事向けサービスの営業を代行・人材業界出身者

項目	内容
サービス名	HR向け営業代行
運営	株式会社バーチャルテック
タイプ	① 人材業界特化型
料金	公式に記載なし（要問い合わせ）
対象の根拠（公式）	「人事に営業をかけたい企業様向けの営業サービス」。対象サービスに人材紹介・イベント・ATS・外国人領域・研修を列挙
体制（公式）	人材業界出身（元パーソルキャリア・元リクルート・元DIP）の営業パーソンが担当
提供範囲（公式）	アポイント取得／受注に向けた営業
導入の流れ（公式）	①申込書受領 ②キックオフMTG（営業手法・強み・ポジションのヒアリングと戦略作成）③営業準備（ターゲットリスト・トークスクリプト作成）④稼働開始 ⑤週1の定例MTG
確認日	2026-10-02

向いている点

• 対象サービスに人材紹介が明記されている
• 人材業界出身の担当者が付くと記載されている
• アポ取得だけでなく受注に向けた営業まで対応と記載
• 導入フローが5ステップで公開されている

留意点

• 料金が公式に公開されておらず、見積もりが前提になる
• 成果の定義・課金地点が公式に記載されていない
• 最低契約期間の記載がない

HR向け営業代行は、バーチャルテックが「人事に営業をかけたい企業様向け」に提供する営業代行です。対象サービスとして人材紹介・イベント・ATS・外国人領域・研修が公式に列挙されています（確認日2026-10-02）。

対象の根拠（公式の文言）：「人事に営業をかけたい企業様向けの営業サービスとなります」と明記され、代行する商材に人材紹介が入っています。人材紹介会社が人事部門に営業する、という構図がそのまま対象です。

料金：公式に金額の記載がありません（確認日2026-10-02）。成果報酬か固定かも公開されていないため、料金モデルから確認することになります。

体制の特徴：公式に「人材業界出身（元パーソルキャリア、元リクルート、元DIP）の営業パーソンによる営業活動」と記載があります。人事部門の意思決定の流れを知っている担当が当たるという点が、この会社の打ち出しです。

導入の流れが明確：①申込書受領 ②キックオフMTG ③営業準備（ターゲットリストとトークスクリプトの作成）④稼働開始 ⑤週1の定例MTG、と5ステップが公式に示されています。リストとスクリプトを代行側が作ること、週次で定例があることが読み取れます。

確かめ方：①料金モデルと月額 ②有効アポの定義 ③最低契約期間 ④アポ取得だけ／受注まで、で費用がどう変わるか ⑤リストの出所。①②は公式に記載がないため、最初に聞く項目です。

▶ 公式サイト

派遣会社（人材派遣）特化型 営業代行　人材派遣特化・成果報酬と記載

項目	内容
サービス名	派遣会社（人材派遣）特化型 営業代行
運営	株式会社営業ハック
タイプ	① 人材業界特化型（人材派遣特化）
料金	公式に金額の記載なし。「成果報酬で営業のご支援をさせてください」と記載
対象の根拠（公式）	ページタイトルが「派遣会社（人材派遣）特化型 営業代行」。人材紹介の語は当方の確認範囲では未確認
手法（公式）	テレアポ（アウトバウンド）
支援領域（公式）	製造・工場系／物流・倉庫系／コールセンター・事務系／介護・医療周辺
初回商談の目的（公式）	どんな時に・何人・どの職種で派遣が必要になるかの具体化。受入条件（期間・時間・スキル・安全・契約）と依頼導線の整理
導入（公式）	5週で設計→確認→実行→改善→安定化のサイクル
確認日	2026-10-02

向いている点

• 人材派遣特化をタイトルで明記している
• 成果報酬での支援と記載されている
• 支援実績のある領域が4つ具体的に挙げられている
• 初回商談で確認する項目が公式に列挙されている

留意点

• 公式に明記されているのは「人材派遣」で、人材紹介の語は当方の確認範囲では未確認
• 料金の金額が公式に記載されていない
• 成果の定義・最低契約期間の記載がない

派遣会社（人材派遣）特化型 営業代行は、営業ハックが人材派遣会社向けに提供するテレアポ代行です（確認日2026-10-02）。

対象の根拠（公式の文言）と注意：ページタイトルが「派遣会社（人材派遣）特化型 営業代行」で、対象は明確です。ただし「人材紹介」の語は、当方が確認した範囲では見当たりませんでした。人材紹介会社として使えるかは、問い合わせの最初に確認してください。派遣会社であれば明記の範囲内です。

料金：「成果報酬で営業のご支援をさせてください」との記載はありますが、金額は公式に記載がありません（確認日2026-10-02）。

派遣営業の構造を踏まえた設計：公式には「人が足りないですか？」では動かず、受入条件が整理できた時に前に進む、という考え方が書かれています。初回商談の目的を「どんな時に・何人・どの職種で派遣が必要になるか」の具体化と受入条件（期間・時間・スキル・安全・契約）の整理に固定する、と明示されています。アポの質をどう定義しているかが読み取れる数少ない例です。

支援領域：製造・工場系、物流・倉庫系、コールセンター・事務系、介護・医療周辺の4領域が挙げられています。自社の得意領域と重なるかが判断材料になります。

確かめ方：①人材紹介会社として契約できるか（公式明記は人材派遣まで） ②成果報酬の単価と成果の定義 ③最低契約期間 ④リストの作り方 ⑤4領域以外の対応可否。①は最優先です。

▶ 公式サイト

【② 成果報酬・アポ課金型】アポ1件ごとに課金する8サービス

アポが出なければ費用が出ない、というのが基本の考え方です。ただし前章のとおり、管理費やデポジットが別途かかる会社もあります。対象は汎用で、人材紹介会社としての契約可否は確認が前提になります。

　アポ1件20,000円（税別）・月額固定0円・1件から

項目	内容
サービス名	IB式営業代行
運営	株式会社アイランド・ブレイン
料金（公式）	アポ1件 20,000円（税別）／月額固定0円／最低1件から／月末締め翌月請求
成果の定義（公式）	料金ページに定義の記載なし。FAQに「初回商談後にクライアントが課金可否を判定」。トップに業種・規模・エリア・商談時間・購買意欲を事前条件として設定すると記載
手法	テレアポ（社員のみの体制と記載）／フォーム
人材業界との接点（公式）	人材紹介業・人材派遣業の事例ページ（紹介で受注3件、派遣で商談月3〜4件）
確認日	2026-10-02

向いている点

• 最低1件から依頼できる
• 月額固定が0円
• 初回商談後に課金可否を判定という建て付けで、質の低いアポのリスクが小さい
• 人材紹介業・人材派遣業の事例が公式にある

留意点

• 料金ページに有効アポの定義がなく、FAQとトップで条件が分散している
• 税別表記のため、総額は10%増しで計算する
• 人材紹介会社としての契約可否は要確認

IB式営業代行は、アイランド・ブレインが提供する成果報酬型のアポイント代行です。人材紹介業・人材派遣業の事例ページが公式にあります。

料金：アポ1件20,000円（税別）、月額固定0円、最低1件から、月末締め翌月請求（確認日2026-10-02）。公式の数字から機械的に計算すると、10アポで20万円（税別・例）。1件から頼めるのはこの記事で最小の単位で、試しやすさは際立っています。

成果の定義が分散している：料金ページに定義はありませんが、FAQに「初回商談後にクライアントが課金可否を判定」という記載があります。これは発注側にとって有利な建て付けで、商談してみて条件に合わなければ課金されないと読めます。トップページには業種・規模・エリア・商談時間・購買意欲を事前条件として設定するとあり、合わせて読む必要があります。

人材紹介会社が使う場合の確認点：①求人開拓（採用企業への営業）の用途で契約できるか ②課金可否の判定は何日以内に行うか ③事前条件の設定項目 ④リストは自社提供か ⑤キャンセル時の扱い。

こんな会社に：まず数件だけ試したい会社に向きやすい形です。1件から頼めて月額固定が0円なので、20,000円で1件試して商談の質を見る、という進め方ができます。

▶ 公式サイト

アポプロ　1件1万〜3.5万円・訪問不成立は相殺または返金

項目	内容
サービス名	アポプロ
運営	株式会社ディグロス
料金（公式）	新規アプローチ 1件 10,000〜35,000円（要約）／初期0円／月額0円／初回2ヶ月〜、以降1ヶ月単位／レポートは任意で3〜6万円/回
成果の定義（公式）	要望に沿った商談をセッティング。訪問できなかった場合は相殺または返金
人材業界との接点（公式）	事例に人材紹介（2019年）・外国人専門の人材紹介（2022年）・人材派遣（2023年）
注意	比較メディアの「〜5万円・最小10件」は公式の記載と一致しない
確認日	2026-10-02

向いている点

• 訪問できなかった場合は相殺または返金と明記されている
• 初期・月額が0円
• 初回2ヶ月以降は1ヶ月単位
• 人材紹介・人材派遣の事例が複数ある

留意点

• 単価の幅が1万〜3.5万円と広く、条件で変わる
• レポートが任意オプション（3〜6万円/回）
• 初回は2ヶ月から

アポプロは、ディグロスが提供する成果報酬型のアポイント代行です。人材紹介・外国人専門の人材紹介・人材派遣の事例が公式に掲載されています。

料金：新規アプローチ1件10,000〜35,000円、初期0円・月額0円、初回2ヶ月〜以降1ヶ月単位、レポートは任意で3〜6万円/回（確認日2026-10-02）。比較メディアには「〜5万円・最小10件」と載っていることがありますが、公式の記載とは一致しません。

キャンセル時の扱いが明確：「訪問できなかった場合は相殺または返金」と公式に記載があります。前章の表のとおり、キャンセル時の扱いを書いている会社は多くありません。アポが取れても当日流れるケースは一定あるため、ここが明記されているのは実務上の安心材料です。

人材紹介会社が使う場合の確認点：①求人開拓の用途で契約できるか ②1万円と3.5万円の差が決まる条件 ③税別か税込か ④初回2ヶ月の最低件数 ⑤レポートなしでも進捗は共有されるか。②は実質単価が3.5倍変わるので最優先です。

こんな会社に：キャンセルが読めない相手（中小企業の人事など）にアプローチする場合、相殺・返金の規定がある会社は選びやすくなります。

▶ 公式サイト

　成果報酬1.5万円〜＋初期20万＋管理費10万/月

項目	内容
サービス名	キーマンリーチ／キーマンゲット
運営	株式会社セカツク
料金（公式）	初期20万円＋管理費10万円/月＋成果報酬15,000円〜/件・初回3ヶ月／訪問商談は30,000円〜/件（税表記なし）
成果の定義（公式）	30分以上の商談時間／決裁権の有無の確認／訪問主旨が伝わっていることの3条件
手法	インサイドセールス＋フィールドセールス
人材業界との接点（公式）	事例にパーソルビジネスプロセスデザイン、ファクト（人材・HRテック領域）
確認日	2026-10-02

向いている点

• 有効アポの3条件が公式に明示されている
• 訪問商談まで依頼できる
• 人材・HRテック領域の事例がある

留意点

• 成果報酬に加えて初期20万円＋管理費10万円/月が必要
• 初回3ヶ月の契約
• 税表記が公式に明示されていない
• 人材紹介会社としての契約可否は要確認

セカツクのキーマンリーチ／キーマンゲットは、インサイドセールスとフィールドセールスを組み合わせたサービスです。有効アポの3条件を公式に明示している数少ない会社です。

料金：初期20万円＋管理費10万円/月＋成果報酬15,000円〜/件、初回3ヶ月。訪問商談は30,000円〜/件（確認日2026-10-02）。公式の数字から機械的に計算すると、月10アポの3ヶ月で 初期20万＋（管理費10万＋成果報酬15万）×3＝95万円（例）。「成果報酬1.5万円〜」という見出しの数字だけでは実態とかけ離れます。

有効アポの定義：30分以上の商談時間／決裁権の有無の確認／訪問主旨が伝わっていることの3条件が公式に書かれています。前章の表のとおり、ここまで具体的に書いている会社は少数です。「30分以上」という時間の基準があるのは、形だけのアポを避けるうえで意味があります。

人材紹介会社が使う場合の確認点：①求人開拓の用途で契約できるか ②税別か税込か ③3条件を満たさなかった場合の課金 ④初回3ヶ月の途中解約 ⑤管理費に何が含まれるか。

こんな会社に：月の予算を25万円以上確保できて、アポの質を担保したい会社に向きやすい形です。安く数を取るのではなく、決裁権者と30分話す場を買う設計です。

▶ 公式サイト

　アポ1件15,000円〜・ただし付帯費あり

項目	内容
サービス名	完全成果アポインター
運営	株式会社完全成果報酬
料金（公式）	アポ1件 15,000円〜／初期・月額無料※／プロジェクト管理費10%が別途／月30万円未満の場合は初期10万円＋2ヶ月目以降の運用費10万円（要約）／前払いデポジット
成果の定義（公式）	「受注を見越したアポ」。キャンセル時の記載は確認できず
手法	テレアポ
人材業界との接点（公式）	実績に人材紹介・新卒紹介・ヘッドハンティング・求人広告
確認日	2026-10-02

向いている点

• アポ単価15,000円〜と、この章では低い側
• 人材紹介・新卒紹介・求人広告の実績が公式にある

留意点

• 「完全成果報酬」でもプロジェクト管理費10%が別途
• 月30万円未満なら初期10万円＋運用費10万円が発生
• 前払いデポジットが必要
• 有効アポの定義・キャンセル時の扱いが公式に記載されていない

完全成果アポインターは、社名のとおり完全成果報酬を掲げるアポイント代行です。実績に人材紹介・新卒紹介・ヘッドハンティング・求人広告が挙げられています。

料金の読み方でいちばん重要な点：アポ1件15,000円〜で初期・月額無料とされていますが、公式にはプロジェクト管理費10%が別途、前払いデポジット、月30万円未満の場合は初期10万円＋2ヶ月目以降の運用費10万円という条件が書かれています（確認日2026-10-02）。

実際の計算（例）：月10アポなら成果報酬15万円＋管理費1.5万円＝16.5万円。これは月30万円未満なので初期10万円＋運用費10万円が加わり、初月は36.5万円になります（公式値から機械的に計算した例）。「完全成果報酬」という社名から受ける印象とは、かなり違う総額です。

人材紹介会社が使う場合の確認点：①月30万円の基準は成果報酬のみか、管理費込みか ②デポジットの金額と返金条件 ③有効アポの定義とキャンセル時の扱い ④税別か税込か ⑤運用費10万円が免除される条件。

こんな会社に：月30万円以上の成果報酬が見込める規模（＝月20アポ以上）なら、初期・運用費が不要になり単価の低さが効いてきます。少量で試す用途には向きません。

▶ 公式サイト

営業アポイント代行（アソウ・ヒューマニーセンター）　成果報酬1件15,000円〜（要約）・訪問は非対応

項目	内容
サービス名	営業アポイント代行（アソウ・ヒューマニーセンター）
運営	株式会社アソウ・ヒューマニーセンター
料金	成果報酬 1件 15,000円〜（要約・公式ページでの再確認が必要）
成果の定義	公式に定義の記載を確認できず
手法	電話（訪問は非対応）
対象の根拠	記載なし
確認日	2026-10-02

向いている点

• アポ単価が低い側
• 電話に特化しており、役割が明確
• 人材サービスを本業とする会社が運営している

留意点

• 単価の表記が要約で、公式ページでの確定が必要
• 有効アポの定義が公式に記載されていない
• 訪問は非対応
• 人材紹介会社としての契約可否は要確認

アソウ・ヒューマニーセンターの営業アポイント代行は、電話に特化したアポイント代行です。同社は人材サービスを本業とする会社です。

料金：成果報酬1件15,000円〜という記載を確認しましたが、当方の確認では逐語での確定に至りませんでした（確認日2026-10-02）。比較メディアには「要問い合わせ」と載っていることもあり、見積もりで確定させてください。

訪問は非対応：電話でのアポ取得までが範囲で、訪問同行はありません。商談は自社が行う前提です。この記事の多くのサービスと同じ構造ですが、公式に明記されている点は分かりやすい開示です。

人材紹介会社が使う場合の確認点：①求人開拓の用途で契約できるか ②単価の確定 ③有効アポの定義とキャンセル時の扱い ④最低件数・最低契約期間 ⑤リストは自社提供か。

こんな会社に：運営元が人材サービス会社なので、業界の話が通じやすい可能性はあります。ただし公式に人材紹介向けの記載はないため、運営元の業種を対象の根拠と取り違えないでください。

▶ 公式サイト

　成果報酬型・単価は非公開

項目	内容
サービス名	CCエージェント（エグゼクティブ）
運営	株式会社エグゼクティブ
料金（公式）	成果報酬型・単価は非公開。「月間40万円の上限予算」の例を記載。最低契約期間なし
成果の定義	公式に記載を確認できず
手法	電話アポ／ナーチャリング／営業の一括代行
対象の根拠	公式の事例に人材紹介・人材派遣は確認できず（比較メディアの「人材で多数の支援事例」は公式で裏が取れなかった）
確認日	2026-10-02

向いている点

• 最低契約期間がないと記載されている
• 上限予算を設定できる建て付け
• アポ取得だけでなくナーチャリングまで対応

留意点

• 単価が公式に非公開
• 比較メディアの「人材紹介・派遣で多数の支援事例」は公式で確認できなかった
• 有効アポの定義が公式に記載されていない

エグゼクティブのCCエージェントは、成果報酬型の営業代行です。電話アポからナーチャリング、営業の一括代行までを扱います。

料金：成果報酬型で単価は非公開。「月間40万円の上限予算」という例が公式に示されており、使いすぎを防ぐ上限を設定できる建て付けと読めます。最低契約期間はなしと記載（確認日2026-10-02）。

比較メディアとの食い違い：比較サイトには「人材紹介・派遣で多数の支援事例」という記載が見られますが、当方が公式の事例ページを確認した範囲では、人材紹介・人材派遣の事例は見当たりませんでした（確認日2026-10-02）。人材業界の実績を期待して問い合わせる場合は、商談で直接確認してください。

人材紹介会社が使う場合の確認点：①求人開拓の用途で契約できるか ②アポ単価 ③人材業界の支援実績の有無 ④有効アポの定義 ⑤上限予算の設定単位。

こんな会社に：上限予算を決めて成果報酬で回したい会社に向きやすい形です。ただし単価が非公開なので、他社と比べるには見積もりが必要です。

▶ 公式サイト

アポハンター　「人材・人事系」の顧客事例ページあり

項目	内容
サービス名	アポハンター
運営	アズ株式会社
料金	公式の取得ページに金額の記載なし（要問い合わせ）
成果の定義	公式に記載を確認できず
手法	テレアポ／インサイドセールス
人材業界との接点（公式）	「人材・人事系」の顧客事例ページがあり、人材紹介会社向けのスクリプトを配布
確認日	2026-10-02

向いている点

• 人材・人事系の顧客事例ページが独立して用意されている
• 人材紹介会社向けのトークスクリプトを配布している
• テレアポとインサイドセールスの両方に対応

留意点

• 料金が公式に公開されておらず、見積もりが前提になる
• 有効アポの定義が公式に記載されていない
• 人材紹介会社としての契約可否は要確認

アポハンターは、アズ株式会社が提供するテレアポ・インサイドセールス代行です。顧客事例が業種別に整理されており、「人材・人事系」のページがあります。

料金：当方が確認した公式ページに金額の記載はありません（確認日2026-10-02）。

スクリプト配布：人材紹介会社向けのトークスクリプトを公開しています。契約前に、その会社がどういう切り口で人事部門に当てるのかを読めるのは、他社にない判断材料です。自社で内製する場合の参考にもなります。

人材紹介会社が使う場合の確認点：①求人開拓の用途で契約できるか ②料金モデルと単価 ③有効アポの定義 ④最低契約期間 ⑤配布スクリプトの内容が実際の運用と同じか。

こんな会社に：スクリプトを読んで方向性が自社と合うと感じたら、話が早い相手です。まず資料とスクリプトを取り寄せてから判断してください。

▶ 公式サイト

　3つの料金型から選べる

項目	内容
サービス名	固定／従量／成果報酬型インサイドセールス支援（RISING INNOVATION）
運営	株式会社RISING INNOVATION
料金	要問い合わせ。固定型・従量型・成果報酬型の3つから選べると記載
成果の定義（公式）	「アポ設定や契約締結など事前に定めた指標」
手法	インサイドセールス
人材業界との接点（公式）	トップの事例に人材紹介会社（要約）
確認日	2026-10-02

向いている点

• 固定・従量・成果報酬の3型から選べる
• 成果の指標を事前に定める建て付け
• 人材紹介会社の事例がトップに掲載されている

留意点

• 料金が公式に公開されておらず、3型それぞれの水準が分からない
• 成果の定義は「事前に定めた指標」で、中身は個別合意
• 人材紹介会社としての契約可否は要確認

RISING INNOVATIONのインサイドセールス支援は、固定型・従量型・成果報酬型の3つから選べると公式に記載しているサービスです。

料金：3型それぞれの金額は公式に記載がありません（確認日2026-10-02）。この記事の多くの会社が1つの型に固定されているなかで、型そのものを選べるのは特徴です。アポ数が読めない立ち上げ期は成果報酬、量を出す時期は従量、と切り替えられるなら使い勝手があります。

成果の定義：「アポ設定や契約締結など事前に定めた指標」と記載されています。契約締結まで成果地点に設定できる可能性があるという読み方ができます。求人開拓で言えば「求人票の取得」を成果に置けるかどうかで、前章の落とし穴を回避できるかもしれません。ここは問い合わせで確認する価値があります。

人材紹介会社が使う場合の確認点：①3型それぞれの料金水準 ②成果地点を「求人票の取得」に設定できるか ③求人開拓の用途で契約できるか ④最低契約期間 ⑤トップの人材紹介事例の内容。②がこの会社でいちばん聞く価値のある項目です。

こんな会社に：成果地点を自社で設計したい会社に向きやすい形です。

▶ 公式サイト

【③ 固定月額・従量型】稼働量で買う13サービス

アポ数ではなく、時間やコール数に対して払う型です。アポが取りにくい相手でも時間をかけてもらえる反面、0件でも費用は発生します。

　従量課金・アポ率は全体平均3〜4%と記載

項目	内容
サービス名	テレアポ代行（アンビエント）
運営	株式会社アンビエント
料金	従量課金（初期費用＋コール費用）。料金ページは当方の確認日時点で取得できず、単価・最低コール数は要問い合わせ
成果の定義	公式に記載を確認できず。アポ率は全体平均3〜4%と記載
手法	テレアポ／リスト作成
人材業界との接点（公式）	介護施設への人材紹介の新規開拓事例のタイトルあり（本文は未確認）
確認日	2026-10-02

向いている点

• リスト作成から依頼できる
• アポ率の全体平均を公式に開示している
• 比較メディアでの掲載数が多く、情報を集めやすい

留意点

• 料金ページを取得できず、単価が確認できない
• 有効アポの定義が公式に記載されていない
• 人材紹介会社としての契約可否は要確認

アンビエントのテレアポ代行は、リスト作成から請け負う従量課金型のサービスです。介護施設への人材紹介の新規開拓という事例タイトルが確認できました。

料金：従量課金（初期費用＋コール費用）という形式は分かりますが、料金ページが当方の確認日時点で取得できず、単価と最低コール数を確認できませんでした（確認日2026-10-02）。問い合わせで確認してください。

アポ率3〜4%という開示：公式に全体平均として示されています。この記事で費用を試算するときの基準値として使えます。1,000コールなら30〜40アポという計算です（例）。ただし商材・業種・エリアで振れるため、自社の数字ではない点に注意してください。

人材紹介会社が使う場合の確認点：①コール単価と初期費用 ②最低コール数 ③求人開拓の用途で契約できるか ④リスト作成の費用 ⑤介護領域以外の人材紹介の実績。

こんな会社に：リストを持っていない会社に向きやすい形です。リスト作成とコールをまとめて頼めます。

▶ 公式サイト

ビズコール　1コール88円〜（公式内で表記差あり）

項目	内容
サービス名	ビズコール
運営	株式会社イクイップ
料金（公式）	公式サイト内で表記に差があり：料金ページ＝1コール110円／初期39,800円／最低300リスト、別ページ＝88円〜、トップ＝88円と99円の併記。見積もりでの確定が必要
成果の定義（公式）	「興味をもって話を聞き、訪問日時の確約」
手法	テレアポ
人材業界との接点（公式）	トップに人材派遣会社の事例（アポ率8.9%）
確認日	2026-10-02

向いている点

• 1コール88円〜と単価が低い側
• 成果の定義が公式に文章で示されている
• 人材派遣会社の事例がトップに掲載されている
• 最低300リストと、試す単位が明示されている

留意点

• 公式サイト内で単価の表記が88円／99円／110円と分かれている
• 初期費用39,800円が別途
• 従量課金のため、アポが0件でも費用は発生する

ビズコールは、イクイップが提供する低単価のテレアポ代行です。トップページに人材派遣会社の事例（アポ率8.9%）が掲載されています。

料金（注意点つき）：公式サイト内で単価の表記が分かれています。料金ページには1コール110円・初期39,800円・最低300リスト、別のページには88円〜、トップページには88円と99円が併記されていました（確認日2026-10-02）。どの条件が適用されるかは見積書で確定させてください。公式の数字から機械的に計算すると、300コールで初期39,800円＋26,400〜33,000円（例）。

成果の定義：「興味をもって話を聞き、訪問日時の確約」と文章で示されています。従量課金なので課金には直結しませんが、何をアポとして報告するかの基準にはなります。

人材紹介会社が使う場合の確認点：①適用される単価（88／99／110円のどれか） ②初期費用の有無 ③最低リスト数 ④求人開拓の用途で契約できるか ⑤リストは自社提供か。

こんな会社に：300リストから低単価で試したい会社に向きやすい形です。まず初期費用込みで7万円前後を使って、自社の商材でアポ率がどの程度かを測る用途に使えます。

▶ 公式サイト

＋アポタス　固定月額10万円程度から・初期0円

項目	内容
サービス名	＋アポタス
運営	SHION合同会社
料金（公式）	固定月額 10万円程度から／初期0円／成果報酬は基本なし
成果の定義	公式に記載を確認できず
手法	テレアポ（BtoB専門）
人材業界との接点（公式）	事例に人材紹介企業（新規アポ月34件）・人材派遣会社
確認日	2026-10-02

向いている点

• 固定月額10万円程度からと、固定型では下限が低い
• 初期費用0円
• 人材紹介企業・人材派遣会社の事例がある
• BtoB専門で、法人向けの架電に絞っている

留意点

• 成果報酬は基本なしのため、アポ0件でも費用が発生する
• 有効アポの定義が公式に記載されていない
• 月10万円に含まれるコール数が公式に記載されていない

＋アポタスは、SHION合同会社が提供するBtoB専門のテレアポ代行です。人材紹介企業の事例（新規アポ月34件）が公式に掲載されています。

料金：固定月額10万円程度から、初期0円、成果報酬は基本なし（確認日2026-10-02）。公式の数字から機械的に計算すると、事例の月34アポが出れば1アポあたり約2,900円（例）。成果報酬型の2万円と比べて一桁違います。ただしこれは事例の数字で、保証ではありません。

固定型のリスクとリターン：月34件出れば1アポあたりは大きく下がり、月5件なら1アポ2万円で成果報酬と変わりません。アポが出るかどうかの読みが立っている商材・ターゲットでこそ有利になる型です。

人材紹介会社が使う場合の確認点：①月10万円に含まれるコール数 ②求人開拓の用途で契約できるか ③最低契約期間 ④リストは自社提供か ⑤事例の月34件はどの業種・エリアか。⑤を聞くと、自社で再現できそうかの見当がつきます。

こんな会社に：ターゲットが明確で、数を当てれば一定率で取れる見込みがある会社に向きやすい形です。

▶ 公式サイト

　月額65万円〜（税抜）

項目	内容
サービス名	テレアポ代行（soraプロジェクト）
運営	株式会社soraプロジェクト
料金（公式）	定額プラン 月額65万円〜（税抜）。コール課金型もあり（要約）
成果の定義	公式に記載を確認できず
手法	インサイドセールス／テレアポ
人材業界との接点（公式）	料金ページのCASE01に人材派遣業の事例
確認日	2026-10-02

向いている点

• 税抜と明示されている
• インサイドセールスまで含めた体制
• 人材派遣業の事例が料金ページにある

留意点

• 月額65万円〜と、この記事で最も高い水準の固定費
• 成果の定義が公式に記載されていない
• 人材紹介会社としての契約可否は要確認

soraプロジェクトのテレアポ代行は、定額プランで月額65万円〜（税抜）という水準のサービスです。

料金：月額65万円〜（税抜）。公式の数字から機械的に計算すると、年間780万円（税抜・例）。この記事の固定型では最も高い水準です（確認日2026-10-02）。成果報酬型に換算すると月32アポ相当（1件2万円換算・例）なので、それだけの件数が出る前提でないと合いません。

この水準を選ぶ意味：インサイドセールスの体制ごと外に出す規模感です。専任チームが継続的に当て続けることで、単発のアポ取得ではなく中長期の関係構築まで含めて任せる形になります。

人材紹介会社が使う場合の確認点：①65万円に含まれる稼働量（人数・時間・コール数） ②求人開拓の用途で契約できるか ③最低契約期間 ④コール課金型の単価 ⑤人材派遣事例の内容。

こんな会社に：年間780万円を投じられる規模で、求人開拓を事業の中核施策に置く会社に限られます。

▶ 公式サイト

　お試し3万円（6時間）から・1日から可

項目	内容
サービス名	テレアポ代行（ジャパンプ）
運営	株式会社ジャパンプ
料金（公式）	お試し 3万円（6時間）／スタンダード 10万円（25時間）／成果報酬 アポ1件 1万〜5万円（要約）／リスト1件30円〜／初期0円／最低契約なし（1日から）（税表記なし）
成果の定義	公式に定義の記載なし（アポ率28%の実績表示のみ）
手法	テレアポ（時間課金・アポ課金）
人材業界との接点	公式に記載なし
確認日	2026-10-02

向いている点

• お試し3万円（6時間）・1日からと、試す単位がこの記事で最小級
• 時間課金と成果報酬の両方から選べる
• リスト1件30円〜で提供してもらえる
• 初期費用0円

留意点

• 成果報酬の単価が1万〜5万円と幅が広い
• 有効アポの定義が公式に記載されていない
• 税表記が公式に明示されていない
• 人材業界向けの記載が公式にない

ジャパンプのテレアポ代行は、お試し3万円（6時間）から1日単位で頼めるサービスです。

料金：お試し3万円（6時間）、スタンダード10万円（25時間）、成果報酬はアポ1件1万〜5万円、リスト1件30円〜、初期0円、最低契約なし（1日から）（確認日2026-10-02）。公式の数字から機械的に計算すると、時間あたり5,000円（お試し）／4,000円（スタンダード）（例）。

1日から試せる：この記事のなかで最も小さい単位です。3万円・6時間で、自社の商材が電話で反応を取れるかを測るという使い方ができます。アポが出なくても損失は3万円です。

人材紹介会社が使う場合の確認点：①求人開拓の用途で契約できるか ②成果報酬が1万円になるか5万円になるかの条件 ③税別か税込か ④6時間で何コールの想定か ⑤リストの内容（企業情報のみか、部署名まで含むか）。

こんな会社に：まず電話が有効かどうかを確かめたい会社に向きやすい形です。本格的な代行を契約する前のテストとして使えます。

▶ 公式サイト

　1件550円〜385円（税込）・成果報酬なし

項目	内容
サービス名	テレアポ代行（大阪営業代行）
運営	大阪営業代行株式会社
料金（公式）	初期 33,000円／1〜100件 550円／101〜200件 440円／201件〜 385円（すべて税込・2025年6月改定）／成果報酬なし
成果の定義（公式）	「商談可能レベルのアポ」を事前に共通認識としてすり合わせると記載
手法	テレアポ（固定のみ）
人材業界との接点	公式に記載なし
確認日	2026-10-02

向いている点

• 税込で単価が明示され、件数帯で下がる階段も公開されている
• 改定日（2025年6月）が明記されている
• 成果の定義を事前にすり合わせると記載
• 初期費用が33,000円と明確

留意点

• 1コールあたりの単価はこの記事で高い側（385〜550円）
• 成果報酬がないため、アポ0件でも費用は発生する
• 人材業界向けの記載が公式にない

大阪営業代行のテレアポ代行は、件数帯ごとの単価を税込で公開しているサービスです。

料金：初期33,000円、1〜100件550円／101〜200件440円／201件〜385円（すべて税込・2025年6月改定）、成果報酬なし（確認日2026-10-02）。公式の数字から機械的に計算すると、300件で33,000円＋約127,000円＝約16万円（税込・例）。

単価の高さの意味：1コール80円の会社と比べると4〜7倍です。ただし単価が高い＝1件あたりに時間をかけるという設計の可能性があります。リスト精査や受付突破の工数が含まれるのかを確認してください。

人材紹介会社が使う場合の確認点：①1件の定義（不在・受付止まりもカウントするか） ②求人開拓の用途で契約できるか ③「商談可能レベル」のすり合わせ項目 ④リストは自社提供か ⑤改定後の単価が現行か。①で実質単価が倍以上変わります。

こんな会社に：税込で総額を先に固めたい会社に向きやすい形です。予算の稟議は通しやすくなります。

▶ 公式サイト

NetReal+ 電話営業代行　ポイント事前購入制・単価は価格改定中

項目	内容
サービス名	NetReal+ 電話営業代行
運営	NetReal株式会社
料金（公式）	ポイント事前購入制（15,000円税抜単位・1pt＝1.1円税込）。コール単価は「価格改定中」と記載→要問い合わせ
成果の定義（公式）	成果地点に応じた料金（アポ・資料請求）
手法	テレアポ（クラウド型）
人材業界との接点	公式に記載なし
注意	比較メディアの「1コール200円」は公式の現行表記と一致しない
確認日	2026-10-02

向いている点

• ポイント制で、使った分だけ消化する仕組み
• 成果地点をアポ・資料請求から選べる
• クラウド型で小口から始めやすい

留意点

• コール単価が「価格改定中」で確定していない
• ポイントの有効期限・返金の可否は要確認
• 人材業界向けの記載が公式にない

NetReal+の電話営業代行は、ポイントを事前購入して消化する方式のクラウド型サービスです。

料金：ポイント事前購入制（15,000円税抜単位・1pt＝1.1円税込）。コール単価は「価格改定中」と公式に記載があり、現行の単価が確定していません（確認日2026-10-02）。比較メディアには「1コール200円」と載っていることがありますが、公式の現行表記とは一致しません。

ポイント制の注意：事前購入なので、前払いと同じ性質です。有効期限と、使い切れなかった場合の扱いを確認してください。

人材紹介会社が使う場合の確認点：①改定後のコール単価 ②ポイントの有効期限と返金可否 ③求人開拓の用途で契約できるか ④成果地点をアポに設定した場合の消費ポイント ⑤リストは自社提供か。

こんな会社に：小口で始めたい会社に向きやすい形ですが、単価が確定するまで比較の土俵に乗りません。まず改定後の単価を聞いてください。

▶ 公式サイト

■ 料金が公開されていないサービス

以下は料金が公式に非公開で、見積もりが前提になる6サービスです。料金の水準が比較できないため、まず対象可否と成果の定義から確認することになります。

営業代行事業（セグロス）　人材派遣・ドライバー紹介・特定技能の事例

項目	内容
サービス名	営業代行事業（セグロス）
運営	株式会社セグロス
料金	要問い合わせ
成果の定義	公式に記載を確認できず
手法	公式に明記なし
人材業界との接点（公式）	事例に製造業向け派遣／ドライバー特化の紹介／特定技能の紹介。ハローワーク求人でリスト設計と記載
確認日	2026-10-02

向いている点

• 人材業界の事例が3件と具体的
• ハローワーク求人を使ったリスト設計に言及している
• 領域が絞られた紹介会社の事例がある

留意点

• 料金・成果の定義・手法とも公式に記載がない
• 人材紹介会社としての契約可否は要確認

セグロスの営業代行事業は、製造業向け派遣・ドライバー特化の紹介・特定技能の紹介という3つの人材業界の事例を公式に掲載しています。

料金：公式に記載がありません（確認日2026-10-02）。

リスト設計の考え方：公式にハローワーク求人を使ってリストを設計する旨の記載があります。ハローワークに求人を出している企業＝採用ニーズが顕在化している企業なので、求人開拓のターゲティングとしては理にかなっています。自社で同じことをする場合の参考にもなる考え方です。

人材紹介会社が使う場合の確認点：①料金モデルと金額 ②成果の定義 ③求人開拓の用途で契約できるか ④リスト設計の具体的な手順 ⑤3事例の内容。

こんな会社に：製造・物流・特定技能など、領域が絞られた紹介会社に向きやすい形です。

▶ 公式サイト

プロ営業サービス（セレブリックス）　業界別の上位5業種に人材は含まれず

項目	内容
サービス名	プロ営業サービス（セレブリックス）
運営	株式会社セレブリックス
料金	要問い合わせ
成果の定義	公式に記載を確認できず
手法	インサイドセールスから営業プロセス全般
人材業界との接点	公式の業界別上位5業種に人材は含まれていない
確認日	2026-10-02

向いている点

• 営業プロセス全般を扱える規模
• 比較メディアでの掲載数が多い
• インサイドセールスの体制構築から相談できる

留意点

• 料金が公式に公開されていない
• 公式の注力業界に人材が含まれていない
• 人材紹介会社としての契約可否は要確認

セレブリックスは、営業代行の分野で広く知られる会社です。インサイドセールスから営業プロセス全般までを扱います。

料金：公式に記載がありません（確認日2026-10-02）。

人材業界との接点：公式に示されている業界別の上位5業種に人材は含まれていませんでした（確認日2026-10-02）。比較メディアには人材向けの文脈で掲載されていることがありますが、公式からは読み取れません。

人材紹介会社が使う場合の確認点：①人材業界の支援実績 ②求人開拓の用途で契約できるか ③料金モデル ④成果の定義 ⑤最低契約期間。①から確認する相手です。

こんな会社に：営業組織そのものを作り直したい規模の会社に向きやすい形です。

▶ 公式サイト

セイヤク（ウィルオブ・ワーク）　専任チーム型・公式ページに料金の記載なし

項目	内容
サービス名	セイヤク（ウィルオブ・ワーク）
運営	株式会社ウィルオブ・ワーク
料金	要問い合わせ（自社メディアの「月60〜65万円/名」は公式のサービスページに記載なし）
成果の定義	公式に記載を確認できず
手法	インサイドセールス（専任チーム型）
人材業界との接点	公式に記載なし（運営元が人材サービス企業であることは対象の根拠にならない）
確認日	2026-10-02

向いている点

• 専任チーム型で体制ごと任せられる
• 人材サービスを本業とする会社が運営している

留意点

• 公式のサービスページに料金の記載がない
• 人材業界向けの記載が公式にない
• 比較メディアの月60〜65万円という数字は公式ページで確認できない

セイヤクは、ウィルオブ・ワークが提供する専任チーム型のインサイドセールス代行です。

料金：公式のサービスページに記載がありません（確認日2026-10-02）。比較メディアには「月60〜65万円/名」と載っていることがありますが、これは同社の自社メディアに出ている数字で、サービスページには記載がありませんでした。

対象について：運営元が人材サービス企業であることは、このサービスが人材紹介会社向けであることの根拠にはなりません。公式に人材業界向けの記載は確認できませんでした（確認日2026-10-02）。

人材紹介会社が使う場合の確認点：①料金（1名あたりか、チーム単位か） ②求人開拓の用途で契約できるか ③成果の定義 ④最低契約期間 ⑤人材業界の支援実績。

こんな会社に：専任チームを置く規模の投資ができる会社に向きやすい形です。

▶ 公式サイト

BALES　電話・メールの非対面営業・料金は非公開

項目	内容
サービス名	BALES
運営	スマートキャンプ株式会社
料金	公式に料金の記載なし（資料請求の案内のみ）
成果の定義	公式に記載を確認できず
手法	電話・メールによる非対面営業
人材業界との接点	公式に記載を確認できず
確認日	2026-10-02

向いている点

• インサイドセールス支援として広く知られている
• 電話とメールを組み合わせた非対面の営業設計

留意点

• 料金が公式に一切公開されていない
• 成果の定義が公式に記載されていない
• 人材業界向けの記載が公式にない

BALESは、スマートキャンプが提供するインサイドセールス支援サービスです。

料金：公式ページを確認しましたが、料金の記載はありませんでした（確認日2026-10-02）。資料請求の案内のみです。

人材紹介会社が使う場合の確認点：①料金モデルと金額 ②求人開拓の用途で契約できるか ③成果の定義 ④人材業界の支援実績 ⑤最低契約期間。

こんな会社に：インサイドセールスの立ち上げから相談したい会社に向きやすい形です。情報が少ないため、まず資料請求から始めることになります。

確かめ方：この記事の「契約前に必ず聞く8項目」をそのまま投げると、比較できる形で回答が返ってきます。

▶ 公式サイト

bridgeness Ex／Re team　インサイドセールスの構築・運用

項目	内容
サービス名	bridgeness Ex／Re team
運営	株式会社bridgeness
料金	要問い合わせ
成果の定義	公式に記載を確認できず
手法	インサイドセールスの構築・運用
人材業界との接点	公式に記載を確認できず
確認日	2026-10-02

向いている点

• 構築から運用まで一貫して相談できる
• 体制づくりに軸足がある

留意点

• 料金が公式に公開されていない
• 成果の定義が公式に記載されていない
• 人材業界向けの記載が公式にない

bridgenessは、インサイドセールスの構築と運用を支援する会社です。

料金：公式に記載がありません（確認日2026-10-02）。

構築型である点：アポを買うのではなく、インサイドセールスの体制を社内に作ることに軸足があります。契約終了後に何が社内に残るかという観点で見ると、代行型とは別の価値があります。

人材紹介会社が使う場合の確認点：①料金モデルと金額 ②構築期間と成果物（スクリプト・KPI設計・採用支援など） ③求人開拓の用途で対応できるか ④人材業界の支援実績 ⑤最低契約期間。

こんな会社に：外注を続けるのではなく、自社に営業組織を作りたい会社に向きやすい形です。

▶ 公式サイト

Sakura outsourcing（アースリンク）　インサイドセールス・事例12業種に人材なし

項目	内容
サービス名	Sakura outsourcing（アースリンク）
運営	株式会社アースリンク
料金	要問い合わせ
成果の定義	公式に記載を確認できず
手法	インサイドセールス
人材業界との接点	公式の事例12業種に人材は含まれていない
確認日	2026-10-02

向いている点

• インサイドセールスの実績を業種別に公開している
• 12業種の事例があり、進め方の型を持っている

留意点

• 料金が公式に公開されていない
• 公式の事例業種に人材が含まれていない
• 人材紹介会社としての契約可否は要確認

アースリンクのSakura outsourcingは、インサイドセールスの代行サービスです。業種別の事例が12業種公開されています。

料金：公式に記載がありません（確認日2026-10-02）。

人材業界との接点：公開されている12業種の事例に人材は含まれていませんでした（確認日2026-10-02）。人材業界の経験を求めるなら、他の候補を先に見るほうが効率的です。

人材紹介会社が使う場合の確認点：①人材業界の支援実績 ②料金モデル ③求人開拓の用途で契約できるか ④成果の定義 ⑤最低契約期間。

こんな会社に：業種にこだわらず、インサイドセールスの型を持つ会社に任せたい場合の候補になります。

▶ 公式サイト

別の選択肢：開拓せずに求人を得る

ここまでは「自分で開拓する」ための外注でした。もう一つの選択肢は、すでに集まっている求人を使うことです。アポも商談も発生せず、求人票の取得という工程そのものがありません。

　求人DBと求職者DBを月額定額で使う

項目	内容
サービス名	求職者送客ナビ
運営	PISTEC株式会社
タイプ	別の選択肢（求人データベース＋求職者データベース）
料金	月3万円〜の定額＋成果報酬5万円（成約1件あたり）
求職者オークション	面談単価型 1面談着座15,000円〜（シェア元が単価を設定）／完全成果報酬型・選択制 ※当社提供条件・設定例（公式LPは掲載準備中）
規模	求人DB1,000件超・求職者DB年間1.5〜2万人／累計導入企業600社
開拓の工数	不要（アポ取得・商談・求人票作成が発生しない）
対象層	20〜34歳の未経験者層が中心
確認日	2026-10-02

向いている点

• アポも商談も発生しない（求人がすでにデータベースにある）
• 月3万円〜と、この記事のどの代行より固定費が低い
• 求職者データベースも同じ契約に含まれる
• 成果報酬は成約時のみで、アポ単価のような中間課金がない

留意点

• 扱う層が未経験者層中心のため、ハイクラス領域には向かない
• 自社の独自求人にはならない（他社も同じ求人を見られる）
• 候補者への連絡と面談化は自社で行う必要がある

求職者送客ナビは、求人データベースと求職者データベースを月額定額で使えるサービスです。求人開拓の代行ではなく、すでに集まっている求人を検索して推薦する形になります。

費用の比べ方：この記事の代行はアポ1件1.5万〜2万円、固定なら月10万〜65万円でした。そのうえでアポが求人票になるのは一部です。求職者送客ナビは月3万円〜の定額で求人DB1,000件超にアクセスでき、求人票化率という歩留まりが発生しません（確認日2026-10-02）。

トレードオフ：自社の独自求人にはなりません。同じ求人を他の紹介会社も見ているため、推薦のスピードと質で競うことになります。自社だけが持つ求人を増やしたいなら、開拓代行のほうが目的に合います。「独自求人を増やす」のか「扱える求人を今すぐ増やす」のかで、選ぶものが変わります。

併用という考え方：開拓代行でアポを取り、求人票にするまでには数ヶ月かかります。その間も推薦できる求人が必要です。求人DBで今月の在庫を埋めつつ、開拓代行で来期の独自求人を仕込む、という二段構えが現実的です。

求職者側も同じ契約に含まれる：求人だけでなく求職者データベースも使えます。あわせて求職者オークションがあり、受け方は面談単価型（1面談着座15,000円〜・シェア元が単価を設定）と完全成果報酬型の選択制です（当社提供条件・設定例。公式LPは掲載準備中）。

求人シェアという選択肢も：紹介会社同士で求人を共有する仕組みもあります。詳しくは求人データベース・求人シェアの比較にまとめています。

▶ 公式サイト（無料相談）

選び方チェック5つ

1. 現行の公式に「人材紹介・派遣」の語があるか

この分野は特化型が12サービスあり、他の領域（SNS運用代行4・Indeed運用代行2）と比べて選びやすくなっています。ただし「人材派遣」だけが明記されていて人材紹介の語がない会社（営業ハック）、運営元が人材会社なだけで対象の明記はない会社（セイヤク）もあります。運営元の業種を対象の根拠と取り違えないでください。

2. 「有効アポ」の定義とキャンセル時の扱い

公式に定義を書いているのは8サービスで、残りは記載がありません。最低限、次の3つを文書で確認してください。

• 何をもって1件とカウントするか（日程確定か、商談実施か、何分以上か）
• 決裁権のない担当者だった場合はどうなるか
• 当日キャンセル・訪問不成立の場合は相殺・返金・再取得のどれか

3. 成果報酬の付帯費

「完全成果報酬」でも月の最低支払額がある会社があります。公式に確認できた例では、プロジェクト管理費10%・前払いデポジット・月30万円未満の場合の初期10万円＋運用費10万円（完全成果アポインター）、初期20万円＋管理費10万円/月（セカツク）がありました。「アポ0件なら本当に0円ですか」と聞いてください。

4. 最低契約期間・最低コール数

条件	該当例（公式に記載のあるもの）
1日・1件から	ジャパンプ（1日から）／アイランド・ブレイン（最低1件から）
縛りなし	オルガロ（最低契約なし・解約金なし）／テレアポモンスター（最低契約なし・違約金なし）／エグゼクティブ（最低契約期間なし）
2〜3ヶ月	アポプロ（初回2ヶ月）／セカツク（初回3ヶ月）／プロセルトラクション（SDRは原則3ヶ月）
最低ロットあり	川嶋メソッドPLAN B（最小10件）／ビズコール（最低300リスト）

5. リストの出所と個人情報の扱い

リストを代行側が用意する場合、その出所を確認してください。公式に方法を書いている例では、AIで採用情報を取得（人事商談バンク）、ハローワーク求人でリスト設計（セグロス）、独自DB10万件（UNLIMIT）がありました。企業情報であれば問題は小さいものの、担当者の氏名など個人情報を含む場合は、自社の個人情報管理規程との整合が必要です。詳しくは人材紹介の個人情報の取り扱いにまとめています。

導入でよくある失敗と回避法

アポ単価だけで比較した

アポ1件15,000円が、2万円より安いとは限りません。管理費10%・デポジット・月30万円未満の初期費用を足すと逆転することがあります。比べるのは月の支払総額、さらに言えば1求人票あたりのコストです。

「人材特化」＝求人票まで取ってくれると思った

この記事でいちばん伝えたい点です。特化型12サービスのうち、求人票の取得まで課金対象にしているのは1つ（外国人材領域に限定）だけでした（確認日2026-10-02）。特化の価値は、人事部門の決裁の流れを知っていることと、断り文句への切り返しを持っていることにあります。商談で求人票を引き出すのは自社の仕事です。

付帯費を見落とした

見積書の「成果報酬 15,000円/件」という行だけを見て稟議を通すと、管理費・デポジット・運用費が後から乗ります。「月に最低いくら払うことになりますか」を一言で聞いてください。

自社に商談を受ける体制がなかった

アポが月20件入ったら、誰が商談に出ますか。代行はアポまでしか担いません。キャリアアドバイザーが面談で埋まっていると、せっかくのアポを捌けません。契約前に、週に何件の商談枠を空けられるかを数えてください。月10アポなら週2〜3件です。

比較サイトの数字をそのまま信じない

この記事を書くにあたって、比較メディアの掲載内容と各社公式を突き合わせました。食い違いの代表例です（確認日2026-10-02）。

サービス	比較メディアの記載	公式（確認日2026-10-02）
ビズコール	1コール99円	公式内で88円／99円／110円が混在。料金ページは110円・初期39,800円
アポプロ（ディグロス）	〜5万円・最小10件	1件10,000〜35,000円・初回2ヶ月〜
セイヤク	月60〜65万円/名	公式のサービスページに料金の記載なし（自社メディアの数字）
オルガロ	単価の記載	公式3ページで単価の表記に差がある
NetReal+	1コール200円	公式は「価格改定中」
エグゼクティブ	人材紹介・派遣で多数の支援事例	公式の事例に人材紹介・派遣は確認できず

食い違いの型は3つです。①公式内でも数字が揃っていない（ビズコール・オルガロ）、②自社メディアの数字が公式ページの料金として引用されている（セイヤク）、③実績の記載が公式で裏付けられない（エグゼクティブ）。①は公式を見ても確定しないため、見積書で確定させるしかありません。

本記事で対象外にした会社と、その理由

候補に挙がったものの、本記事に掲載しなかったサービスと理由です。優劣の判断ではなく、対象や領域が異なる、または確認できなかったという整理です。

公式に「人材紹介・人材派遣には対応していない」と明記している例

ハジマリは、LPに「人材紹介・人材派遣：対応していない」と明記しています（確認日2026-10-02）。

これは批判ではなく、参考になる情報です。多くの会社が対象をはっきり書かないなかで、向かない相手を先に明示しているということです。問い合わせる前に対象外だと分かるほうが、双方の時間を節約できます。そういう線の引き方があるという事実として掲載します。

領域が異なる・確認できなかったもの

会社・サービス	対象外の理由
ネオキャリア Bee／RPO	求人データベースとRPOであり、求人開拓の営業代行ではない（求人DBは別記事）
ユニロボット／テレアポJAPAN／アレグリア	確認日時点で公式サイトの本文を取得できなかった。取得でき次第、追加を検討
ネクストリング／ビートレード	人材業界向けの記載・料金とも公式に確認できなかった
商談バンク	人事商談バンクと同一サービスのため重複を回避
日本テレアポセンター／営業派遣各社	要員派遣・人材派遣であり、営業代行ではない
求職者送客の窓口／採用くん	求職者側のサービスで、求人開拓とはレイヤーが異なる

求人データベース・求人シェアの比較は求人データベース・求人シェア比較18選にまとめています。

関連記事

テーマ	記事	分かること
集客手段の全体像	人材紹介の求職者集客方法	9つの方法の比較と、外注の比較記事へのハブ
求人を増やす（開拓しない）	求人データベース・求人シェア比較18選	求人DB・求人シェア・アライアンスの4タイプ
求職者を集める（スカウト）	スカウト代行・自動化ツール比較25選	代行とAI・RPA自動化の料金と対象可否
事業の全体像	人材紹介のビジネスモデル	求人・求職者・手数料の構造
手数料の決め方	人材紹介の手数料相場	料率・返戻規定の考え方

求人開拓・営業代行に関するよくある質問

求人票の取得まで代行してもらえますか？

当方が確認した範囲では、求人票の取得で課金するサービスは1つ（特定技能外国人・外国人材紹介の領域に限定）のみでした（確認日2026-10-02）。多くの代行はアポ（商談設定）までが課金地点で、商談と求人票の作成は自社の仕事になります。商談同行まで対応する会社はあるので、必要なら個別に相談してください。

アポ単価の相場はどれくらいですか？

公式に単価を示しているものを並べると、アポ1件15,000円〜39,300円（中心は15,000〜20,000円）です（確認日2026-10-02）。ただし管理費やデポジットが別途かかる会社があるため、単価だけでは総額が出ません。コール課金なら1コール80円〜550円、固定月額なら月10万円〜65万円という幅です。

「完全成果報酬」なら費用はかかりませんか？

かかる場合があります。公式に確認できた例では、プロジェクト管理費10%・前払いデポジット・月30万円未満の場合の初期10万円＋運用費10万円という条件を記載している会社がありました。「アポ0件なら本当に0円ですか」「月の最低支払額はいくらですか」と聞いてください。一方で、初期0円・月額0円・解約金なしで0件なら0円と明記している会社もあります。

アポは何件くらい取れますか？

公式に数値を示しているものでは、アポ率は全体平均3〜4%（アンビエント）という記載がありました。1,000コールで30〜40件という計算です（例）。ただし商材・業種・エリアで大きく振れます。公表値をそのまま使わず、1日〜300件程度のテストで自社の実績値を取ってから本契約に進むのが安全です。この記事では、お試し3万円（6時間）や最低1件からといった小さい単位で始められるサービスも紹介しています。

求人開拓を外注せずに求人を増やす方法はありますか？

あります。求人データベースや求人シェアを使えば、すでに集まっている求人を検索して推薦できます。アポも商談も求人票の作成も発生しません。ただし自社の独自求人にはならず、他社も同じ求人を見ています。「独自求人を増やす」なら開拓代行、「今月扱える求人を増やす」なら求人DBと、目的で使い分けてください。詳しくは求人データベース・求人シェアの比較にまとめています。

未経験者層の求職者集客に悩んだら

求人が増えても、推薦できる求職者がいなければ決定は生まれません。求人と求職者は両輪です。

導入事例（動画）

月3万円で年間10名以上の決定に至った事例：大手人材会社出身の経営者が、求職者リストの活用方法を語っています。

顧問・箕輪厚介氏とのコラボ：求職者送客ナビのサービス内容と活用法を紹介しています。

サービスの仕組みを37分で解説：月額3万円で求職者と面談し放題の仕組みと、使いこなし方をまとめています。

まとめ

まずは直近3ヶ月の「商談数」と「求人票になった件数」を数えて、自社の求人票化率を出してください。それがないと、どのモデルが安いかは判断できません。開拓に時間がかかる間も推薦できる求人を確保したいなら、無料相談で求人と求職者の両面を整理するのが近道です。

参考：各社公式サイト（確認日 2026-10-02）。※本記事は各社公式サイトの掲載内容（確認日時点）に基づく比較であり、サービスの優劣を判定するものではありません。「有効アポ」の定義は各社公式の文言にもとづいて記載し、記載が確認できなかったものは「公式に記載なし」としています。「求人票取得まで課金するのは1サービスのみ」「人材業界特化は12サービス」等の記述は、当方が確認できた範囲・確認日時点の事実を示すものです。モデルケースのアポ数・アポ率・求人票化率はいずれも仮定であり、各社が保証する数値ではありません。料金・仕様は変更される場合があるため、契約前に各社公式および見積書でご確認ください。求職者送客ナビの求職者オークションは当社提供条件・設定例であり、公式LPは掲載準備中です。※本記事の相場は一般的な傾向であり、個別の契約条件を保証するものではありません。